Specjaliści długo obalili stereotyp, że latem rynek pracy idzie na "wakacje". W gorącym sezonie jest aktywny nie mniej niż w dowolnym innym czasie roku. Ostatnio, ten rynek stanowi nie tylko tradycyjne studenci w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy sezonowi w pracowników budowlanych, zakładów gastronomicznych, instytucji rozrywkowych i turystycznych, ale także wolnych miejsc pracy organizacji stałych ułatwionych do długoterminowej współpracy z utalentowanych facetów.
Niektóre organizacje, zwłaszcza z zakresu usług (banki, spółki komunikacyjne itp.), Szczególnie czekają na lato, aby zamknąć dostępne wakaty z pomocą młodych profesjonalistów. Wielu absolwentów uniwersytetów po przekazywaniu egzaminów państwowych wolą odpocząć miesiąc lub inny przed urządzeniem w pierwszej poważnej pracy. Jednak bardziej odległe towarzysze towarzysze zaczyna szukać pracy, jeśli nie wcześniej, natychmiast po egzaminach. A zawodnicy są nieco, a pracownicy firm zmęczonych zimowymi przeciążeniami chętnie spędzą czas nie w czasie nadgodzin, ale na adaptację młodych profesjonalistów.
7 czerwca, od 10.00 do 17.00, centrum miasta Moskwa dla dzieci (młodzieży) kreatywność w górach Sparrow zaprasza wnioskodawców na ciekawe i przydatne wydarzenie. Jako "Rd" opowiadał w Departamencie Pracy i zatrudnienia, 110 pracodawców zaoferuje ponad 3 tysiące wakatów, a gry biznesowe i gry biznesowe będą oferowane przez młodych profesjonalistów. Eksperci udzielą porady na temat wytycznych i szkoleń zawodowych. Organizatorzy będą mieli konkurs "Zgadnij zawód". A kreatywne drużyny zachwycą młodych ludzi z ich występami. Ogólnie rzecz biorąc, idź - nie stracisz. Nawet jeśli nie dostaniesz się do "ciepłych" miejsca, przynajmniej zapoznać się z rynkiem pracy, wymaganiami dla młodych profesjonalistów i po prostu spędzają czas.
Gorący sezon na rynku pracy
Jak "Rd" opowiadał w dużej agencji rekrutacyjnej, produkcji i firmach przemysłowych zintensyfikowani w gorącym sezonie. Podczas wakacji ludzie pamiętają budowę i naprawę swoich domów, potrzeba odwiedzenia klinik medycznych, kupując wyposażenie ogrodowe, letnie ubrania, ciemne okulary i inne niezbędne małe rzeczy, nie wspominając o ogromnych ilościach wody i jedzenia. Tak więc firmy do produkcji i instalacji okien podwójnie oszklonych mają znaczący udział z zyskiem w gorącym sezonie. Zapotrzebowanie na menedżerów handlowych, wzrasta agenci wszystkich kierunków. Biura podróży czasami częściej zwiększają ich personel.
Handel i produkcja "namiot" dla siebie, prawie wszystkie jednostki funkcjonalne, które leżą również z dodatkowymi obciążeniami: logistyki, usług IT, działów prawnych i personalnych itp. Nie jest rzadkością taką reklamami: "Asystent Manager Manager jest wymagany. Być może zatrudnienie na lato. Wiek 18-47 lat, przygotowanie jest świadczone kosztem firmy. "
Programiści nie pozostaną bez pracy.
Ponadto w progresywnych firmach wolą zastąpić tymczasowym personelem, który poszedł na wakacje przez tymczasowego personelu, a nie dystrybucji swoich obowiązków między pozostałymi "bohaterami". Oczywiście "tempory" nie są w stanie zastąpić górnych, a nawet średnich echelonów kierowniczych Spółki, ale zapotrzebowanie na menedżerów biurowych, sekretarzy, administratorów systemowych, asystenci księgowych w okresie letnim znacznie wzrasta. Możesz uzyskać część mocy pracownika, który poszedł na wakacje i natychmiast pokazują inicjatywę w nowym miejscu. Jako zastępca szefa służby federalnej pracy pracy i zatrudnienia, Ivan Shklovets, powiedział konferencję online w Agencji Ria Novosti, w lecie, popyt w pracowników wzrasta ze względu na wyjazd wielu patenków na wakacje: "Radziłam ci skorzystaj z takiej okazji. Często praca tymczasowa może następnie rosnąć w stałym, jeśli zorganizujesz pracodawcę. "
Pracować w minus.
