सायद कुनै पनि कार्यालयमा पास र हप्ताहरू कुनै पनि पदमा छैन त्यसैले कि विभिन्न विभागबाट सहकारी संस्थाहरू छैन। धेरै अक्सर पेशेवर झगडाहरू समाधान गर्न शान्तिमय मार्गहरू फेला पार्न सजिलो हुँदैन - म कसैलाई त्याग्न चाहन्न। तर के गर्ने यदि तपाइँले बुझ्नुभयो कि साथीहरू स्पष्ट रूपमा गलत छन्? यसमा हामीले पत्ता लगाउन कोसिस गर्यौं।
एक विशिष्ट व्यक्तिलाई "कुञ्जी" छान्नुहोस्
कुनै विवादमा, यदि तपाईं विजेता बाहिर निस्कन चाहानुहुन्छ भने, यो खातामा लिनु महत्त्वपूर्ण छ जसलाई तपाईं तर्क गर्न लाग्नु भएको छ र तपाईंको सही बिन्दु प्रमाणित गर्नुहोस्। कसैको लागि, "शेल्फमा" सूचनाहरू विघटित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, र कसैले भावनात्मक छलफलहरू र, यस अप्रिय क्षणको कारणले, एक व्यक्ति आफ्नो सही कुरा बारे सचेत छैन भने पनि। एक व्यक्ति अन्ततः एक व्यक्ति अन्ततः एक व्यक्ति तपाईं संग सहमत हुनेछ र एक महत्त्वपूर्ण कार्य प्रश्नको बारेमा आफ्नो दृष्टिकोण लिन्छ, सावधान हुनुहोस् र अवस्था द्वारा अगाडि बढ्ने।
प्रत्येकलाई दृष्टिकोण खोज्नुहोस्
फोटो: www.unsplaysho.com।
पुष्टिकरणको लागि हेर्नुहोस्
कुनै पनि व्यक्ति तथ्यहरू अघि नै शक्तिहीन छ, र यसैले प्रतिज्ञाहरू, आश्वासन र विश्वास वास्तविक तथ्यहरूले समर्थित हुँदैनन्। यदि हामीले व्यावहारिक गलतफहमीहरूको बारेमा कुरा गर्दैछौं भने, याद राख्नुहोस् कि तपाईं आफ्नो गतिविधिको क्षेत्रबाट एक व्यक्तिसँग बोल्नुहुन्छ, जसको मतलब यो केहि छैन, जसको मतलब कुनै प्रमाण आधार बिना थाहा छैन। तपाईंको विचार र अनुमोदन सँधै प्रमाणित गर्नुहोस्।
"भत्काउनुहोस्" तपाईंको बोली
यो कुनै गोप्य कुरा छैन कि सुन्दरतापूर्वक कसरी बोल्ने भनेर जान्ने व्यक्तिहरू,% 0% बढी उनीहरूको अन्तरक्रियामा बढी हुन्छ। क्रीम र नीरस स्पेस चाँडै टायर चाँडै टायर र तपाइँको विपक्षीलाई रिस उठ्न बाध्य तुल्याउनुहोस्, जसले वास्तविक द्वन्द्वमा काम गर्न सक्दछ, जसले सम्पूर्ण कार्यालयको ध्यान आकर्षित गर्दछ। तसर्थ, हामी तपाईंको शब्दावलीलाई समृद्ध बनाउन कोसिस गर्छौं र ठट्टाको साथ "तीखो" क्षणहरूबाट सिक्नेछौं - यसले परिस्थितिलाई ब्यबस्थापन गर्न मद्दत गर्दछ, "र हुनसक्छ मैले यस विषयमा मनोवृत्ति संशोधित गर्नुपर्दछ?"
एक सहकर्मीलाई तोड्नुहोस्
कहिलेकाँही हामी हाम्रो दृष्टिकोण प्रदान गरेर कल्टसम्म पुग्न सक्दछौं जुन हामीसँग ध्यान दिँदैनौं जुन अन्तरविद्लाई देखिन्छ र खुला आपत्तिजनक हुन्छ। त्यसोभए यो कहिले हुने छैन, तपाईंको अन्तर्क्रियाको आलोचना नगरी प्रयास गर्नुहोस्, जुन तपाईं आफ्नो दृष्टिकोणलाई आदर गर्नुहुन्छ भनेर देखाउनुहोस्, तर तपाईं यस विषयमा उहाँसँग सहमत हुनुहुन्न। नियमको रूपमा, एक एक सम्मानजनक मनोवृत्तिले विवादको दोस्रो पक्ष र "फ्रान्मेन्ट" को प्रतिरोध गर्न को लागी तपाइँको प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण।