Rosstat မှထုတ်ဝေသောဤလုပ်ငန်းနှင့်ရုရှားကျေနပ်မှုနှင့် ပတ်သက်. နောက်ဆုံးသုတေသနပြုချက်အရဖြေဆိုသူလေးပုံတစ်ပုံသာလျှင်၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာများကိုကျေနပ်အားရကြောင်းမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ နောက်ထပ် 60 ရာခိုင်နှုန်းကအားလပ်ရက်များအတွင်းပင်သူတို့သည်တနင်္ဂနွေနှင့် 2% တွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်ဟုဆိုသည်။ ဤအချက်များအားလုံးသည်အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝအကြားမျှတမှုကိုထိန်းသိမ်းရန်ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာရန် 0 န်ထမ်းများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုလှုံ့ဆော်သည်။ အမျိုးသမီးဘတ်ဂျက်နှင့်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှုအနေဖြင့်အလုပ်ပြောင်းလဲရန်မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်ကိုပြောပြရန် Hor Muradyan ၏ခေါင်းဆောင်များအား HR ကျွမ်းကျင်သူနှင့်အထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး အားတောင်းဆိုခဲ့သည်။
ကျွမ်းကျင်သူအမျိုးသမီးသမီး။
ဓာတ်ပုံ - ဟယ်ရီ Muradyan
အလုပ်သမားစျေးကွက်ကိုစစ်ဆေးပါ
"သင်တစ်နေရာရာကိုမသွားခင်သင်စောင့်ဆိုင်းနေသလားဆိုတာရှာပါ။ သင်၏အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်သမားစျေးကွက်ကိုဆန်းစစ်ပါ။ အင်တာဗျူးများကိုသွားပြီးအခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့မည်သည့်လစာကိုပေးနိုင်သည်ကိုရှာဖွေပါ။ အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်သင်၏မျှတသောတန်ဖိုးကိုနားလည်ရန်ကူညီလိမ့်မည် "ဟုကျွမ်းကျင်သူကယုံကြည်သည်။ အလုပ်ခွင်သို့ပြောင်းလဲရန်သင်၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြောင်းလဲရန်သင်၏ရည်ရွယ်ချက်များအကြောင်းမန်နေဂျာနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုမအကြောင်းမမနပ်ဆိုင်မှုမပေးပါနှင့်။ ထုတ်ပယ်ခြင်းကြောင့်မရှိခြင်း။
သင်စိတ်ကျေနပ်မှုမရှိကြောင်းနားလည်ပါ
မကြာခဏဆိုသလိုလူအများစုကအကြောင်းပြချက်သုံးခုဖြင့်အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း - လစာနည်းပါးသောအသင်း, အကယ်. ဤအရာသည်ငွေနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းဖြစ်လျှင်ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. လမ်းညွှန်မှုနှင့်စကားပြောရန်ကြိုးစားပါ။ သင်ထင်သည်ထက်ပိုမိုလွယ်ကူသည့်အဖြေရှာနိုင်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်အတူအရာအားလုံးဆင်တူသည်။ ခေါင်းဆောင်နှင့်ဤမေးခွန်းများကိုမြှင့်တင်ရန်အခမဲ့ခံစားရသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့သည်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ အကယ်. ၎င်းသည်ကိုယ်ပိုင်ပ conflict ိပက္ခဖြစ်လျှင်အခြေအနေများမှရွေးချယ်စရာများမရှိပါ။ အကယ်. ၎င်းသည်လက်အောက်ငယ်သားပုံစံ, လက်အောက်ငယ်သားဖွဲ့စည်းပုံ, အလုပ်ဖြစ်ပါကဤအရာအားလုံးကိုဆွေးနွေးထားပြီးအထူးကုနှင့်သင့်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ၏ HR နှင့်ဆက်သွယ်မှုလိုအပ်သည်။ များသောအားဖြင့်လူတို့သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကြီးထွားမှုကိုကုမ္ပဏီအတွင်းရှိအလုပ်မှပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုဖြင့်လက်ရှိအနေအထားတွင်ရှုပ်ထွေးစေသည်။ အလုပ်သမားများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းများကိုပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းများကိုပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းအားဖြင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအစည်းအဝေးများအားပုံမှန်အကဲဖြတ်ခြင်းများကိုကျေနပ်ရောင့်ရဲသောကော်ပိုရေးရှင်းများတွင်ဤပြ problem နာသည်မပေါ်ပေါက်ပါ။ သို့သော်အသေးစားအဖွဲ့အစည်းများတွင်၎င်းသည်အရေးပါသည် - လက်ရှိစနစ်ကိုပြောင်းလဲရန်ကမ်းလှမ်းမည့်ပထမဆုံးသောသူဖြစ်ရန်ကြိုးစားပါ။
သင်၏ 0 န်ထမ်း၏လုပ်ငန်းအကဲဖြတ်စနစ်ကိုကမ်းလှမ်းပါ
အလုပ်ရှာဖွေရေးအတိုင်ပင်ခံနှင့်တိုင်ပင်ပါ
"အလုပ်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာအတိုင်ပင်ခံများသည်အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်အဓိကလမ်းကြောင်းများကိုသိရှိပြီးအနာဂတ်တွင်လစာနှင့်ရာထူးများတွင်သင်ကြီးထွားနိုင်သည့် 3-5 နှစ်အတွင်းကုမ္ပဏီကိုမည်သို့မှန်ကန်စွာရွေးချယ်ရမည်ကိုအကြံပြုနိုင်သည်။ အတိုင်ပင်ခံတစ်ခုကိုရွေးချယ်ရာတွင်သင်၏စျေးကွက်ရှိအဓိကကစားသမားများနှင့်ပတ်သက်သော၎င်း၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ဗဟုသုတကိုရှင်းလင်းပါ။ အတိုင်ပင်ခံသည်သင်၏စက်မှုလုပ်ငန်းမှဖြစ်ပြီးစျေးကွက်တွင်အဓိကကစားသမားများကိုသိရှိရန်လိုသည်။ အလုပ်ရှာဖွေရေးဆိုင်ရာအတိုင်ပင်ခံများသည်အနှစ်ချုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများကိုပြုလုပ်ရာတွင်ပြဇာတ်များနှင့်တစ် ဦး ချင်းစီအစီအစဉ်အရ, ပထမရွေးစရာကိုရွေးချယ်ရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးသည်။ လွတ်လပ်သောကောက်ချက်သည် "Bear 0 န်ဆောင်မှု" ထက်သင်၌ဗဟုသုတရှိသည့်ဗဟုသုတများဖြင့်အမြဲတမ်းအသုံးဝင်သည်။