ဘယ်သူ့ဆီကိုဆန့်ကျင်ကြတာလဲ
ရုံးပြ problems နာများ၏အသုံးအများဆုံးအကြောင်းအရင်းမှာလူတို့ဖြစ်သည်။ 0 န်ထမ်းအသစ်တစ် ဦး သည်အသင်းသို့အလွန်ကောင်းမွန်သော configure ဖြင့်လာနိုင်သည်။ ဘာကြောင့်ဒီလိုဖြစ်ရတာလဲ တစ်ခါတစ်ရံတွင်အရာရာတိုင်းကိုမနာလိုမှုဖြင့်ရှင်းပြသည် (ဥပမာ, ရည်းစားနှင့်စပ်လျဉ်း။ ရင့်ကျက်သောအမျိုးသမီးများ၏ဘေးထွက်မှ) ။ တစ်ခါတစ်ရံမျက်နှာအသစ်များကိုကြည့်ရှုရန်တွန့်ဆုတ်ခြင်း ("လစာမြှင့်တင်မည့်အစားသူတို့သည်အပိုပါးစပ်များယူကြသည်") ။ နှင့် "tim-timers" သည်ဘီးများရှိအသစ်ရောက်ရှိလာသောတုတ်များကိုစတင်ထည့်သွင်းခြင်း, အလုပ်နှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်။
အကြီးအကဲများသည်လက်အောက်ငယ်သားများအပေါ်အော်ဟစ်ရန်ခွင့်ပြုသည့်အကြီးအကဲများသည်ခိုင်မာသောကုမ္ပဏီများတွင်ပင်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး နှင့်အတူဘုံဘာသာစကားကိုရှာရန်မလွယ်ကူပါ။ ဒါဟာခဏသည်းခံနိုင်ပေမယ့်အနှောင့်အယှက်မလွှဲမရှောင်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ စည်းမျဉ်းတစ်ခုအနေဖြင့်ထိုသို့သောသူဌေးတစ် ဦး ၏လက်အောက်ငယ်သားများသည်မလိုအပ်သည့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုစိုးလန်း။ အကယ်. အခြေအမြစ်ကြီးသည်ဆက်လက်မြင့်တက်လာပြီးအမှုအားသူ၏ယာယီစိတ်ဓာတ်မကျပါကအာဏာပိုင်များသို့မဟုတ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးမှုနှင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းသည်ပြ the နာကိုဖြေရှင်းနိုင်လိမ့်မည်။
Olga Romanat
Permier အစီအစဉ်
အရှုပ်တော်ပုံအလုပ်တွင်စတင်ပါကပထမခြေလှမ်းမှာပ conflict ိပက္ခ၏အစကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ဖြစ်သည်။ အခြေအနေသည်တောက်ပနေသည်ကိုသင်နားလည်သောအခါသင်၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ခံစားမှုလမ်းကြောင်းသို့သွားရန်အဘယ်ကိစ္စတွင်ကြိုးစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, ခေါင်းကိုစစ်ဆေးပါကအေးဆေးတည်ငြိမ်သောအသံကိုသင်ဖြေဆိုနိုင်ပါသည် - "စိတ်မကောင်းပါဘူး, ငါဒီလိုအသံမပြောဘူး" ကြွေးကြော်သူ, ကြွေးကြော်သူ, စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာစကားလက်ဆုံပြောဆိုမှုအပြီးတွင်အခြားအရာတစ်ခုခုသို့ပြောင်းရန်လိုအပ်သည်။ ဥပမာ, စိတ္တဇရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များအပေါ်။ ရုံးခန်းထဲမှာအလျားလိုက်ဘားတစ်ခုလား, သင်သူတို့ကိုအာရုံစိုက်ရန်လိုအပ်သည့်အခါဤသည်အတိအကျကိစ္စဖြစ်သည်။ သင်လည်းရေအေးဆေးကြောနိုင်သည်။
