د روسټات لخوا په in 2012 in in کال کې د روسي اطاعت کار سره د وروستي څیړنې په اړه، یوازې څلورمه برخه کې د ځواب ویونکو یادونه وکړه چې دوی د دوی له معاش څخه خوښ دي. یو بل 60. وویل چې دوی د اونۍ په پای کې کار کوي، او 2٪ - حتی د رخصتیو په جریان کې. دا ټول فاکتورونه د کارمند پریکړه هڅوي ترڅو د کار او شخصي ژوند تر منځ انډول ساتلو لپاره شرکت پریږدي. فرمان د HR ماهر او یو متخصص څخه وغوښتل چې د هیري مرادان د مشرانو موندلو لپاره ووایی چې څنګه د کورنۍ بودیجې او مسلک لپاره د لږترلږه خطر سره کار بدلولو څرنګوالی.
ماهر ښځه.
عکس: هیري مرادان
د کار بازار معاینه کړئ
"مخکې لدې چې تاسو چیرې لاړشئ، ومومئ چې ایا تاسو انتظار کوئ؟ د خپل مسلک لپاره د کار بازار تحلیل کړئ. ډیری مرکو ته لاړشئ او ومومئ چې معاش یې څومره چې تاسو کولی شئ بل شرکت ته وړاندیز وکړئ. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې د کار بازار کې ستاسو په مناسب ارزښت پوهیدل، "ماهر باور لري. د کار ځای بدلولو لپاره ستاسو د ارادې په اړه مدیر او همکارانو ته خبر مه ورکوئ تر هغه چې تاسو په نوي شرکت کې وړاندیز وکړئ، د معاش پرځای، تاسو به هغې ترلاسه کړئ غیر حاضری د ګوښه کولو له امله.
پوهیږئ چې تاسو مطمین نه یاست
"ډیری وختونه خلک په درې دلایلو کې کار بدلوي: ټیټ معاش، بده ټیم، د مسلکي ودې نشتوالي. که دا د پیسو پوښتنه وي، هڅه وکړئ چې د لوړولو په اړه له لارښود سره خبرې وکړئ. شاید ستاسو د فکر په پرتله یو حل اسانه وي. د کیریر ودې سره، هرڅه ورته دي. د رهبر سره دا پوښتنو راپورته کولو لپاره وړیا احساس وکړئ. ټیم ډیر پیچلی دی. که دا شخصي شخړه وي، نو ډیر احتمال شتون لري له وضعیت څخه بهر هیڅ اختیارونه شتون نلري. که دا د نفوذ، معلول جوړښت، کار پوښتنه وي - دا ټول بحث شوي او د یو متخصص او ستاسو رهبر اړیکې ته اړتیا لري. " ډیری وختونه خلک د دوی مسلکي ودې په اوسني حالت کې د شرکت څخه د کار څخه د کار څخه ستړي شوي بولي. په کارپوریشنونو کې، چیرې چې د کارګرانو او مدیریت فعالیتونه منظم ارزونه د بشپړ وخت کارمندانو سره شخصي ناستې راضي ده، دا ډول ستونزه راپورته نشي. په هرصورت، په کوچنیو سازمانونو کې، دا مهم دی - د لومړي سیسټم کیدو لپاره وړاندیز وکړئ چې اوسنی سیسټم بدل کړئ.
د خپل کارمند کاري ارزونې سیسټم وړاندې کړئ
د مسلک مشاور سره مشوره وکړئ
"د کار بازار کې د کیمیا مشورتي د کار بازار کې اصلي رجحاناتو ته اړتیا لري او وړاندیز کولی شي چې څنګه په سمه توګه د شرکت غوره کولو لپاره، په راتلونکي کې تاسو کولی شئ د 35 کلونو لپاره تاسو کولی شئ په معاشونو او موقعیتونو کې وده وکړئ. کله چې مشاور غوره کوي، په خپل بازار کې د اصلي لوبغاړو په اړه خپله تجربه او پوهه روښانه کړئ. دا غوښتنه ده چې مشاور ستاسو له صنعت څخه وي او په بازار کې اصلي لوبغاړي پیژني، "کارپوه ټینګار کوي. د مسلک مشاورین کولی شي د کوچینګ سیسټم په توګه کار وکړي، کله چې دوی د لنډیز یا تیریدو مرکو په ترتیب کولو کې مسلې ته راوړي او د انفرادي پلان مطابق، ستاسو لپاره ټول کار کوي. موږ تاسو ته مشوره درکړو چې لومړی اختیار غوره کړو: خپلواکې پایلې د "بیرغ خدماتو" په پرتله ګټورې دي کله چې تاسو له مشورې وروسته د عفر سامان سره پاتې شئ.