کیرنګ متخصصین په وار وار لیکلي چې د 20 کلونو عمر لرونکو ځوان نسل به ډیر ژر د کار بازار ته ورسیږي او به د دې مقرراتو سره سم به پیل شي. سربیره پردې، د دوی "قوانین" به د پام وړ کم شي چې خلکو ته 30+ او 40+ ته عادت وي. د نه ختمیدونکي شخړو پرځای، دا اړینه ده چې د دوهم باور ترلاسه کړئ، او دوهم یې د لومړي فکر کولو لپاره عادت شئ. پدې موادو کې، دا به ووایی چې ځوان مسلکي کسانو ته څنګه په ټیم کې برخه واخلي او د مسلک پیل نه شي د مسلک سره یوځای شي. تاسو کولی شئ د خپل د کیریر په موضوع کې زموږ د سایټ نورو مقالو لوستلی شئ.
اخلاص مه پټوه
د سترګو سوځول - کوم ځوان مسلکي کسان باید د پوهنتون له پای وروسته راشي. حتی که تاسو د 5 کلنې تجربه لرئ، کوم چې د جنین عمر لپاره نوی ندی، تاسو باید د سړې ذهن او خلاص زړه سره نوی دنده غوره کړئ او نه یې ناست وي په کمپیوټر کې او د لږترلږه کولو لپاره مستحکم معاش ترلاسه کړئ. ملګري وښایاست چې تاسو یې کولی شئ او د څه سره چمتو یاست چې د دوی پلي کولو کې د دوی سره د مرستې لپاره چمتو وي. ستاسو جمع د انرژۍ اټومي زیرمه ده، په کارولو سره نشي کولی یوازې ځان د یو هوښیار اټکل کونکي په توګه تاسیس کړي، مګر په چټکۍ سره یې دریځ ترلاسه کولی شي، بلکه ژر تر ژره خپل دریځ او د معاشاتو ترلاسه کول هم کولی شي. ښځه کارپوه، د ګمارنې ادارې مشر مرینه لچا
ماهر ښځه.
عکس: مرینا لکچوکا
په پای کې شیان راوړي
دا ذکر کول ګران دي، چې پکې د غیر مسؤلو خلکو شمیر د خپل مسلک رامینځته کولو پرمهال له اوسط مشر سره مخ دی. دا د حیرانتیا خبره نده چې کله چې د یو ځوان متخصص کار ته داخله شي، هغه په سمه توګه تمه لري د مرکه لاندې ورسره د تړونونو سرغړونې تمه لري. هغه باس وښایاست چې تاسو د اکثریت استثنا یاست او چمتو یاست چې په اسانۍ کې خپلې دندې پوره کړئ، لکه څنګه چې د مرکې پرمهال ژمنه شوې. د ساده دندو سره پیل وکړئ - پا paper ه ورکونکي او د کار لیک تنظیم کول، د خپلو او نورو دواړو څانګو، د اړیکو تبادله کول. د فشرټ د کیریر کارپوه تایید کوي چې د کارمند مسؤلیت یو له ترټولو مهم خصوصیات دی: "کله چې زاړه همکاران تحلیل کړي، نو پایله یې رسم کړئ - دا د لخوا پای ته رسیدلی د هغه مشرتابه او نور کارمندان "
مرسته رد مه کوئ
"په ما باور وکړئ، دا دوه شیبې دومره کافي دي چې په لنډ وخت کې د ځوان او ژمن متخصص دولت ادارې ته ځان رامینځته کړي. کارپوه پدې باور دي چې ځوان متخصص باید پوزه لوړه ونه کړي او د کار ټولو اړخونو څخه خبر شي. د کارپوریټ روزنې سره مبارزه وکړئ، خپل په زړه پورې پوښتنې یې سر او همکارانو ته وپوښتئ - هیڅ څوک به تاسو ته د دې لپاره وګوري. برعکس، تجربه کونکي مسلکي دي د دوی له پوهې او مینې سره د ځوان همکارانو سره شریکولو خوښ دي کله چې دوی د ارزښتناکې مشورې څخه مننه کوي. په ورته وخت کې، د لوړې معاش څخه غوښتنه مه کوئ، که تاسو پخپله د مسلکي اړتیا پوره کولو وړ نه وي، مګر په ورته وخت کې دا غوښتنه کوي چې هغه ښوونه کړې ده، هغه ښودلی شو، وویل شو، وویل چې دا دی، چې دی، د زده کونکي په توګه چلند ته دوام ورکوي. "
د خپلو غلطیو منلو او د مرستې غوښتنه کولو څخه مه ویریږئ او د مرستې غوښتنه وکړئ
عکس: dnpslah.com.
مناسب معاش ولګوه
دا په اوسني بازار کې هیڅ راز نشته، معاش د کار ګمارونکي او کارمند په پایله کې رامینځته کیږي - ارزونه د شرکت خدماتو له مخې د دې شرکت د ظرفیتونو څخه رامینځته شوې. د یو ځانګړي کاري تجربې سره د یو شخص په توګه، په زړورتیا لوړ معاش ته اړتیا لري، او همدارنګه په مخالف حالت کې، د اوسط بازار څخه د کار ارزونه تمه مه کوئ، کله چې تاسو یوازې د خپل کیریر لاره پیل نه کړئ. "که تاسو ځوان متخصص یاست، له ځانه وپوښتئ یو پوښتنه وکړئ:" زما مهارتونه کوم دي او د دوی لګښت څومره دی؟ "دا ستاسو د ژوند اړتیا ده." کار ورکونکی مکلف نه دی چې ستاسو د ژوند کیفیت ډاډمن کړو، هغه هغه ته د خدمت ترلاسه کولو لپاره پیسې ورکوي. له همدې امله، تاسو دوه لارې لرئ - یا د مطلوب کیفیت خوندي کولو لپاره خپل مهارتونه رامینځته کړئ، لییو اشتهار وویل.