"မေးခွန်းများနှင့်အတူလမ်းလျှောက်ခြင်း" သည်ဒေါသထွက်နေသောအာဏာပိုင်များနှင့်ဆက်သွယ်ရန်နောက်ထပ်နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်၏လိပ်စာတွင်စွပ်စွဲချက်များအ 0 တ်အထည်ရိုက်ထည့်ပါကတိတ်ဆိတ်စွာထိုင်ပါ။ လက်စွဲစာအုပ်၏အငြင်းပွားမှုများအားလုံးကိုစတင်သဘောတူပါ, ပြီးနောက်မေးခွန်းများကိုမေးပြီးအကူအညီတောင်းခံရန်တောင်းဆိုပါ။ ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲလို့မေးပါ။ အထူးသဖြင့်စွဲချက်မဖတ်ပါက။ ကောင်းပြီ, အသေးစိတ်အဖြေလိုအပ်သည့်ပြ issues နာများကိုရှင်းလင်းသောပြ issues နာများကိုရှင်းလင်းသောပြ issues နာများ, သင်၏သူဌေးကသင်၏အကြံဥာဏ်များကိုစတင်ရေးဆွဲပြီးအေးဆေးတည်ငြိမ်လိမ့်မည်။
အကယ်. သင်သည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းမကြိုက်ဟုခံစားရပါကကျယ်လောင်သောပ conflict ိပက္ခသို့မရောက်မချင်းဤစာစောင်ကိုတိတ်တဆိတ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်ကြိုးစားပါ။ Surest Way: မင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုလက်ဖက်ရည်ဒါမှမဟုတ်ကော်ဖီသောက်ဖို့ဖိတ်ခေါ်ပါ။ မင်းမှာတိုင်ကြားချက်တွေအကြောင်းသင်ပြောနိုင်တယ်။ စိတ်ဝိညာဉ်အဘို့စကားပြောဆိုမှုများသည်ရလဒ်ကောင်းများဆီသို့ ဦး တည်သည်။
အဖွဲ့၏စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာရန်ကြိုးစားပါ။ အကယ်. ရုံး၌ဆေးလိပ်မသောက်ပါကဆေးလိပ်သောက်ခြင်းနှင့် ဦး စီးဌာန၏ ဦး ခေါင်း၏ခေါင်းကိုမသောက်ခြင်းနှင့် ဦး စီးဌာန၏ ဦး ခေါင်း၏ခေါင်းကိုမသောက်ခြင်းနှင့် ဦး စီးဌာန၏ ဦး ခေါင်းကိုမသောက်ပါနှင့်။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ပြ problems နာများကိုဖြေရှင်းရန်မလွယ်ကူပါ, ပ conflict ိပက္ခကိုတောက်ပနေလျှင်, စကားဝိုင်းခေါင်းစဉ်ကိုပြောင်းပါ။
အကယ်. အလုပ်ခွင်၌ပ conflicts ိပက္ခများသည်အဆက်မပြတ်ဖြစ်လျှင်၎င်းသည်သင်၏အလုပ်မဟုတ်ပါ။ သင်တိုးတက်ရန်ငြင်းဆန်ခဲ့သလား အရေးယူမှုတစ်ခု signal ကိုအဖြစ်ရိပ်မိ။ အရှုပ်တော်ပုံကိုလှိမ့်ရန်မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည်လိုချင်သောရလဒ်ကိုဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ရဲရင့်စွာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ကြေငြာချက်တစ်ခုရေးပါ။ သင်၏အလုပ်မှထွက်ခွာပြီးနောက်အချိန်အနည်းငယ်အကြာတွင်သင်အသစ်တစ်ခုကိုရှာမတွေ့ပါကသင်စိုးရိမ်စရာမလိုပါ။ အောင်မြင်သောစာအုပ်များ, ရုပ်ရှင်များ, ရုပ်ရှင်များ, အောင်မြင်သောစာအုပ်များ, ရုပ်ရှင်များ, ရုပ်ရှင်များ, ဤအရာအားလုံးသည်သင့်အားစွမ်းအင်နှင့်ပြည့်စေလိမ့်မည်, သင်၏အစွမ်းသတ္တိကိုယုံကြည်စေပြီးရလဒ်အနေဖြင့်အိပ်မက်၏အလုပ်ကိုရှာပါ။