အဆက်မပြတ်ကြီးထွားလာခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်း 0 န်ထမ်းများတိုးမြှင့်နေသောကုမ္ပဏီများသည်ကန ဦး ရာထူးအတွက်စမတ်နှင့်တာဝန်ရှိသူများလိုအပ်နေသည်။ များသောအားဖြင့်သူတို့သည်ကျောင်းသားများသို့မဟုတ်မကြာသေးမီကတက္ကသိုလ်များဘွဲ့ရများဖြစ်လာသည်။ ကုမ္ပဏီ၏အကြီးဆုံးယောက်ျားများကို HACATON, အမှုချန်ပီယံရှစ်နှင့်ကျောင်းသားများသည်မိမိတို့၏တောင်းဆိုချက်အရလာသည့်အခြားဖြစ်ရပ်များတွင်ရွေးချယ်သည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အပျက်များမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမဖြစ်သေးသောသူများသည်စိတ်ပျက်စရာဖြစ်ရပ်များ - မျိုးဆက်သစ်များအကြား 0 န်ထမ်းများရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အသုံးဝင်သောအကြံဥာဏ်များစွာကိုပြင်ဆင်ခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီများသည်အလားအလာရှိသောကျောင်းသားများအတွက်လိုက်ရှာသည်
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
လှုံ့ဆျောမှုနှင့်တိုက်ရိုက်အကျိုးစီးပွား
အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်သူ Anna Sinaleyeva မှအမျိုးသမီးကျွမ်းကျင်သူကအမည်ခံကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုကျဉ်းမြောင်းစေရန်အင်တာဗျူးမဖိတ်ခင်တွင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်ပူးတွဲပါ 0 န်ဆောင်မှုကိုဂရုတစိုက်ကြည့်ရှုရန်လိုအပ်သည်။ "အလုပ်ရှင်ကိုစောင့်ကြည့်ရကျိုးနပ်တဲ့ပထမ ဦး ဆုံးအရာကအနာဂတ် 0 န်ထမ်းကိုလှုံ့ဆော်ပေးဖို့ပါ။ လှုံ့ဆော်မှုသည်ထုတ်ကုန်၏အကျိုးစီးပွားအတွက်ပြဌာန်းထားသောသီးခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်အလုပ်လုပ်လိုသောဆန္ဒဖြစ်သည်။ အကယ်. လူတစ် ဦး သည်အစတွင်အလုပ်မလုပ်လိုပါကသူသည်ကုမ္ပဏီတွင်အချိန်ကြာမြင့်စွာမနေပါ။ သူသည်မျက်လုံးများလောင်ကျွမ်းခြင်းကိုမြင်တွေ့ရပါကဗဟုသုတနည်းပါးခြင်းနှင့်ပင်သူသည်စွန့် ဦး တီထွင်လုပ်ငန်း၏အတွေ့အကြုံရှိခဲ့ပြီးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုစီမံကိန်း၏ဘလက်ဒိတ်စီမံကိန်း၏စာရေးဆရာအဖြစ်အလေးထားနိုင်လိမ့်မည်ဟုအန်နာကအလွယ်တကူမြန်မြန်လေ့လာနိုင်လိမ့်မည် ဝန်ထမ်းများ၏။
စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုစနစ်
လူတစ် ဦး သည်ကျွမ်းကျင်မှုအချို့ရှိရမည်။ ၎င်းတို့ကိုအင်တာဗျူးတစ်ခုအတွင်းစစ်ဆေးနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်သူသည်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင်မည်သို့အလုပ်လုပ်ရမည်ကိုသူသိသည်မှာသူသည်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာစဉ်းစားတွေးခေါ်မှုနှင့်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုတို့ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိမရှိခေါင်းဆောင်၏အခန်းကဏ္ on ကိုယူလိုသည်။ ကျွမ်းကျင်သူအဆိုအရအင်တာဗျူးတွင်ခေါင်းသည်မိမိကိုယ်ကိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းပေးရမည်, သူသည်သင်၏နေရာလွတ်ကိုအဘယ်ကြောင့်တုံ့ပြန်ခဲ့ရကြောင်းရှင်းပြပြီးကြေငြာထားသောအရည်အချင်းကိုစမ်းသပ်ရန်ရှင်းပြပါ။ အကယ်. အထူးဆော့ဖ်ဝဲနှင့်ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းဆော့ဖ်ဝဲလ်ကိုအလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက်သင်ရန်လိုအပ်ပါကသင်သည်စာမေးပွဲတစ်ခုပေးနိုင်သည်။
ခရီးဆောင်ဗဟုသုတနှင့်အတူယောက်ျားတွေကိုရွေးချယ်ပါ
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
တန်ဖိုးအညွှန်းများနှင့်လိုက်နာမှု
"ဒီဟာကအကြီးစားကော်ပိုရေးရှင်းတွေမှာပိုပြီးမွေးရာပါ, အသေးစားအဖွဲ့အစည်းတွေလည်းပါ 0 င်ပါတယ်။ ကျောင်းသား, ဘွဲ့ရသို့မဟုတ်လူငယ်အထူးကျွမ်းကျင်သူသည်ဤတန်ဖိုးများကိုနားလည်ပြီးမျှဝေသင့်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာကုမ္ပဏီသည်ပုံမှန်မဟုတ်သောလုပ်ငန်းခွင်အချိန်ဇယားတစ်ခုဖြစ်မည်ဟုယူဆရပါက, 0 န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုရွေးချယ်သည့်အခါ၎င်းသည်ပုံမှန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သို့မဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်၏ရှေ့တွင်ရှိနေခြင်း,
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ဖူးပါသလား။ သို့ဆိုလျှင်မည်သည့်အကြံဥာဏ်များရှိပါသလဲ - အောက်ဖော်ပြပါမှတ်ချက်များတွင်သူတို့ကိုရေးပါ။