نن ورځ، نږدې هیڅوک د جنډر نابرابرۍ په اړه په ښکاره ډول خبرې کوي. په هرصورت، ډیری ډاډمن دي چې لاهم شتون لري او د یو ځانګړي جنس پورې اړوند یو پریکړه کونکی فاکتور کار کوي ترڅو کار وکړي او خپل مسلک ترسره کړي. راته ووایه، واقعیا ده. زه به د خپلې تجربې پر بنسټ ځواب ورکړم - په هرصورت، دا د خلکو لپاره مسؤلانه مدیر په توګه ډیر مسلکي فعالیت دی، د ټیمونو، بدلونونو او موثریت رامینځته کول.
ایا د دندې ترلاسه کول اسانه دي؟
شاید ډیری به د دې سره موافق نه وي، مګر هو، اسانه. له هرڅه دمخه، ځکه چې دلته د مسلکونو یو ځانګړی سیټ شتون لري، چیرې چې میرمنې ګړندي او ډیر بد دي. دا عمدی د سیاحت سوداګرۍ، میډیا، پرچونیم، ښکلا صنعت او ځینې نورو سیمو پورې اړه لري. مګر دلته یو کوچنی اهمیت شتون لري، لکه، د خالي ځایونو یوه سیټ چې میرمنې یې لیدل غواړي. ډیری وختونه پدې لیست کې د لارښود لینک شامل نه دی. د رییسانو او غوره مدیرانو کې د میرمنو اصلي سلنه لاهم خورا ټیټ ده.
په سوداګرۍ کې ښځې د نارینه وو په پرتله ډیری ګټې لري
عکس: pixbay.com/ri.
دا ولې پیښیږي؟
په حقیقت کې، موږ لاهم باور لرو چې سړي د مسؤل پوستونو سره ښه مبارزه کوي. سربیره پردې، ډیری مدیران نه غواړي چې ښځه د نارینه وو په مخکې کاره نارینه ټیم کې واخلي. دا په مختلفو لارو تشریح شوی: دا به مناسب نه وي، دا به د کار څخه مخنیوی وکړي، او داسې نور. په ورته وخت کې، د یوې قانون په توګه د ښځو ټیمونو کې، سړي خوښ دي.
د تعصب اړیکې بل ډول د تیروتنو او احساساتي چلند ارزونه ده. که چیرې د یو سړي سره په قضیو کې دا ډول شیان لیکل شوي وي د ستړیا یا سختو کرکټر لپاره لیکل شوي (بیا ښځینه سپیمونه ډیری وختونه د هرې نیمګړتیاو لامل کیږي.
په طبیعي توګه، دا عوامل د بریالۍ مسلک په وړاندې خنډونه دي. په هرصورت، دا ناشونې ده چې پریکړه کونکی وګ .ل شي. راځئ چې په بل اړخ کې ستونزه وګورو.
غواړئ په مساوي ډول د نارینه وو سره لوبې وکړئ - د خپلو اهدافو ترلاسه کولو هڅه مه کوئ، ستاسو د "ضعیف" فرش باندې ټینګار وکړئ
عکس: pixbay.com/ri.
ایا ښځه کولی شي په سوداګرۍ کې ځای ونیسي؟
په حقیقت کې، په سوداګرۍ کې میرمنې د نارینه وو په پرتله ډیری ګټې لري. دا خورا په نښه شوي - ټول رواني پوهان او څیړونکي پدې اړه خبرې کوي. که چیرې د نارینه وو په پرتله یو ځانګړی "ستړیا" مشاهده کړي - د نورو وخت لپاره هیله چې د دوی سوداګرۍ د خپل سرونو څخه خلاص کړي او چمتو دي چې د سهار څخه تر شپې پورې پانګوونه کړې وي.
دا ډول خصوصیات لکه د انعطاف، احساساتو په توګه، د رضاکارایا، وقف او احساس سره یوځای د شریکانو او پانګوالو سره د یوې مرکې په موندلو کې مرسته کوي. د کریډیټ سوسیس څیړنې انستیتوت حتی پدې موضوع په ټوله موضوع کې په ټوله نړۍ کې مطالعه ترسره کړې. دا معلومه شوه چې هغه سوداګري چې د یوې ښځې مدیریت کې اداره شوې وه (یا د یوې ښځې په مدیریت کې یې غوره مالي شاخصونه درلودل او شریک ته لوی ګټه یې راوړل!
په سوداګرۍ کې د میرمنو بریا کې یو جدي محافظت فاکتور لاهم د ښکلي جنس د استازو نه خوښونکی یا سټرایټونه دي. ډیری چمتو ندي چې د کورنۍ نظر او د کار په ګټه د قهوه کور نظر ورکړي. دا په ځانګړي توګه زموږ د روسیې میرمنو ذهنیت ځانګړتیا ده. دوی دودیز ډول ځانونه د زړه ساتونکي په پام کې نیسي او دا ځانګړي رول غوره کړئ.
د جامو کوډ په اړه مه هېروئ
عکس: pixbay.com/ri.
څنګه ځان په مناسب ډول په سوداګرۍ کې موقعیت ورکړئ؟
د دې پوښتنې ځواب خورا فرد دی او د یوې میرمنې او سوداګرۍ ماهیت پورې اړه لري چې دا پکې ښکیل دی، او همدارنګه ډیری نور عوامل. په هرصورت، ډیری عمومي اصول شتون لري:
–هڅه مه کوئ چې هغه څوک وي چې تاسو یې نه یاست . د نارینه وو په ټیم کې د "زما هلک ملګري" کیدو هڅه مه کوئ - تاسو ښځه یاست، او ښکلی دی؛
–دا ناممکن ده چې د جامو کوډ پورې اړوند د شرکت تګلاره له پامه وغورځوم . اصلي اصل اعتدال او تړاو دی. که تاسو غواړئ له تاسو سره جدي چلند وکړئ، نو دا ارزښت لري چې ځان د یو متخصص په توګه موقعیت ورکړئ، او په فعاله لټون کې د زړه راښکونکي ښځه نه وي. په هرصورت، د لاسلیک په اړه نښه د "نیلي ذخیره" عکس دی - د "نیلي ذخیره" عکس - هم به تاسو ته ګټه ونه نکړي. دا د کمیسون شوي شخصیت ثابت سټرایټیټ دی، ترڅو د مسلک زینه ته وده ورکړي چې هیڅ څوک به نه شي؛
– غواړئ په مساوي ډول د نارینه وو سره لوبې وکړئ - د خپلو اهدافو ترلاسه کولو هڅه مه کوئ، ستاسو د "ضعیف" فرش باندې ټینګار وکړئ ، دا یوازې تاسو ته د همکارانو او ملګرو په نظر کې ترکیب کوي؛
- په یاد ولرئ که څه هم ستاسو ب appearance ه او چلند به ډیر اړتیاوې رامینځته کړي، کلیدي نقطې د خبرو اترو مسلکي مهارتونه، مسلکي کچه او مهارت لاهم د ستونزو حل کولو لپاره.