Arbeidet er annerledes: Noen har en klar plan for dagen, andre selv legger oppgaver eller engasjert i ett prosjekt i et par uker. Dette er en av faktorene som påvirker beslutningen om å gå på sykehuset i tilfelle lidelse. Men hvilke faktorer har fortsatt? Womanhit studerer funksjonene til den russiske arbeidskoden og vurderer alternativene for sykehus med forskjellig "skade" for din lønn.
Hva loven sier
I arbeidskoden er det ikke noe konsept "Syk", men det er "midlertidig funksjonshemming", som i det vesentlige er det samme. Sykehusets løpetid er ikke begrenset og er etablert av legen din som utlades et sertifikat og må forsikre seg på hennes signatur og utskrift av medisinske institusjoner. Hvis du er syk i ferien, må den forlenges for sykehusets løpetid.
Alle saker unntatt tre fall under forsikring
Foto: Unsplash.com.
Hvordan sykehus beregnes
I artikkel 183 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen har nye indikatorer nylig oppstått, ifølge hvilken forsikringsbetaling for midlertidig funksjonshemning beregnes. Alle tilfeller unntatt tre påvirkes av forsikring: Når du bryter med modusen utnevnt av den behandlende legen, er du ikke på de nødvendige inspeksjonene og syk som følge av alkoholholdig, narkotisk, giftig forgiftning.
Med mer enn 6 måneder beregnes betalingen fra minimumslønnsstørrelsen for denne formelen: Mrometa × 24/730. Med en periode på mindre enn 5 år vil du motta 60% av gjennomsnittlig inntjening for gryningen i 2 tidligere år . Med opplevelsen av 5-8 år - 80% av gjennomsnittlig inntjening, mer enn 8 år - 100%, men ikke mer enn $ 2.150.68 per dag.
Når det skal ta sykefravær
Generelt er sykehuset ikke gunstig for noen og tar det ikke hvis du føler deg normal - det bekymrer en lett rennende nese eller lav temperatur. Det er imidlertid tilfeller tilfeller når du er tvunget til å gå inn i sykehuset - drift, deteksjon av koronavirusinfeksjon, etc ..
Generelt er sykehuset ikke gunstig for noen
Foto: Unsplash.com.
Hvis du føler at du er fysisk vanskelig å jobbe, for eksempel på grunn av de konstante hodene mer eller trekke musklene etter operasjonen, er det fornuftig å ta sykefravær og ikke skade kroppen med ekstra belastninger. I de resterende tilfellene er det bedre å forhindre arbeidsgiveren om sykdommen og distribuere belastningen mellom kollegaer. Vanligvis er ledere inkludert i stillingen og lar deg flytte en del av saker senere, slik at du ikke trekker seg tilbake fra plikter helt og fungerer, la det sakte, men det var.