د ګمارنې پورټل SUPJOB.ri په وینا، د استخدام پورټ سپرجب. غور په وینا، شاوخوا 39 compan په کافي اندازه د مسلک بدلولو لپاره چمتو دي. په ورته وخت کې، د پوښتنې مادي اړخونه یوازې یو نه دی او خامخا یې د ورته نوښتونو اصلي لامل ندی چې نړیوال مسلکي بدلونونه به لومړی مالي بې ثباتۍ لامل شي. لږترلږه لومړی ځل. د راضي کیدو په وینا، د رایی ورکولو په وینا، د راګرځولو په اړه په حیرانتیا سره، د روحاني ارزښتونو لخوا رهبري کیږي او نوي ملګري یې په لاره اچوي.
په ورته وخت کې، دا اړینه نده چې فکر وکړم چې ټول "فوډرونه" - په بشپړ ډول ورکونکي چې په ټاکل شوي ب sho ه کې پلي کیدی نشي او اوس د نورو اختیارونو په لټه کې دي. ډیری وختونه، خلک، په مسلک کې خورا بریالي بریالي دي په یو څه وخت کې د بدلون اړتیا څخه خبر دي، نوي استعدادونه خلاصوي ترڅو خپل افقونه پراخه کړي.
نو څنګه دا سمه کول که تاسو پوهیږئ چې تاسو په بشپړ ډول مختلف رول کې څه ګورئ؟
مه پرې کړه
د پیل کولو لپاره، دا اړینه ده چې پریکړه وکړئ چې ایا تاسو واقعیا غواړئ د خپل مسلک کورس همغږي کړئ یا په ساده ډول تر څنګ پورې. دا ټول په داخلي نړۍ کې پورې اړه لري. که تاسو یوازې د ورځني وظایف څخه ستړي یاست، مګر په عمومي ډول د کار زمینه تاسو ته په زړه پورې یاست، نو تاسو باید د خپل ځان شاوخوا شاوخوا وګورئ. شاید ستاسو په اصلي شرکت کې داسې مقام شتون ولري چې له هغه ځایه چې تاسو د دوی څخه د کارپوریټ روزنې کورسونه یا د همکارانو ترټولو عام تکلیف ورکوئ. پدې حالت کې، له مشرتابه سره د خبرو کولو لپاره خورا ډیر هوښیار او تاسو ته د دندې لپاره د بیا لیکلو او په نوي ځای کې د ځای په لټه کې یم.
بله اختیار نږدې یو سره مسلک دی. تاسو اړتیا نلرئ خپل اوږه وتړئ، د ورکړل شوي موضوع یو څه پوهه چې تاسو شاید دمخه لرئ، او اوسني لاسته راوړنې به له لاسه ورنکړل شي. لږترلږه د دوی برخه. مګر د نوي افقونو مطالعې ته اړتیا به مطمین وي. پدې حالت کې، موږ سپارښتنه کوو چې په ساده ډول د کورسونو لپاره لاسلیک کوي، کوم چې به تاسو سره په نوي ځای کې د نیویګینګ مرستې ته دوام ورکړي. دا د مسلکي اړیکو په لټه کې ندي دا چې ستاسو مسلکي جوړونې کې مرسته کوي.
هیڅ جوړجاړی نه
که نیم مهربانه ستاسو لپاره نه وي، نو بیا دا د راتلونکي مسلک بدلون لپاره د خورا جدي چمتووالي ارزښت لري. بیا پیل کړئ، بیا، د زده کړې سره. مګر پدې حالت کې، دا خورا ښه دی چې په کورسونو پورې محدود نه وي، مګر هڅه وکړئ چې په ټاکل شوي ځانګړي (دریم او نور) د لوړې زده کړې ترلاسه کړئ. دلته دا ټکی نه یوازې پوهه ده، کوم چې به یقینا اړتیا ولري. ډیری وختونه، خلک په ساده ډول راتلونکي مسلک د خپلو نا امیدۍ د پریکړو له لارې ګوري. محاسب، د 3 کلونو محاسبې راپور ورکول او ژورنالیست، د تخلیقي زیږون او دا خورا ترټولو دایمي ناستې ستړي شوي، دا ډاډه دي چې یوازې د دفتر پلانکتون واقعیا یو ارامه او سخت کار مهالویش دی، لنډ ورځې او د چای څښل. ستونزه دا ده چې په هر مسلک کې شتون لري، په لومړي نظر کې شتون لري، د لیدو وړ. او اوږدمهاله روزنه به مرسته وکړي، لومړی، ستاسو د راتلونکي کاري فعالیتونو بشپړ عکس، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا په لومړي مشکلاتو کې تقویه کیږي .
راتلونکی مرحله یو لنډیز دی. دې د دې لپاره چې دې تخلیقي ته پروسې ته نږدې وي: د ډیری پوسټونو او کار ځایونو لیست کول اکثرا د بل ساحې څخه د احتمالي ګمارونکي لپاره کوم رول نه لوبوي. له همدې امله، اصلي ټینګار غوره دی چې شخصي لاسته راوړنې رامینځته کړئ چې خپل کرکټر، ارکول، نوښت مشخص کړئ. ترټولو لوی پیلوټ څاروی د HR مدیر په ګټه د مرستې لپاره بیا پیل کول دي حتی هغه موقعیتونه چې په لومړي نظر کې د شرکت فعالیتونو پورې اړه نلري. د مثال په توګه، د لومړني درجې ښوونکی کولی شي د پیل پیل پروژې تجربه بیان کړي د "تاریخ د کوچني مینه وال غیر رسمي غونډو په نوم یادیږي." په هرصورت، یو تخلیقي چلند او د ځان سالم ځان وژونکي به تصویب ومومي.
په مرکه کې، له تیر مسلک څخه ستاسو د وتلو د دلایلو په اړه پوښتنو ته چمتو اوسئ. پدې حالت کې، لومړی، ویره او ګډوډ مه کوئ. په نهایت کې، دا ستاسو شخصي کارونه ده چې په کوم سیمه کې خپل ځان پلي کولو لپاره. سربیره پردې، یوځل چې مرکه لاهم ټاکل کیږي، نو د کار ګمارونکی یو څه علاقه لري، یوه لاره یا بل. له همدې امله، آرام او ارام اوسئ، خپل هڅونه تشریح کړئ او احتمال چې ګمارونکی نه یوازې تاسو باندې پوه شي، بلکه اجازه به هم وکړي. له هرڅه وروسته، هرڅوک به د نوي بریاوو په لټون کې د تیرو ځای څخه لرې کولو لپاره کافي پریکړه وکړي. او یو شی د درناوي وړ دی.