زما ټول ژوند تاسو د "سټار راتلونکي" په هیله، وړتیا او تجربه رامینځته کړی. او ناڅاپه په مسخره 40 (یا حتی 38!) کې په خدمت کې نیول شوی یا له دندې ګوښه کیدل، تاسو د زرګونو دلایلو په توګه نه ګ .ل کیږي، تاسو د زرګونو دلیلونو په توګه نه یاست، تاسو د زرګونو دلیلونو ته د زرګونو دلیلونو موندلو وړ ومومئ پداسې حال کې چې دلیل یې یو دی. تاسو ډیر زوړ یاست. چې څه کول پکار دي؟
د قانون په واسطه، کارګمارونکی حق نلري چې د متخصص عمر مطلوب عمر ته اشاره وکړي. مګر په عمل کې، غوښتونکي په منظم ډول د دې تبعیض سره مخ کیږي. دلته 5 دل ځینې دلایل دي چې ولې ګمارونکي نه غواړي ورو ورو ورو ورو ورو زلگین کم کړي چې په قصدي ډول سواد زده کړې او شل کاله عمر لري.
غیر فعال
متخصصین 32+ د ژوند لومړیتوبونو روښانه پوهه لري. او دوی اکثرا د شرکت ارزښتونو او اهدافو سره همغږي نه کوي. دا منطقي خبره ده چې پدې عمر کې په لومړي ځای کې سړی یوه کورنۍ لري، امکان ډیر احتمال لري چې د خپلو عزیز او ماشومانو سره وي. ډیر او ډیر وخت لرونکي خلک غوره ګ .ي چې په شوق او آرام کې مصرف کړي. او سوداګرۍ د کار اسونه اړتیاوې ته اړتیا لري چې لاهم د "عامه" لپاره شخصي "شخصي" قرباني کولو ته چمتو دي.
بارول
په دفتر کې د 38 عکسونو یو کارمند، د راحتۍ سره تړل شوي، لږ په خپله خوښه غونډو ته ځي، په شخصي موټر کې، یو شخصي موټر ته عادت کیږي. د سوداګرۍ سفرونه، یوځل بیا د ماشومانو پریښودو لپاره نه، او نور. د پورتني څخه کار ورکونکی خوښ ندی.
38+ متخصصین په پام کې نه راځي چې په کار کې دوام وکړي
عکس: pixbay.com/ri.
کمول
د یو کس تطابق د وخت په تیریدو سره راځي. د دې لیدونو او د چلند طریقه تنظیمونه ترسره شوي، کوم چې په ډیری مواردو کې د ټیم نورو غړو سره شخړې راپاروي.
"د عمر ورکول" کارګران د ټیم سره د یوې مرکې ژبې موندلو په لټه کې ندي، په سټیک کې "اوسئ". دوی لږ وفادار دي او نور یې په ځان کې ډاکټاره دي. دوی هڅه کوي چې ډیر ځوان مسلکي مسلکي کسان حرکت کړي، حتی کله چې دوی نه پوښتل کیږي. د پایلې په توګه، ټیم ردوي چې د جنګ ضد ډلو جلا ډلو ته ردوي، کوم چې د کار موثریت کې کمښت لامل کیږي.
دماغ ورته نه ده
ساینس تایید کړه چې د عمر سره د مدیریت اصول، اصولو او ټیکنالوژیو ټیکنالوژي خورا سخته ده. د داسې ناخالص سره مخ شوی، یو کارمند په شدید ډول خپله زیان اړوي. د محافظت میکانیزمونه شامل دي - یرغل او "برید". دا په بدل کې، له مشرانو او همکارانو سره اړیکه پیچلې کوي.
ټکي نه وايي!
یو ځلیدونکی کارمند - یا د سر مشر یا د هغه په پرتله مشر دی. له دې ځایه - په مترفونو کې ځینې ستونزې. لومړی، د تخفیف یو ګډوډي. د عمر ډیری چوکاټونه د انٹرفیس سرحدونو لخوا ضعیف لیدل شوي. یوې ځوانې باس ته هیڅ قضیې او فرانک بې رحمه شتون نلري. دوهم، د مشر سره یو پټ یا ښکاره روانی.
او دا پدې مانا ده چې د ډله ایز او د پروژو د ګواښ کارول دي. ډیری تجربه لرونکي کارمندان د کاري فعالیتونو اصلي هدف لري - ترڅو د دوی د ویاړ په حالت کې نیولو لپاره، نه د شرکت بریا.
څه که تاسو 38+ لرئ؟ نیول څلور وړاندیزونه دا به د نا امونې مرحلې څخه لرې شي - - په پاسپورت کې د زیږون نیټه بدلوي.
هڅه وکړئ چې نوښت واخلئ
عکس: pixbay.com/ri.
