متخصصینو ترټولو اوږد رد کړی چې په دوبي کې د کار بازار ته "رخصتۍ" ته ځي. په ګرم فصل کې دا د کال بل وخت په پرتله لږ څه نلري. پدې کې، دا بازار کې یوازې د دوبي رژیم زده کونکي او د ساختماني کارونو، ساتیرۍ او ګرځندوي بنسټونو او د کلکو سازمانونو تشو کار هم اسانه کړی دی.
ځینې سازمانونه، په ځانګړي توګه د خدماتو (بانکونو، مخابراتي شرکتونو او داسې نورو څخه چې په ځانګړي ډول د دوبي لپاره انتظار باسي ترڅو د ځوانو مسلکيانو په مرسته د شته رخصتیو سره نږدې انتظار وي. د دولت ازموینو له مینځه وړلو وروسته د پوهنتونونو ډیری فارغین غوره ګ .ي چې د دوی په لومړي جدي کار کې د وسیلې څخه یوه میاشت یا بل یوه میاشت یا بل ته اړتیا ولري. په هرصورت، ډیرې ډیر پراخه ملګري د کار په لټه کې دي که مخکې نه، بیا د ازموینې سمدلاسه وروسته. او سیالي کونکي د هغه شرکتونو او شرکتونو کارمندانو دي چې د ژمي له پورتهلو څخه ستړي شوي دي په خوښۍ سره د اضافي وخت کار کې ندي، بلکه د ځورونکي متخصصینو په مطابقت کې.
نو، د جون 7، د 10.00.00 څخه تر 17.00 پورې، د مساج په غرونو کې د ماشومانو (ځوانانو) خلاقیت بلنه د یوې په زړه پورې او ګټور پیښه کې غوښتونکي وايي. لکه څنګه چې "RD" د ښار د کار او کار په څانګه کې وویل، 110 ګمارونکي به د 3 زره خالي خالي خالي خالي خالي خالي خالي خالي رخصتۍ، او د ځوانانو متخصصینو او سوداګرۍ لوبې وړاندیز وکړي. کارپوهان به د کیریر لارښود او روزنې په اړه مشوره ورکړي. تنظیم کونکي به د "مسلک اټکل کړي". او تخلیقی ټیمونه به ځوانان د دوی د کارونو سره خوښ کړي. په عموم کې، لاړ شه - ځه - تاسو به له لاسه ورنکړئ. حتی که تاسو "ګرم" ځای ته ورشئ، لږترلږه خپل ځان د کار بازار سره پیژندل شوی، د ځوانو مسلکي کسانو اړتیاوې او یوازې وخت تیروي.
په کار بازار کې ګرم فصل
لکه څنګه چې "RD" په لوی ګمارنې اداره کې وویل، تولید او صنعتي شرکتونه په ګرم فصل کې شدت کیږي. رخصتیو په ترڅ کې، د خلکو د خپلو کورونو د جوړولو او ترميم، د اړتیا د روغتيايي کلينيکونه سفر، باغ پير تجهیزاتو، د اوړي جامې، د تورو شیشو او نورو ضروري شيانو لږ، نه د اوبو او خوړو د ستر مقدار ذکر مصرف په یاد. نو، د ډبل - ګلیټ شوي وینډوز تولید او نصب کولو شرکتونه په ګرم فصل کې د ګټې د پام وړ برخه لري. د سوداګرۍ مدیرانو لپاره غوښتنه، اجنټانو ته اجنټانو ډیریږي. د سفر اجدې ځینې وختونه خپل کارمندان څو ځله ډیر کړي.
د خپل ځان لپاره د سوداګرۍ او تولید "خیمه، نږدې ټولې فعالې واحدونه، چې دا ډول اعلانونه ندي." د معاون مدیر مدیر اړین دی. شاید د دوبي لپاره کار وکړئ. د 18-47 کلونو عمر، د شرکت په لګښت کې چمتووالی چمتو شوی. "
پروګرام کونکي به پرته له کار نه پریښودل شي.
سربیره پردې، په پرمختللو شرکتونو کې، دوی غوره ګ .ل کیږي چې د لنډمهاله کارمندانو لخوا ځای په ځای شي چې د موقتي پرسونل لخوا په رخصتۍ کې پرمخ وړي، نه د "اتلانو" تر مینځ د خپلو دندو وجود. البته، "لنډوونکي" د دې وړتیا نلري چې د پورتنۍ مدیریت لوړ او حتی د شرکت اوسط مدیریتي EORERNS ځای په ځای کړي، بلکه د دفتر مدیرانو، منابع سیستم د پام وړ وده کوي. تاسو کولی شئ د کارمند قدرتونو یوه برخه ترلاسه کړئ څوک چې په رخصتۍ روان و او سمدلاسه په نوي ځای کې نوښت ښیې. په دوبي کې د کار او کارموندنې لپاره د فدرالي خدماتو مرستیال په توګه، په کارمندانو کې غوښتنې په رخصتۍ کې د ډیری پیټرونو د وتلو آنلاین کنفرانس ته وویل: "زه به یې ته مشوره درکړم د داسې فرصت څخه ګټه واخلئ. ډیری وختونه، لنډمهاله کار بیا کولی شي په دوامداره توګه وده وکړي که تاسو کار ورکونکی تنظیم کړئ. "
په منفي کې کار وکړئ
البته، البته، او تر ټولو د یادونې وړ ده چې د یو چا د نشتوالي له امله کار کولو ته داخله ده، بیا د شرکت بل مشر. له همدې امله، کاندید اوږد د "ځنډول شوي" حالت کې دی. ځینې شرکتونه (ډیری یې کوچني) د ناروغ هڅه کوي. دوی کولی شي یو کارمند وګماري، د قرارداد له ثبت پرته، تغذیه کونکيوي، او له دریو میاشتو وروسته به د دریو میاشتو وروسته پریکړه ونه کړي چې هغه نه دی مناسب کړی. په دې تورک کې معمولا د هغه چا سره راځي چې د انټرنیټ په او انټرنیټ کې د کار لپاره تنظیم شوي. جدي شرکتونه په داسې درغلي کې ښکیل ندي.
