او، که تاسو لاهم یوازې د خواخوږۍ سره مبارزه کولی شئ، نو بیا د لوی، جدي سره، ډیر متقابل عمل دی.
مګر دا هیر مه کوئ، د "امینپارس" دیموکراتیت سربیره، ناول معمولا هڅول کیږي. موږ کار ته د کار لپاره راځي، او نه د "شورا مارا" ته. سربیره پردې، د مینې حالت، او حتی په ورکشاپ کې "په ورکشاپ کې" په ورکشاپ کې ". دواړه.
سربیره پردې، لکه څنګه چې جوډي .رو لیکي، دا ډول اړیکې اکثرا د دوی په شخصي پلان کې په لږ بریالۍ همکارانو کې رامینځته کیږي او د موضوع تابع دي.
د پیښو دا ډول پایلې ته، مالک کولی شي ګټه پورته کړي. د ډیری مشرانو په وینا، په کار کې اړیکې یو شمیر جدي ستونزې رامینځته کوي، کوم چې هیڅ وخت نلري، هیڅ نه تړاو لري.
څنګه اوسئ؟ خپل احساسات پټ کړئ یا هڅه وکړئ چې د شاوخوا شاوخوا او کیریر ودې په ګټه د دوی سره مقابله وکړئ؟ راځئ چې پدې موضوع کې د خدماتو ناول د ټولو مسلکي او شرکتونو په پرتله په ګډه په ګډه په ګډه منعکس کړو.
د خدماتو ناول: ګټې او زیانونه
په عموم کې، په ټولنه کې د خدماتو ناولونو په اړه چلند دوه چنده دی. ډیری پدې باور دي چې شخصي ژوند د کار سره نشي مخلوول کیږي، نور ډاډمن ندي، نو د کورنۍ د خوښۍ سربیره، د خپلې راتلونکي تنظیم کولو لپاره دا ښه لاره ده. او دا ارزښت لري چې پدې معنی، په لومړي، او په دوهم حالت کې، د حق برخه شتون لري. مګر راځئ چې دا په تفصیل سره وایي.
لومړی، د خدماتو ناولونه، خوشبختانه یا افسوس، معمولا له مینځه وړل کیږي. او که پخوانۍ مینه وال "یو سلاه" ته دوام ورکړي، د دوی سوداګریزې اړیکې ممکن خورا پیچلې وي.
دوهم، ورته ناولونه په ټیم کې فعال بحثونو کې برخه اخلي. او دا، د مشرتابه په وینا، د سازمان په عمومي تولید اغیزه کوي.
په هرصورت، بې شرمه احصایو په ګوته کوي چې دا په ګوته کوي چې دا په کار کې د هغه شخصي ژوند تنظیم کړي. په هرصورت، د ځواب ویونکو دوه پر دریمه برخه هڅه کوي. پدې توګه، په لاره کې، هیڅ هیڅ حیرانتیا نشته. د کار له لارې او په لویو ښارونو، جدي ښارونو، جدي لسګونو کې پاتې کیدل، او د دوهم نیمایي لپاره د لټون لپاره هیڅ وخت شتون نلري.
په هرصورت، احتمالي "کارکوونکي" نیمایي حجره ډیری وختونه د کوم بل څخه ګوري. هرڅه تشریح شوي: د یوې قاعدې په توګه، ګمارل شوي خلک د همکارانو په مینځ کې په خدمت کې ډیری وخت لري. او د دې خلکو سره معامله وکړئ، تاسو یې په چټکۍ سره کولی شئ. د دې لپاره چې ومومئ چې د کرکټر ځانګړتیاوې د ځانګړي کارمند لخوا تسلط لري، نو دا د څو کارونو په ګډه د یو شمیر کارونو په حل کې دي. سربیره پردې، یوځای تجربه لرونکي احساسات یوځای راوړي، او دا ډول اړیکې ډیر څه هم د نورو په پرتله د باور وړ او ډیر دوام لري.
د مسلک وده او د دندې وده لپاره، وضعیت دلته مبهم دی. البته، که تاسو د مشر سره ناول ولرئ، د مسلک زینې ته د ګړندي پرمختګ مسله حل کیدی شي. مګر د ورته رتبې کارمند سره ناول کولی شي د تفسیر لرونکي افکارو او خوبونو ټول روټ له امله د فعالیت کچه راټیټ کړي. په هرصورت، دا اکثرا پیښیږي چې د مینه والو غوښتنې د هغه غوره کولو په سترګو کې خورا دقیقه ښکاري یا لاسته راوړنې چې دوی یې کارولي او فکر نه کوي! له هرڅه وروسته، داسې خلک چې د دوی د لیوالتیا موضوع سره د لیدو لپاره د دوی د همکار کیدو په اړه لیواله وي، او د کور پریښودو لپاره ګړندي نه وي
د خدماتو کیسه یو څوک قبیلوي چې جنت ته راشي او د ځواکمنه انرژي ډکول، نوي لاسته راوړنې ته الهام ورکوي. او دا د خپلو کارمندانو څخه د خپل ځان کمولو عالي لاره ده، نو د همکاګانو تر منځ په ناولونو کې ځینې مشران هیڅ خراب نه ګوري.