Istnieje oczywiście i minusy. Najbardziej godna uwagi jest dona decyzja o dopuszczeniu do pracy ze względu na brak jednego, potem kolejny szef firmy. Dlatego kandydat dłużej jest w stanie "zawieszony". Niektóre firmy (głównie małe) próbują chorych. Mogą zatrudnić pracownika do małej pensji i bez rejestracji umowy, obietnice paszowe, a po trzech miesiącach, aby zadeklarować, że nie pasował. Na tej sztuczce zwykle spotykają się tych, którzy są zorganizowane do pracy niezależnie lub przez Internet. Poważne firmy nie są angażowane w takie oszustwa.
"Im bardziej spółka, tym bardziej przyciąga uwagę różnych organów kontroli nadzorczej, a z reguły starają się spełniać wszystkie wymogi prawa w takich firmach", mówi Ivan Shklovets. - Chociaż oczywiście nie ma bezpośredniego połączenia. Cała masa małych przedsiębiorstw w sumiennie prowadzi działalność, zgodność z wymogami, w tym przepisami pracy ".
Specjaliści doradzają Urządzenie do wypracowania umowy o pracę na piśmie. W końcu jest w umowie dotyczącej pracy, że przepisano warunki pracy, wynagrodzenie, prawo do wyjeżdżania. "Brak pisemnej formy umowy o pracę może pozwolić pracodawcy naruszać w szczególności przepisów pracy, w szczególności, nie w pełni płacić płace, co jest negocjowane podczas zatrudnienia, a nie pozwoli Ci wdrożyć wszystkie inne prawa pracy", kontynuuje Iwan Shklovets. - Dlatego, po zorganizowaniu do pracy, zgadzam się wyłącznie na warunkach pisemnej umowy o pracę. Jednak nawet jeśli stało się to, że nie ma umowy o pracę, i wykonujesz funkcję pracy, w każdym przypadku korzystasz z wszystkich praw. A jeśli pracodawca próbuje naruszać te prawa, możesz zastosować do inspektoratu pracy państwowej w lokalizacji swojego pracodawcy. "
List
Dla młodych ludzi od 20 do 29 lat istnieje kilka programów zatrudnienia. Pierwszym jest program staży dla absolwentów instytucji edukacyjnych, wtórnych i wyższych kształcenia zawodowego: absolwenci są wysyłani do pracy przez okres do sześciu miesięcy, a publiczna usługa zatrudnienia reimbsuje wydatki na wynagrodzenia pracodawców. Około 50% stażystów pozostaje na stałej pracy na tym samym pracodawcy. Drugi jest program tymczasowy zatrudnienie młodych ludzi w wieku od 18 do 20 lat. Pracodawcy są również częściowo skompensowane koszty wynagrodzenia. Aby wziąć udział w obu programach konieczne, aby skontaktować się z lokalnymi centrami zatrudnienia.
Ważne: Czas trwania pracy dla studentów poniżej 18 roku życia wynosi nie więcej niż sześć godzin dziennie. Nie poddawaj się szantażowi pracodawcom, którzy grozi podjąć w swoim miejscu bardziej niż pracownik spisku.
Ile lat biorą do pracy uczniowie? Zgodnie z prawem faceci mogą pracować od 14 lat, aby uwolnić się od czasu studiowania i w okresie wypoczynku. Istnieją specjalne programy pomocy w zatrudnieniu dla sierot. Ponadto sieroty są kategorią potrzebującą dodatkowej ochrony, w tym rynku pracy. Aby uzyskać udane zatrudnienie, musisz skontaktować się z centrum zatrudnienia. Jeśli dziecko skończyło się 16 lat, a jeśli nie można natychmiast zaoferować mu odpowiedniego zadania lub odpowiedniego szkolenia, otrzyma korzyści dla bezrobotnych w wysokości średnich wynagrodzeń w regionie w ciągu sześciu miesięcy. Ponadto w niektórych regionach programy do zatrudnienia sierot mogą być realizowane w stosunku do ustalonych kwot. W każdym razie lepiej szukać pracy poprzez publiczne służby zatrudnienia.