فعالیت ښودل
او په ورته وخت کې په کار او سوداګرۍ اړیکو کې خوشبین. ځان د شرکت د مشر په ځای کې ونیسئ، پوښتنې ته ځان ته ځواب ووایاست - ایا هغه تاسو ته دومره شخص ته اړتیا لري، او ولې؟ هو، تاسو تجربه او پوهه لرئ، مګر تاسو په کار کې "سوځي" ته نه ځي (او، دا سم دی، هرڅه سم دي، هرڅه ستاسو وخت دی). له بلې خوا، کارګر تاسو ته څه درکوي؟ هڅول ومومئ او ډرایور چل کړئ چې د خوښۍ او جوش سره به کار کولو کې مرسته وکړي. دا دواړه مسلکي علاقه او مالي کیدی شي. شاید کار یوازې کور ته نږدې وي، او تاسو کولی شئ په آرامۍ سره د کورنۍ ژوند سره یوځای کړئ. یو انتخاب هم. یوازې د دې مالک په اړه خبرې مه کوئ.
ځوانانو ته زده کړه
ایا تاسو پوهیږئ چې موږ د وکوا نړۍ کې څه ژوند کوو؟ دا یو نړۍ ده چې پدې کې دا ستونزمن کار کوي چې وړاندوینې وکړي او پلان شوې هغه څه پلي کړي چې پلان شوې وه. په جوهر کې، موږ د لیوني نړۍ په اړه خبرې کوو. په کوم کې چې د هر چا د تجربې دمخه نور هیڅ غټ نشته. ستاسو په شمول. تاسو کولی شئ هرڅه وغورځئ چې تاسو زما له سر څخه پیژنئ. د ټولو ساحو پرمختګ دومره ژر دی چې پوهه او معلومات نږدې فوري دي. له همدې امله، دا اړینه ده چې په دوامداره توګه له نوي څخه زده کړو، د دوی وړتیاو زیاته کړي. د نندارتونونو کې برخه اخیستل مه کوئ، مسلکي کنفرانسونه، اضافي زده کړې ترلاسه کړئ. دا به د مغز فعالیت ساتلو کې مرسته وکړي او تاسو د کار ګمارونکي او همکارانو پرمختللي او پرمختللي په نظر کې وکړي. له ځوان څخه زده کړې ته زیان مه کوئ! تاسو به پدې باور ونلرئ هغه څه چې تاسو به د نوي سوداګرۍ ټیکنالوژیو په اړه وویل شي، وړاندیز کونکو ګټور سایټونو، کورسونو، کتابونو وړاندیز کول. دا سپکاوی ندی، دا ستاسو د مسلکي او انساني بشپړتیا شاخص دی.
له ځوان څخه د زده کړې لپاره مه ویریږئ
عکس: pixbay.com/ri.
نه غواړم \ نه یي غواړی \ نه يي غواړو
یقینا، په هغه ټیم کې چې تاسو د یو عمر له کارمند سره ولیدل چې تل ناراض دی. مالک ځوان لري او نه د هغه احمق څخه لرې چې دا دریځ په بنګي کې اخیستي. همکاران - مفکو، تاکونه، ټګډمونه او روشی، څوک چې اجازه نلري د لمر لاندې چوکۍ واخلي. ټولنیز کڅوړه د شرکت څخه - اوښکې! ولې دا په رستورانت کې د فټنس کلب او ډوډۍ ته وړیا لیدنه نده؟ دومره درسي کتاب مه کوئ. تاسو نشئ تصور کولی چې دا ډول سلوک "زوړ" مانا چې څنګه. سمدلاسه له کوم ځای څخه یو توکي شتون لري، د سترګو لاندې - ژیړ بیلچه کڅوړې. ځوان ارګانیزم تل د ژوند څخه خوښ دی. ته نه یی؟ شاید تاسو باید هورمونونه چیک کړئ؟
ځان د ارزښت وړ پوهیږئ
جملې او افکار "څوک چې ما ته اړتیا لرم" او "څوک به په هغه عمر کې ما ونیسي، ځکه چې تاسو اټکل کوئ، ویجاړول. ځکه چې فاریاب نن ورځ نه دی. هو، د سوداګرۍ دنده دا ده چې له ځوان څخه جوسونه وباسي. ستاسو دنده دا ثابت کړئ چې تاسو یخ یاست، او له همدې امله د جوس اجازه مه ورکوئ. که تاسو پخپله په داسې شرکت کې ثابت کړی وي چې تاسو کار کوئ، مګر دوی غواړي د وتلو اراده وکړي، فکر وکړئ چې تاسو څومره اړتیا لرئ. شاید دا د دفتر او پیسو په پرتله د پام وړ په پرتله د راټولولو په اړه خبرې کولو ارزښت لري. که تاسو اوس مهال د کار په لټه کې یاست، او د عمر له امله تاسو رد شوي یاست، دا عالي ده! نو، دا ستاسو دنده نه ده. زه یوه ښځه پیژنم چې نشي کولی د ښکلا مشاور په توګه دنده ترلاسه نکړي. او بیا هغه چې د زده کړې له لارې یې په یاد کړ - یو کیمیکل. او په نبات کې میشته. د شپږو میاشتو لپاره، هغې د کار سیسټم په بشپړ ډول بدل کړ، د احساساتو تولید کې د احساساتو ژوند په تولید کې اصلي ټیکنالوژي شوه. نبات کاسمیټکس او خوشبی تولیدوي. په څلوېښت کاله کې، ژوند، په حقیقت کې، بس پیل شو.