په هرصورت، ستاسو مسلک په خطر کې زیاتوالی نه دی کولی چې خپل مسلک په خطر کې زیاتوالی ومومي، نو دا به غوره وي چې له ځینې مقرراتو سره سم عمل وکړئ.
د ښه چلند قواعد
د قانون شمیره 1. بشپړ کنټرول
که تاسو د خپل همکار سره مینه کې جدي ښکته شو، او تاسو اړتیا لرئ په یاد ولرئ: د شرکت په دیوالونو کې دا اړینه ده چې د دوی احساسات کنټرول کړي. نازک غالۍ، ښکلتیاوې، نښتې، د انټرنیټ او د لیوالتیا له لارې رومانټیک اړیکې باید د دفتر ترشا پاتې شي.
د قانون شمیره 2. د شرکت اخلاق
د دوی د اجتماعي ټولو غړو ته، دا اړینه ده چې حتی او بې طرفه اړیکې وساتئ. د ټولې نړۍ څخه د سوځولو غوښتنې طبیعي او د پوهیدو وړ دي، مګر دا د نورو منفي چلند لامل ارزښت نلري، ځکه چې دا کولی شي د نورو منفي چلند لامل شي. مینه باید له مینځه وړل شي او د دوی د زړو احساساتو ټوله ټیم ته یې اشاره ونکړي.
د قانون شمیره ..
په هیڅ حالت کې موږ باید اړیکه ونه ګورو. که چیرې لویه شخړه ستاسو جوړه وي، نو اړینه ده چې دا د فرم دیوالونو بهر ته اجازه ورکړئ. که نه نو، کارمندان به وموندل شي، څه چې یو پیاله کافي وړاندیز وکړي. له همدې امله، که چیرې قاعدې مخنیوی ونه شي، نو دا به غوره وي چې لږ رخصتۍ واخلئ او وټاکئ چې څوک د همکارانو له ساه اخیستونکو څخه لرې دی.
قانون شمیره. چوپتیا - طلا
د ناول په پیل کې ډیری مینه وال نشي کولی له لالچ سره مقاومت وکړي چې د دوی همکارانو ته څه پیښیږي. دا ډول فرانک، که ناول یو موټر وي، نو د څنګ په څنګ کیدی شي. هغه څوک چې د هغه توضیحاتو ته وقف شوي دي د اضافي پوښتنو غوښتنه پیل کړي یا د تل شیرلادي خواخوږۍ څخه لرې. او دا به په ټپ باندې مالګه وي، کوم چې او دومره اوږد نشي کولی. لدې امله، د نورو د اړیکو جزئیاتو ته وړل، دا یوازې هغه وخت مشوره کیږي کله چې ستاسو د ناول په جدي والي باور ووایی. د ر light ا فلش کول او ناولونه د همکارانو سره د هغې میړه یا میرمن ته خیانت د هغې میړه یا میرمن ته د مخنیوي اړتیا لري. که چیرې پیښ شي، دا پیښ نشي، په هیڅ حالت کې تاسو باید اسرار خلاص کړئ.
په ورته حالت کې، که چیرې د خدماتو موافقه په خپل ځواک کې هیڅ شک پریږدي او د اوږدې مودې راهیسې دوام وکړي، نو هغه ته خبر ورکوي، او کارمندان یې کولی شي. دا به غیر ضروري لیرې نکړي، د قصواناتو، اوازو پراساس. سربیره پردې، د عزمانانو لپاره په ډیری سازمانونو کې، نورو څانګو ته ژباړې چمتو شوي.
د قانون شمیره 5. د لوی پای
او په نهایت کې، یو بل قانون. دا ستاسو د اړیکو پای اندیښنه لري. احصایو استدلال کوي چې استدلال کوي چې د خدمت له نیمایي څخه ډیر ناولونه غیر فعاله ګرځي. څنګه د یو خدمت اړیکه پای ته ورسول، که چیرې یو پخوانی محبت لاهم یو همکار دی؟ له هرڅه دمخه، تاسو اړتیا لرئ ځان په لاسونو کې واخلئ او له هغه سره دوستانه اړیکې جوړې کړئ. نه ډیلاتیکاټیکیک صحنې، نه د هغه د اړیکو د اړیکو په اړه د دوی د اړیکو په اړه د دوی د اړیکو په اړه د دوی د اړیکو په اړه د دوی د اړیکو په اړه د دوی سره د هیڅ شي په کار کې په کار کې په هغه حالت کې چې د چلند دا ډول ډول دا ډول دی چې د پخواني محبت سره سم، ورځنۍ ناستې د خرابې شکنجې سره مساوي دي، دا محصول یو دی، چې دا به ورته وي. لومړی تاسو اړتیا لرئ په رخصتۍ کې د تګ هڅه وکړئ. که دا مرسته ونکړي، تاسو باید د بل دندې په لټه کې یاست. که نه نو، ټپونه د ناکامې ناول څخه به د ډیر وخت لپاره روښانه نه وي.
مګر دا داسې پیښیږي چې د خدماتو ناول برخلیک کیږي. له همدې امله، دا د هغه څخه د نه ویره وړ نه دی، په احتیاط سره د راتلوونکې مینه وژلو. له هرڅه وروسته، نو تاسو کولی شئ په خپل ژوند کې ترټولو مهم او قوي احساس له لاسه ورکړئ!
میتابینا اولګا