Zeker jullie of iemand van je vrienden kwam minstens één keer in je leven gesprekken over jezelf, maar zonder je deelname. In de regel wordt roddels geboren en gedistribueerd in het werkteam, maar alleen in zeldzame gevallen dragen ze schade aan het werkproces. Als er een gevoel van spanning is, die zich ontwikkelt tot het onvermogen om zijn taken volledig te vervullen, moeten maatregelen worden genomen. We besloten om erachter te komen waar de roddel is genomen en wat te doen om onnodige gesprekken te stoppen.
Waar komt roddels vandaan?
Er wordt aangenomen dat roddel "Live" uitsluitend bij damesbedrijven verrast is door het feit dat het mannelijke team praktisch niet lag in de discussie over zijn collega's. Iemand hoort het gesprek, vertraagt het gehoord van een andere collega, natuurlijk, het verhaal wordt nieuwe feiten, niet noodzakelijk echt, enzovoorts. Ben het ermee eens dat deze verhalen betrekking hebben op u en vooral niet overeenkomen met de realiteit, wordt het zeer aanstootgevend.
Mannen houden ook van elkaar te bespreken
Foto: www.unsplash.com.
Hoe te stoppen met overmatige gesprekken?
Rugan en beledigingen zullen niet alleen het probleem oplossen, maar voegen je ook een negatief toe in Karma - je wordt extra unilent epithets voorgeschreven. Als u weet dat uw collega wacht op de details die met de rest van de collega's kunnen worden besproken, laten we evenveel informatie over uzelf en in het algemeen, probeer dan niet in details te gaan.
Eerlijk gezegd met de aanstichter
En nogmaals - geen beledigingen. Neem een gesprek op een kalme toon, ook al wil je echt alle geaccumuleerd uitdrukken. Vraag waarom een persoon informatie verdeelt die niet overeenkomt met de realiteit. Iemand geeft onmiddellijk toe, wat is de oorzaak van vijandigheid, anderen blijven op zichzelf staan als je de tweede optie betrapt, vertel me ook rustig dat je zeker de informatie voor de realiteit zult controleren.
Vind gelijkgestemde mensen
Als iemand in het team tegen u is geconfigureerd, betekent dit niet dat alles wordt ondersteund. Relanging van relaties met de rest van de collega's, hoogstwaarschijnlijk in het team zullen er minstens een paar mensen zijn die dicht bij u in de geest liggen, dus waarom niet verenigen tegen de roddel en samen om aanvallen weer te geven?
Focus op werk
Foto: www.unsplash.com.
Terug naar het werk
Ondanks de slots moet u blijven voldoen aan uw taken. Veel roddels zoeken gewoon wat je zult ontzetten en je zult niet kunnen werken met de voormalige diligence. Lever zo'n vreugde niet onvriendelijk.
Zet de bazen
Als de roddel niet minder is gericht, en u merkt dat onnodige gesprekken uw efficiëntie beïnvloeden, trekt u het management niet informeren en informeren. Zorg ervoor dat een openhartig gesprek met de directeur het resultaat geeft - de roddel zal moeten worden uitgelegd.