"نور شرکت، هرڅومره چې دا د نظارت مختلفو کنټرولونو ته راجلبوي، او د یوې قانون په توګه، دوی هڅه کوي په داسې شرکتونو کې د قانون ټولې اړتیاوې پوره کړي." - که څه هم، البته، مستقیم اړیکه نشته. د کوچني شرکتونو ټوله ډله په مستطف ډول خپل فعالیتونه پرمخ وړي، د هغه فعالیتونه ترسره کوي، چې د کار قانون شاملولو سره موافقت سره موافقت کوي. "
متخصصینو ته په وسیله په لیکلي ډول د کارموندنې قرارداد کار کولو لپاره لارښوونه کوي. په هرصورت، دا د کار په تړون کې دی چې د کار شرایط، معاش، معاش وړاندیز شوی. وړاندیز شوی. "د کارموندنې تړون لیکلي ب form ه نشتون ممکن کار ګمارونکي ته اجازه ورکړي، په ځانګړي توګه تاسو ته اجازه نه ورکوي، چې د دندې پرمهال به تاسو ته اجازه ورنکړي، IVan شکار. له همدې امله، کار ته تنظیم کول، یوازې د لیکلي کارموندنې تړون په شرایطو کې موافق دي. په هرصورت، حتی که دا پیښ شوي وي چې شتون نلري، او تاسو د کار فعالیت ترسره کوئ، په هر حالت کې تاسو ټول حقونه کاروئ. او که چیرې کار ورکونکی د دې حقونو سرغړونه وي، تاسو کولی شئ د خپل کار ګمارونکي موقعیت کې د دولت کارګرانو تفتیش کې غوښتنه وکړئ. "
د قانون لیک
د 20 څخه تر 29 کلونو پورې ځوانانو لپاره، د کارموندنې ډیری پروګرامونه شتون لري. لومړی د ابتدایی، ثانوي او لوړ مسلکي زده کړو د تعلیمي ادارو د فراغت لپاره د انټرنیټ برنامې دي: فارغین د تر شپږو میاشتو پورې کار ته لیږل کیږي، او د عامه کارموندنې خدمت کار کوي د اجرت لګښتونو کار کول. نږدې 50 at په ورته کارګار کې په دوامداره کار کې پاتې دی. دوهم د 18 تر 20 کلونو پورې د ځوانو ځوانانو د لنډمهاله دندې برنامه ده. کارګمارونکي هم یو څه برخه د معاش لګښتونو له امله نه ختمیږي. په دواړو برنامو کې برخه اخیستل اړین دي د ځایی کارموندنې مرکزونو سره اړیکه ونیسي.
مهم: د 18 کالو څخه کم د زده کونکو لپاره د کار موده د ورځې له شپږ ساعتونو څخه ډیر نه وي. د تور میل کارګمارونکو ته مه ورکوئ څوک چې ګواښ کوي ستاسو ځای ته د سازش څخه ډیر ځای ته اړ باسي.
د ښوونځي زده کونکي څو کلن کار کولو ته ځي؟ د قانون په واسطه، هلکان کولی شي د 21 کلونو څخه د مطالعې وخت او د رخصتۍ دورې په جریان کې وړیا کار وکړي. د یتیمانو لپاره د ګمارنې ځانګړي مرستې برنامې شتون لري. سربیره پردې، یتیمانو کټګورۍ وي چې د کار بازار په ګډون اضافي محافظت ته اړتیا لري. د بریالي دندې لپاره، تاسو اړتیا لرئ د دندې لپاره مرکز سره اړیکه ونیسئ. که چیرې ماشوم 16 کلن شو او که دا ناممکن وي سمدلاسه یې په شپږو میاشتو کې د بیکارۍ ګټې ترلاسه کول. سربیره پردې، په ځینو سیمو کې، د یتیمانو د ګمارلو لپاره برنامې ممکن د تاسیس شوي نرخونو په وړاندې پلي شي. په هر حالت کې، دا غوره ده چې د عامه کارموندنې خدماتو له لارې د کار په لټه کې شئ.