"ښه، زه به چیرته لاړ شم؟" - تاسو فکر کوئ، د دې پریکړې لپاره او د کار پخواني ځای پریښودو لپاره په دوه کالمونو کې تنظیم کول. هڅونکي ویناوالو دا اسانه ده چې ویل یې ناممکن دي چې د ارادې پروړاندې کار کول ناممکن دي. په هرصورت، ژوند لوبه نه ده، او په هغې کې تاسو باید دا نه یوازې دفتر ته د لارې ب let ه څخه خوند واخلئ، بلکه د کورنۍ د موادو ملاتړ لپاره هم مسؤلیت په غاړه واخلئ. په هرصورت، داسې شرایط شتون لري چې خلیج دنده په لفظي دنده په لفظي دنده د روغتیا لپاره په لفظي ډول زیان رسونکي دي - موږ به د دوی په اړه ووایو او د هر یو لپاره شورا ته به ووایو.
په ستوني کې چیغې وهل
د تابعینو په تړاو د سر غیر مشروع چلند د ټولو څخه پورته، د دې لوړ دی او رواني روغتیا ستونزه ده. په هرصورت، کله چې د پا papers و یا پټو وظیفې تاسو د غونډې په جریان کې وخت نیسي، دا ستاسو ستونزه کیږي. په یاد ولرئ: هیڅ څوک نشي کولی خپل غږ، سپکاوی زیات کړي، هڅه وکړئ فزیکي ځواک پلي کړئ یا کوم رواني فشار ولرئ. که ستاسو د اړیکو کلتور ستاسو په اداره کې رامینځته شوی، نو خپل همکار ته خبرداری ورکول کیږي چې دا د واک څخه ډیر دی. په هغه حالت کې چې یو اقدام مرسته نه کوي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د رییس د نامناسب چلند رهبري خبر کړئ. د چیغې او ځورونو ته دوام ورکولو لپاره دا ناممکن دي - دا ستاسو رواني روغتیا اغیزه کوي.
چیغې وهل باس - نه غوره چې تاسو یې تمه کولی شئ
عکس: dnpslah.com.
بې پروایی وړاندیزونو ته
حتی که تاسو د همکارانو سره ښې اړیکې لرئ، له ستونزو خلاصون مه کوئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ روټین ټینګ کړئ - د ورځې څخه ورته دندې چې تاسو ته د مهارتونو او پمپ کولو فرصت نه درکوي. د شکایت کولو دمخه، په اړه فکر وکړئ چې تاسو غواړئ یو متخصص شئ. موږ پلان په کار کوو او د هغه سره یې د مدیر ته راځي: د ودې او مادي سرچینو لپاره د فرصتونو په اړه بحث وکړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ. که چیرې مشر ستاسو وړاندیزونو ته ځواب ونه رسوي، نو تاسو کولی شئ په خوندي ډول شرکت پریږدئ، او په مرکو باندې یو پلان ښیې، چې د ګوښه کیدو دلیل بیان کړئ. په قضیه کې داسې شخړې او معقول چلند به د پرسونل په انتخاب سره تعریف شي.
ستاسو د وخت ستاینه نه کوي
"لاهم یو ساعت پاتې شئ"، "موږ یو زغره لرو - تاسو باید تر نیمې شپې پورې په دفتر کې اوسئ او داسې نور ځوابونه خرابه دي. او که کار ته د اضافي وخت ضایع کیدو لپاره په اروپایي کلتور کې تاسو به دوه ځله تادیه ترلاسه کړئ، نو په روسیه او نورو CIS هیوادونو کې اکثرا حتی یو احمق نه ترلاسه کوي. " په هغه شرکتونو کې چې کارمندانو ته درناوی کوي، دوی اړتیا نلري د اونۍ په جریان کې او د کاري ساعتونو په پای کې. د وړاندیز وخت ستاسو قانوني حق دی چې د سر او همکارانو پیغامونو ته ځواب ووایی. خبرتیاوې غیر فعال کړئ، او تاسو به وګورئ چې هرڅه څنګه په ځای کیږي. د آزادۍ څار به غوره وي چې د ماشوم یا ډوډۍ سره د خپل عزیز یا ډوډۍ سره د یو عزیزي سره، د باس سره.
د کاري وخت وروسته په تلیفون کې خبرتیا غیر فعال کړئ
عکس: dnpslah.com.
معاشونه نه ډیروي
یو ځل بیا بهرنیو شرکتونو ته حواله، دوی په کال کې یو ځل په کال کې یو ځل پیژندل کیږي چې د معاشونو او پریمونو بیاکتنه وکړي او دوی یې 10-15٪ ته لوړ کړي. دا یوه منطقي توضیحات دي: د تبادلې نرخ بدلونه، خواړه، د کار وړتیا او د موټر سروې خورا ګران کیږي، لکه څنګه چې تاسو باید په منظم ډول تادیه وکړئ. او حتی که چیرې شرکتونه د مستحکم اسعارو برخې په توګه کار وکړي تنخواه عاید ډیروي، نو زموږ د هیواد په اړه وغږیږئ؟ په هرصورت، دا، بدبختانه، اکثرا پیښیږي. یوازینۍ مشوره چې ژبې زده کړي او په نړیوالو شرکتونو کې تنظیم شوي.