- الیګزانډر پویولوویچ، موږ ته ووایاست چې د ماهر کارپوهانو انتخاب لپاره کوم معیار ستاسو کلینیک کې شتون لري؟
- په درملو کې، په یو بل ځانګړتیا کې، د ناروغ ژوند به په مستقیم ډول د خدمت کیفیت پورې اړه ولري، تر هغه ځایه چې دا مسلکي وړاندې او په کوم سرعت کې. له همدې امله، دا ډول مفهوم چې د ټیم د واحد روح په توګه باید په ټکو کې شتون ونلري، مګر په عمل کې.
د ډاکټرانو ترمینځ د پلاستيکي جراحي کې دا خورا مهم دی.
- تاسو څو کاله اړتیا لرئ تاسو د پلاستيک جراح او د چلولو قانوني حق ترلاسه کولو زده کولو زده کړې لپاره؟
- موږ په فارغینو کې د 2 کلونو په انستیتیو کې 6 کاله زده کړه وکړه. مخکې لدې چې موږ د عملیاتو ترسره کولو قانوني حق ترلاسه کړو. مګر لاهم نن ورځ موږ زده کړې ته دوام ورکوو.
موږ د نوي ټیکنالوژیو او نوي میتودونو کانګرس ته په کال کې 2-3 ځله ځو، ترڅو د نوي ټیکنالوژیو او نوي میتودونو لیدلو لپاره، د عصري تجهیزاتو او عصري توکو په اړه زده کړه وکړئ. کانګرس ته مشهور نړیوال ډاکټرانو کانګرس ته راځي، د امریکا، اروپا، برازیل او تل ډیر په زړه پوري ده چې د امریکا د پلاستيکي جراحي په پراختیا کې انجنین لري. له امریکا سره پرتله کول، دوی ډیر سخت کاري شرایط لري چې موږ یې توجیه کړې.
په روسیه کې د پلاستيک جراحي کې ډیری ډاکټران شتون لري، چې دوه اونیو زده کړې کړې، د کاسمومولوژیست جراحي سند ترلاسه کړ او په لاس کې یو سرپلیل یې واخیست.
- دا څنګه کیدی شي؟
- بدبختانه، دا مقننه ډول شتون لري. که دا تجربه کونکی ډاکټر وي، نو دا به هغه قضیې ته راشي چې د ځانګړي پوهاوي سره به تجربه وکړي او د احتیاط سره به تجربه ترلاسه کړي چې ډیری یې مرسته وکړي. مګر موږ د ورته جراحونو نه وروسته په ناروغانو کې ډیر پیچلتیاو.
د پلاستيک جراحي کې، لکه څنګه چې هیڅ بل هیڅ معیاري شتون نلري. څه یو عام شاخص ګ considered ل کیږي؟ ناروغ ته د همکار کار څنګه کولی شئ یا څنګه یاست؟ دا ماته داسې بریښي چې لومړی یې - څنګه ناروغ لکه. زه تل د ناروغانو په مشوره کې په مشوره کوم چې دوی له پریکړې کولو دمخه، نورو پلاستيکي جراحو ته ورسیدل. په روسیه کې د پلاستيکي جراحي اوس مهال د تشکیل مرحلې کې دی. او، زه تکرار کوم چې په امریکا کې د پلاستيکي جراحي شهید شي، تاسو اړتیا لرئ لږترلږه 12 کاله وخت ونیسئ او یوازې ډاکټر د معینیت متخصص جواز ترلاسه کړئ. دا په لیکو کې نه دی، مګر کلونه، تمرین. او موږ د سرکیل لپاره کافي لرو، شپږ میاشتې مطالعه. له همدې امله، زما مشوره دمخه د چاکو لاندې ده، د ډاکټر په اړه معلومات راټول کړئ. پوښتنه وکړئ، پخواني ناروغان. که څوک خراب عملیات ولري، فکر مه کوئ چې تاسو نېکمرغه یاست. بختور نه او تاسو.
