"ယောက်ျားတွေမိတ်ဆွေတွေပါစေ!" - နာမည်တူ၏ဆိုဗီယက်ကာတွန်းတွင် Likeopold ကြောင်ကိုမေးခဲ့သည်။ ထိုအချိန်မှစ. ဤစကားစုကိုသင်မှတ်မိပြီးပ conflicts ိပက္ခများကိုမနှိုးဆွရန်မကြိုးစားသော်လည်းမွေးသက္ကရာတွင်သူတို့ကိုဖြေရှင်းရန်။ မရရှိလျှင်၎င်းအသင်းတွင်စိတ်ဖိစီးမှုအဆင့်ကိုလျှော့ချရန်နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားနားလည်မှုလွဲခြင်းများကိုဖြေရှင်းရန်သင့်အားကူညီလိမ့်မည်။
အသက်အရွယ်မှအာရုံစိုက်ပါ
မန်နေဂျာများသည်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှုအစမှစပြီးအသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှုအစမှအသက် 30 နှစ်အရွယ်ရှိနှစ်ပေါင်း 30 အရွယ်အသက် 30 အရွယ်ရှိမျိုးဆက်များနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းခံရသည်။ အသက် 40 ခန့်ကြာမြင့်စွာရှိခဲ့သူများအကြောင်းပြောနေပြီးသောအရာများ - ဤလူများသည်နောက်ဆုံးကျဆင်းမှုကိုအခြေချရန်မရောက်မချင်းပ conflict ိပက္ခကိုဘယ်တော့မျှမသွားနိုင်ပါ။ ခေတ်သစ်လူငယ်များသည် ပို. စိတ်ခံစားမှုနှင့်ထင်ရာစိုင်းသည်။ အသက် 20 အရွယ်ရှိအသက် 20 အရွယ်ရှိသူတို့သည်၎င်းတို့တွင်မဲပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဟုယုံကြည်ပြီးပြ the နာကိုတွေ့မြင်ပါကတိတ်ဆိတ်စွာနေခဲ့ခြင်းမရှိပါ။ သူတို့ကို Calmer ဖြစ်ရန်မတောင်းဆိုပါနှင့် - ငယ်ရွယ်သောအလုပ်သမားများအားလတ်ဆတ်သောအသွင်အပြင်ဖြင့်အကဲဖြတ်သောမေးခွန်းများကိုဂရုပြုပါ။ စုပေါင်းအစည်းအဝေးကို သုံး. စင်ပေါ်ရှိပ conflicts ိပက္ခများကိုဖြည့်ဆည်းပေးခြင်း, ပြ problems နာများကိုပူးတွဲဖြေရှင်းရန်ရှာဖွေခြင်း။
ပြ problems နာတွေကိုအတူတကွဆွေးနွေးခြင်း
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံသတ်မှတ်ချက်များကိုလိုက်နာပါ
သတိရပါ - လူတွေကိုသင့်အသံကိုမြှင့်တင်ပြီးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားနည်းစနစ်တွေကိုသုံးပြီးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားနည်းစနစ်တွေကိုသုံးခွင့်ရခွင့်မရှိဘူး။ အထက်တွင်အထက်တွင်ပိုမိုမြင့်မားသောအနေအထား, အဟောင်းသို့မဟုတ်သင်၏လစာကိုယူရန်အရေးမကြီးပါ။ အကယ်. သင်သူ့ကိုထင်မြင်ချက်ကိုနားထောင်ပြီးလုံလောက်စွာတုန့်ပြန်လိုပါက Interlocutor ကိုလေးစားပါ။ အကယ်. လူနှစ် ဦး စလုံးသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာနေပါကတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး အေးဆေးတည်ငြိမ်သောလေသံဖြင့်စကားပြောရန်နှင့်ပြ problem နာအတွက်အဖြေရှာရန်သူတို့အတွက်ခက်ခဲလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သင်နှင့်အတူတူပင်ဖြစ်သည် - အခြားသူတစ် ဦး သည်သင့်အားအသံကိုမြှင့်တင်ရန်သို့မဟုတ်ခွင့်လွှတ်ရန်ကြိုးစားနေသည်။
ချီးမွမ်းခြင်းနှင့်ဝေဖန်သူများ
0 န်ထမ်းများသည်အမှုကိုဝေဖန်ရန်သာမကချီးမွမ်းခြင်းကိုလည်းသာလိုသည်။ လူတို့သည်မကြာခဏဆိုသလိုအနှုတ်လက္ခဏာများကိုအထောက်အကူပြုသောစိတ်ခံစားမှုများနှင့်အတူအနှုတ်လက္ခဏာသို့မဟုတ်ဖော်ရွေသောအကူအညီများဖြင့်အပျက်သဘောဆောင်သောစိတ်ခံစားမှုများကိုဟန်ချက်ညီစေလိုသောအားနည်းချက်များအတွက်အခြားသူများကိုစော်ကားလေ့ရှိသည်။ အခြားဌာန၏လက်အောက်ခံသို့မဟုတ် ဦး ခေါင်းသို့မဟုတ် ဦး ခေါင်းကို "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" ကိုပြောရန်တစ်ခုခုရှိလျှင်၎င်းကိုလက်ခံနိုင်ဖွယ်အသုံးအနှုန်းများဖြင့်သေချာစွာပြုလုပ်ပါ။ စားပွဲပေါ်မှာ။ မင်းမရှိရင်ငါအများကြီးနှေးကွေးသွားမှာပါ " အခြားသူများအားသတိထားပြီးယဉ်ကျေးစွာယဉ်ကျေးစွာဆက်ဆံပါ, သို့ဖြစ်လျှင်သင်သည်ရုန်းကန်ခြင်းနှင့်မရေတွက်ပါ။
သင့်ရဲ့ 0 န်ထမ်းတွေကိုချီးမွမ်းပါ
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
မင်းကိုအလုပ်မှာမင်းကိုဘယ်လိုဝေဖန်ခဲ့တယ်ဆိုတာပြောပြပါ။ လူတွေကိုဆူပူဖို့ဖြစ်နိုင်တယ်, ဒါမှမဟုတ်သေးငယ်တဲ့အချိန်လေးတွေရဲ့အသံတိတ်သင့်တယ်လို့သင်ထင်သလဲ