کله چې موږ مصاحبه ته ځو، نو دا مهمه ده چې د نیمګړتیاو او ضعفونو په اړه د پوښتنو لپاره هم چمتووالی ونیسو، نو دا به د امکان په صورت کې نه وي له خبرو اترو ډډه وکړئ. هغه څه چې ځواب کیدی شي، مګر هغه څه چې د یادونې وړ ندي، موږ پریکړه وکړه چې معلومه کړو.
"نیمګړتیاوې څه دي؟ زه دوی نلرم "
ترټولو بد شی چې تاسو کولی شئ د داسې وضعیت سره راپورته شئ. که تاسو فکر کوئ چې تاسو هیڅ کمزوري نلرئ، نو دا د خوبونو په موقعیت کې د شمېرنې ارزښت نلري. د نیمګړتیاو او ضعفونو په اړه ورته ځواب وړاندیز کوي چې تاسو د ځان د مسلکي په توګه د ځان باور او ناکافي احساس لرئ. دا په دې ډول مه کوئ. مګر نور لاړ شه.
د حیرانتیا هڅه
ښه هڅه، مګر تل اړونده نه، په ځانګړي توګه که دا دریځ جدي وي. ډیری "هوښیاره" نوماندان په سټایل کې ځوابونه خوښوي: "زه نشم کولی د ځان په وړاندې شاهدي ورکړم؟" البته، د طنز احساس ښه دی، مګر په یاد ولرئ چې ستاسو احتمالي کارګمارونکی ممکن ستاسو څخه توپیر ونلري یا دا ستاسو مرکه کې به ګټې نلري. ایا تاسو غواړئ له تاسو سره جدي چلند وکړئ؟
د راتلونکي کار ګمارونکي سره صادق اوسئ
عکس: www.unphlah.com.
تاسو په رسمي ډول ځواب ورکوئ
ځوابونه لکه: "زه مینه لرم چې په نړۍ کې د هرڅه په اړه ډیر څه هیر کړئ، کله چې زه ستاسو په اړه ډوب یم، هرڅه چې په مناسب ډول ښکاري، هرڅه په مناسب ډول ښکاري. مګر کار ورکونکی په بشپړ ډول نه بریښي. نن ورځ، کار ګمارونکي دومره په لټه کې دي چې دومره وړتیا لري "پنځه" کار ترسره کړي، بلکه د تخلیقي چلند ځینې وختونه د خورا لوړې پایلو ترلاسه کولو کې مرسته کوي. له همدې امله، ځینې وختونه دا لاهم د یو تصور کولو ارزښت لري او ډیر وچ او په رسمي ډول پوښتنې نه ښیې.
په شخصي توګه "د نیمګړتیاو صادقتیا"
د HR متخصصین لاندې وړاندیز کوي: فکر وکړئ چې کوم ب features ې په تاسو کې په زړه پوری دي، بیا یې دې خالي ځای ته غوښتنه وکړئ. د مثال په توګه، تاسو د خالي ځای لپاره غوښتنه کوئ چې خورا ژر زیاتوالی یې لري، او ستاسو لپاره هیڅ ستونزه شتون نلري، نو زه ستاسو په وخت کې پاتې یم، نو ما ستاسو غوره کړی شرکت چې زه یې کولی شم پدې چارټ کې ډیرې ګټې واخلم. " اهدی ګوري چې تاسو ډاډه یاست او په کلکه ستاسو ضعف پیژنئ، او دا یو لوی جمع دی، په ځانګړي توګه که تاسو د یوې ډلې مرکې کې یاست.