- د جراحي لپاره کوم بل متخصصین ته اړتیا لري، پرته د جراح، نرسانو؟
- دوهم ډاکټر یو انستیزیولوژیست دی او ښه انستیزیولوسټیک دی، دا آرشیف دی. د شاهتي موادو په اساس د پلاستيکي جراحي نه ده ترسره شوې، خو د ناروغ په غوښتنه. د انستینیک ملاتړ باید کافي وي چې هیڅ پیچلتیا نلري.
بدبختانه، ټول راپورته کیدونکې ستونزې د انستیزیا سره تړاو لري، نو د عملیاتو په جریان کې د انستیزیا کچه باید مدرن، نړیوال وي. یو څه ویل شوي تصور دی - د دفتر انستیزولوژي. دا هغه وخت دی چې مخدره توکي کارول کیږي، کوم چې د طبي خوب په توګه کار کوي. د جراحي نه وروسته باید جراحي په اسانۍ باور وکړي، نه د عملیاتو پرمهال هیڅ درد په یاد ولرئ، او خورا مهم - باید هیڅ هیڅ خواهښت، انکشاف شتون ونلري.
شوروي انستیزیالوژیک ښوونځي د اوږدې مودې لپاره نشي چمتو کولی. موږ لازمي زده کړې، تجهیزات او مخدره توکي نه درلودل. او کله چې موږ ټیکنالوژي له کانګرس څخه راوړو چې په اروپا کې په امریکا، په امریکا، په اروپا کې تمرین شوي وو دا د قوي مقاومت سره ولیدل. انستژیوژیستان چې د 20-30 کلونو لپاره یې کار کړی، باور لري چې ترټولو مهم شی باید ناروغ غیر منطقي وي، باید د انستیزیا جدي ژورې ژورې وي. او د الفا، ادعاوو، ادا کول وروسته له دې چې د انستیزیا له معمول څرګندونو څخه عادي څرګندونه وي. مګر دا ممکنه وه چې ثابت شم چې ډیری اروپایی او نړۍ ډاکټران په دې باور لري چې دا کار کول ناممکن دي. د انستیزیوژی عصري کچه د تش په نامه دروند دروند "ضایع کیدونکي" ردوي. موږ باید بیرته خپلو ډیرو ډاکټرانو ته لاړ شو او د نوي درملو په کارولو سره پیل وکړو.
- نرسونه باید په ورته کلینیکونو کې کار وکړي؟
- عملیاتي او مشر نرس باید د مسلکي کیدو خورا لوړه کچه ولري، ځکه چې دا ډیری وختونه د جراحي په جریان کې مرسته کیږي. نرس هکونه لري، ځینې وختونه سټالونه.
هغه باید څه پوه شي کله او په کوم ځای کې سینه ورکول کیږي او په خپل وخت پلي کیږي. کله ناکله انتظار ته اړتیا نشته کله چې جراح وویل، هغه باید هرڅه چمتو وي. جراحي، طبیعي، د راحته احساس کوي، دا ناراحته نه دی، نه درول شوی، د عملیاتو کیفیت لوړیږي. د جراح احساساتي حالت خورا مهم دی، هغه په هیڅ ډول د نرس کار په جریان کې هیڅ نظر نه کوي.
بشپړ کلینیک کله چې ټول کارمندان په دولت کار کوي، هیڅ ډول ډاکټران شتون نلري، هرڅوک یوه ټیم دی او متقابل تفاهم شتون لري. تل د عملیاتو دمخه ومومئ، کارپوهان د اوږدې مودې لپاره کار کوي.
