သင်ခေါင်းကိုမနှင့်အမှတ်။ အောင်မြင်သောစီမံကိန်းများပုံစံများဖြင့်သင်၏အောင်မြင်မှုများသည်ကုမ္ပဏီ၏မိတ်ဖက်များစာရင်းနှင့်ပုံမှန်လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုလမ်းကြောင်းကိုသာသင်၏အလုပ်ဖြစ်သည်။ အနောက်ပိုင်းနမူနာကို ဦး တည်သည့်ကုမ္ပဏီများသည်လေ့ကျင့်ရေး 0 န်ထမ်းများအတွက်စနစ်တကျရှိပြီးသူတို့၏အရည်အချင်းများကိုတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာသည်။ သို့သော်ရုရှားအဖြစ်မှန်နှင့် ပတ်သက်. ပိုမိုခိုင်မာသောအခြေအနေများတွင်သင်ကိုယ်တိုင်အပေါ်တာ 0 န်ယူရန်ပညာရှိရာရောက်သည်။ ဘာကြောင့်ပြောင်းလဲသင့်တယ်, ကမ္ဘာကြီးကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ငါတို့ဘာကြောင့်လဲဆိုတာကျွန်တော်တို့ရှင်းပြတယ်။
တစ်ခုချင်းစီကိုပထမ ဦး ဆုံး - Egoist
ဟုတ်တယ်, ကြမ်းတမ်းတဲ့အမှန်တရားပဲ။ အတ္တဝါဒသည်မကောင်းဟုမယူဆပါနှင့်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ခြင်းသည်တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာအင်ဂျင်ဖြစ်လာသည်။ သင့်အတွက်အကျိုးအမြတ်အများဆုံးသောအနေအထားကိုကာကွယ်ရန်သင်လေ့လာသင်ယူခြင်း, အချိန်, လွှဲအပ်ခြင်း, သင်၏ ဦး ခေါင်းသည်တူညီသောရည်ရွယ်ချက်ကနေပြုမူသည်။ သူသည်မိမိ၏နေ့ကိုပုံမှန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်မှလွတ်မြောက်စေလိုပြီးကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီမံကိန်းများတွင်သူကိုယ်တိုင်မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည့်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီမံကိန်းများတွင်ပါ 0 င်လိုသူဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင်သူသည်သူဌေးကိုမခေါ်ရန်အရေးကြီးသည်, သို့သော်အဖြစ်မှန်ကိုလက်ခံရန်အရေးကြီးသည် - သင်သည်သူ၏တာ 0 န်များကိုထမ်းဆောင်ရန်သင့်အားဘေးထွက်ကြည့်ရှုရန်ကူညီသည်။ လူတစ် ဦး သည်အတွေ့အကြုံရှိသူတစ် ဦး အနေဖြင့်ခေါင်းသည်သာမန်တင်ဆက်မှုသို့မဟုတ်နိုင်ငံတကာစီမံကိန်းဖြစ်စေသင်၏ထုတ်ကုန်တွင်မည်သည့်ပစ္စည်းတွင်အပြီးသတ်မည်မဟုတ်ကြောင်းပြောနိုင်သည်။
ရိုးသားပါ
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
စိတ်လှုပ်ရှားမှုဉာဏ်
Lebesit နှင့်အပြုံးကိုဆန့ ်. သင်အမှန်တကယ်စိတ်ဓာတ်မကျပါကသင်မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထောက်လှမ်းရေးမရှိသောဘုံမကောင်းသောအမှားဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာစိတ်လှုပ်ရှားမှုများ၏ရိုးသားမှုကိုမည်သို့ခွဲခြားသတ်မှတ်ရမည်ကိုမသိဘဲ, အခြားသူများ၏ရည်ရွယ်ချက်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်မည်သို့မသိရှိဘဲအခြားသူများ၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သူတို့ယုံကြည်ကြသည်။ သူသည်လူသားကဲ့သို့ဆက်ဆံရန်နှင့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ဦး ခေါင်း၏အကောင်းဆုံးမိတ်ဆွေဖြစ်လာရန်မလိုအပ်ပါ။
ကိုယ်ပိုင်အစည်းအဝေးများစီစဉ်
မန်နေဂျာများနှင့်လက်အောက်ငယ်သားများ၏စကားစမြည်ပြောဆိုမှုများကိုလေ့လာရန်ရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ခြင်းကိုရုရှားယဉ်ကျေးမှုကိုမပြုလုပ်ရသေးပါ။ သို့သော်များစွာသောသူတို့သည်အဓိပ္ပာယ်မဲ့သည်ဟုမှားယွင်းစွာယုံကြည်ကြသည် - လုပ်ငန်းများကိုတစ်လပေးထားလျှင် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်ခေါင်းကိုပြောဆိုခြင်းဟုမှားယွင်းစွာယုံကြည်ကြသည်။ တကယ်တော့ဒီလိုမျိုးအစည်းအဝေးတွေမှာအဓိပ္ပာယ်ရှိတယ်။ နောက်ခြောက်လနဲ့အလုပ်နှစ်အတွက်စီစဉ်ထားပြီးတဲ့နောက်လုပ်ငန်းတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီးသတင်းပို့ပြီးတဲ့နောက်လုပ်ငန်းတွေအကြောင်းဆွေးနွေးခြင်းကိုလေ့လာနိုင်ပါတယ်။ သင်နောက်ထပ်ငွေကြေးထောက်ပံ့ရန်သို့မဟုတ်အခြား 0 န်ထမ်းများအားကူညီရန်လိုအပ်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည် - ဤအရာအားလုံးကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးစကားပြောဆိုမှုတွင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သင်နှင့်ခေါင်းဆောင်များအကြားဆက်သွယ်မှုတွင်အကွာအဝေးကိုအချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှဆက်သွယ်မှုကိုလျှော့ချနိုင်သည်။ သင့်အားမလိုအပ်သောစကားလုံးကိုပြောပြရန်မကြောက်တော့ပါ။ ငါ့ကိုယုံပါ, ထိုကဲ့သို့သောထက်သန်မှုတန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။
ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများသည်သင်၏အလေ့အထဖြစ်လာသည်
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
ဤပစ္စည်းများကိုလက်တွေ့တွင်ကျင့်သုံးသည်နှင့်တပြိုင်နက်သင်၏အလုပ်သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်အပြောင်းအလဲများအတွက်ကြီးမားသော, ဥပမာအားဖြင့်, သင်၏မြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ဘဏ္ financial ာရေးအစီအစဉ်တဖြည်းဖြည်းနောက်သို့လိုက်ကြ၏။