- مګر که ډاکټران تجربه شي، مګر له بیلابیلو کلینیکونو څخه، دا ډول پیښیږي څه پیښ شي؟
- جراح په بشپړ ډول عملیات کوي، خو نرس ممکن بې تجربه وي. دا ویره کیدی شي، په ناسم ډول د انستیتیک حل پلي کول پلي کړي. نور اډرینالین اضافه کړئ او د رګونو په کمولو کې به جدي سرغړونه وي. د پوټکي نیکروسس کولی شي، له بده مرغه، دا ډول قضیې په نورو کلینیکونو کې ولمانځل شول. دا د دې حقیقت له امله دی چې ټیم په غلط ډول جوړ شوی و. مسلکي ټیم د کلونو لخوا رامینځته کیږي. که ناروغ پوهیږي چې انضماتیولوژی په دولت کې کار کوي، جراح د کلینیکونو سره نه تیریږي، نرسان ثابت دي چې دا کلینیک به د لوړ کیفیت عملیات وکړي.
- ایا تاسو د نرسانو لپاره محدودیتونه لرئ او کیفیت ته اړتیا ده؟
- د عمر هیڅ محدودیت شتون نلري. مګر زه د ځوانو نرسانو سره د لوی شک سره چلند کوم او زه یې په یاد نه لرم چې موږ د ښوونځي وروسته نرس یو، ځکه چې د زده کړې کچه راټیټ شوې. ځوان نرسونه نه پوهیږي چې څنګه په سمه توګه د لیډ رېنین طلاق کړئ، دوی په وسایلو نه پوهیږي. د شاتو د مقعد پای ته رسیدو سره، دوی نه پوهیږي چې هینسټولوژي څه شی دی. او دا د مینځني پرسونل او ډاکټرانو ترمینځ اړیکې دي، کله چې ټول رواني ناروغۍ په پام کې ونیول شي. hiereacy، فشار، اوس دوی بد او مسلکي کچه ښوونه کوي خورا ضعیف دی. ډیری نرسونه دا مسلک نه خوښوي، او موږ یې ولیدل. موږ هغه چا ته لومړیتوب ورکوو چې 30-40 کلن دی. مګر دا باید خورا هوښیار وي، یو ناورین نرس چې غواړي زده کړې او کار وکړي. زموږ لپاره لوړ پوړی یو ډیر مهم شخص دی. زه باید پخپله پخپله باور ولرم. موږ ځینې خصوصیات لرو، یو یې د خپل مسلک سره مینه کول دي. یوه خور چې درمل خوښوي یو سړی دی چې د سترګو سوځولو سره سړی دی، هغه په دوامداره توګه زده کړې ته چمتو ده. نه "انفلاسیون ګالونه" او نه وايي چې هغه هرڅه پوهیږي.
ناروغ ته هم باید احساسات هم وشي. که زه اداره پریږدم، نو دا پدې معنی ندي چې ما د ناروغ په اړه هیر کړی. زه د هغه په اړه فکر کوم، زه هغه خوښوم.
خور باید هر روسټل ته عکس العمل وښیې او ناروغ باید د هغه پاملرنې احساس وکړي، نو ځکه چې یې یو شک نلري چې عملیات ولې. او یوازې د خدماتو کچه د هغه په مخ کې په ناروغ کې د ګناه احساس کموي، دوی وايي چې ولې مې خپل ځان سره خپل ځان ته زیان ورساوه. دا یو احساساتي مثبت شالید رامینځته کوي، او پدې شاليد کې شفا ګړندی ده.
- ایا تاسو له ګوښه کولو او د څه لپاره؟
- زه به تاسو ته قضیه درکړم. موږ د متحده ایالاتو سره یو نرس کار وکړ، لکه د تجربه لرونکي په څیر، هرڅه سم کوي، موږ له هغې څخه راضي یو. یوځل چې زه تفتیش وکړم، زه وارډ خلاصوم او وګورم چې هغه د ناروغ په بستر کې موقعیت لري او تلویزیون ګوري. ما هغې ته ګوته ونیوله، هغه په زړه پورې راپورته شوه. په طبیعي ډول، بله ورځ، دا سړی له دندې ګوښه شوی و.
زما په سر کې سمون نه خوري، دا نرس د کاري ساعتونو پرمهال څنګه دی، نشي موندلی چې دنده ومومي؟ دا پدې مانا ده چې دا یو غیر مسلکي دی. تاسو کولی شئ یوځل بیا وسیلې پاک او راټول کړئ، مجله ډکه کړئ. حتی کله چې ناروغ شتون ونلري، تل کار شتون لري.
بله قضیه - نرس او هوښیاره وه او د سترګو سوځول و، خو پروسیژرې یې کرکه کوي. د پروسیجرونو په جریان کې، دا اړینه ده چې ناروغ سره خبرې وکړئ، واورئ، دا مسله ده. مګر د ساعت پروسیژر په جریان کې، ناروغ وموندله چې هغه څه چې هغه لري دوی لري دوی څنګه دوی زیانمن کړي، څومره چې ډیری موړه یې هغې درلودې. ناروغ بهر راوتو او ویې ویل چې د نرس څخه ډیر ستړی شوی، کوم چې احتمال شتون نلري چې پروسې ته راشي. زه باید د نرس سره برخه وم، ځکه چې زموږ د منظم پیرودونکو نظر زموږ لپاره مهم دی. نرس "ډاونلوډ" د هغه ستونزو سره چې هغه د هغه ستونزو سره چې زما په احساساتي حالت کې راغله، او دا زموږ د کلینیک لپاره د منلو وړ ندي.
- نور کوم متخصصین اړین دي؟
- د کوم کلینیک مخ مدیران دی چې ملاقات کوي او له پیرودونکو سره دي. اصلي قانون - دوی باید جوړ کړي، سلام ووایی.
که اداره کوونکی دې کار ته ورسید، نو هغه باید د ناروغانو سره اړیکه ولري، او نه یوازې ناست، زنګونو ته ځواب ووایی او یو څو ځله یې خندل. کله چې تاسو د لیدونکو سره اړیکه کولو سره مینه لرئ، یوازې بیا د کار استدلال کولو لپاره. د همدې لپاره، د مدیرانو لپاره، اصلي معیارونه په دوامداره توګه مثبت احساسات لري. خلک سپکاوی له موږ سره کار نه کوي. کله چې ناروغ شاخ پریږدي، نو سمدلاسه د نرس او مدیر سره مننه وکړه.
جراحي په دوو اونیو کې مننه وکړه، چې د عملیاتو وروسته، کله چې دا څرګند شي.
په لومړي مشورو کې د نرسانو او مدیرانو څخه موسکا له خورا مهمې ده. په هرصورت، پیرودونکي دومره شکونه او تجربې لري، په اړه یې: "ولې مې دلته راغلی؟ ایا زه واقعیا دې عملیاتو ته اړتیا لرم؟ " د یو شخص لپاره د آرامۍ احساس کولو لپاره، اداره کول باید سم معلومات ولري.
دا خورا مهم دی چې هغه د ډاکټر له رسیدو دمخه ناروغ آرام کړي. د لوړ کیفیت اداره کونکی باید پوه شي چې کوم ناروغ کافي، چای یا معدني اوبو سره مینه لري. د ښه مدیر خورا مهم کیفیت - یادونه کول، دا د ناروغ احساساتي حالت باندې تاثیر کوي.
- ایا د پرسونل لپاره کوم خورا مهم کیفیت شتون لري، پرته له مسلکي کیدو، همدادت سره همدرده، چې د کار لپاره به مهم وي؟
- تاسو پوهیږئ، دا په ښه کلینیک کې د ښه دندې ترلاسه کولو لپاره کافي دی. مګر ترټولو مهمه خبره لاهم ستاسو د مسلک سره مینه کول دي. او هرڅه وکړئ ترڅو چې نه "سوځیدنه" نه پیښیږي. دا پیښیږي کله چې متخصص په فکر کولو سره فکر کوي چې هغه هرڅه پوهیږي، هغه ستړي کیږي، هغه ستړي کیږي، هغه هڅه کوي خپلې دندې له خپل دندې وتړي. او کله چې دا په ټیم کې پیښیږی، سر باید په خپل وخت ونیول شي.