အလုပ်မှထုတ်ပယ်နည်း

အလုပ်မှဝေးဝေးသွားပါ, အထူးသဖြင့်တစ်နှစ်ကြိုတင်အပ်နှံသည့်အခါအမြဲတမ်းခက်ခဲသည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်မရရှိပါက၎င်းကိုလျစ်လျူရှုရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒီနေ့ခေတ်ပါတီများအနေဖြင့်ဤလုပ်ငန်းစဉ်များအားလုပ်ငန်းများဆက်နွယ်မှုအတွက်မည်သို့လွယ်ကူချောမွေ့ရမည်ကိုယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါမည်။

သိကောင်းစရာ 1. ဆုံးဖြတ်ပါ

အရွယ်ရောက်ပြီးသူနှင့်တာဝန်ရှိသူသည်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည်။ ၎င်းသည်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကိုရပ်တန့်သောအခါအထူးသဖြင့်အရေးကြီးသည်။

သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း, သင်၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်ဖြင့်အရှည်ရှိသည့်သို့မဟုတ်အခြားအရာတစ်ခုခုကိုဆိုင်းငံ့ထားရမည်။

ထို့အပြင်အုပ်ချုပ်ရေးတွင်တိုးချဲ့ရန်အတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်ဖိအားပေးမှုကဲ့သို့စောင့်ရှောက်မှုကိုအသုံးပြုရန်မလိုအပ်ပါ။ အကယ်. လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်ပါကဤယဉ်ကျေးမှုကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပို. ကောင်းသည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းသည်တိုင်ကြားချက်များတိုးပွားလာခြင်းတွင်ပင်တည်းဖြတ်မေးမြန်းမှုနှင့်မကိုက်ညီသောအစွန်းရောက်သည့်အစွန်းရောက်အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သင့်သည်။

သိကောင်းစရာ 2. သတ်မှတ်ရက်ကိုလျစ်လျူမရှုပါနှင့်

သင်တရား 0 င်မဟုတ်သောအလုပ်များစွာပြုလုပ်ပါကပင်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အကြီးအကဲများကိုကြိုတင်ကာကွယ်ရေးကိုကာကွယ်ရန် သာ. ကောင်း၏။ တရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူဤထောက်ခံချက်သည်စည်းမျဉ်းအဖြစ်သို့ပြောင်းလဲသွားသည်။

ဥပဒေအရနောက်ဆုံးအလုပ်ရက်မတိုင်မှီနှစ်ပတ်လိုအပ်ကြောင်းထုတ်ပယ်စာကိုရေးပါ။

ဤသည်ကသင့်အားလုပ်ငန်းခွင်ကိုအစားထိုးခြင်းနှင့်ချိန်ညှိရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်။

စကားမစပ်, သင့်တွင်တိကျသောလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုရှိပါကကျွန်ုပ်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်ရန်အချိန်ကြာမြင့်စွာရှာဖွေရန်အချိန်ကြာမြင့်စွာရှာဖွေရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။ အလုပ်တောင်တက်ခြင်းသည်မရပ်တည်နိုင်ပါ -4 ပတ်။

သင်တစ် ဦး တည်းဆေးလိပ်ဖြတ်နိုင်သည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်အကြောင်းပြချက်ကောင်းကိုအာရုံစိုက်ရန်အာဏာပိုင်များနှင့်ပြောဆိုပါ။

တစ်ချိန်တည်းတွင် Hare ကိုသတ်ပစ်ပါ (သူဌေးကိုကြိုတင်သတိပေးပါ, 2 ပတ်ကြာနေမကောင်းသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ယူရန်လုံလောက်သော။

သိကောင်းစရာ 3. Tet-A-Tet ​​ကိုဆွေးနွေးပါ

ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. သင်ပထမဆုံးအသိပေးသူနှင့် ပတ်သက်. သင်အသိပေးသူသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမဟုတ်ဘဲအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ဖြစ်သင့်သည်။ အပိုကောလာဟလများနှင့်ထင်ကြေးများအပြင်သင်မလိုအပ်သောပျက်စီးနေသောဖုန်းကဲ့သို့ပင်,

သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အကြောင်းကို Messenger တွင်သို့မဟုတ်အတွင်းရေးမှူးမှမဟုတ်ဘဲအတွင်းရေးမှူးမှမဟုတ်ဘဲအတွင်း၌မဟုတ်ဘဲအတွင်း၌မဟုတ်,

ဟုတ်ကဲ့, ဗိုလ်မှူးချုပ်အကြောင်းကြားပြီးနောက်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးကိုအကြောင်းကြားစရာမလိုပါ။ ခိုင်ခံ့သောဆက်ဆံရေးကိုခိုင်မြဲသောဆက်ဆံရေးကိုမည်သူတစ် ဦး နှင့်အတူ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများထံပြောရန်လုံလောက်သည်။

အချို့သောပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများတွင် "တနင်္ဂနွေအင်တာဗျူးများ" ကိုကျင့်သုံးသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်မေးထားသောမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ပါ။ သို့သော်ရိုးသားဖြောင့်မတ်သော်လည်းလိမ္မာပါးနပ်သည်။ အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်သည်ယခုအချိန်တွင်မကြောက်နိုင်သည့်အတွင်းပိုင်းဖြစ်စဉ်များကိုတိုးတက်စေလိမ့်မည်။

သိကောင်းစရာ 4. သင့်မျက်နှာကိုစောင့်ရှောက်ပါ

အလုပ်ကိုမုန်းတီးလျှင်ပင်စားဖိုမှူးနှင့်အဖွဲ့သည်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့်စီးပွားရေးပညာရှင်များ၏နည်းဗျူဟာနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ပတ်သက်. မမေ့ပါနှင့်။ သူ၏မျက်နှာကိုထိန်းသိမ်းထားသော 0 န်ထမ်းသည်ကောင်းမွန်သောဘက်နှင့်မှတ်မိလိမ့်မည်မဟုတ်, အရှုပ်တော်ပုံနှင့် Grubian မဟုတ်ပါ။

အစွန်အဖျား 5 လွှဲပြောင်း

အချို့သောမန်နေဂျာအချို့သည်လက်အောက်ငယ်သားများကိုလက်ခံရန်ငြင်းဆန်ခြင်းသို့မဟုတ်ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်တာဝန်ရှိသည်။

သူတို့ကသူတို့ကလက်အောက်ငယ်သားတွေကိုတတ်နိုင်သမျှနေသမျှကာလပတ်လုံးစောင့်ရှောက်နိုင်တယ်လို့ထင်ကြတယ်။ သို့သော်ဤထင်မြင်ချက်သည်မှားသည်။

ပထမ ဦး စွာကျွန်ုပ်တို့သည်ဥပဒေပြုမှုထုတ်ပယ်မှုကာလအကြောင်းပြောပြီးဖြစ်သည်။

ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်ယခုအချိန်တွင် constity ကိုအသုံးပြုခြင်းကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပညတ်တရားရှေ့တွင်သန့်ရှင်းစင်ကြယ်နေမည်မဟုတ်သည့်ကိစ္စရပ်များအတွက်အမှုများပို့ခြင်းအတွက်ကိရိယာများစွာရှိသည်။

ခေါင်းသည်ပျင်းရိသည်ဆိုပါကသင်၏လက်ကိုအစပြုလုပ်ဆောင်ပါ။ ဖြစ်နိုင်လျှင်စီမံကိန်းများနှင့်လုပ်ငန်းများကိုပြီးပြည့်စုံသောစီမံကိန်းများနှင့်အဆက်အသွယ်လူတစ် ဦး ၏ထွက်ခွာခြင်းနှင့်ပြောင်းလဲခြင်းအကြောင်းတားဆီးပါ။

ဆက်ခံသူကိုစာသင်ကြားပို့ချခြင်း, ဘာလုပ်ရမည်, အလုပ်၏ရလဒ်များနှင့်ပတ်သက်သည့်အစီရင်ခံစာကိုရေးပါ။ ၎င်းကိုအုပ်ချုပ်ရေးသို့လွှဲပြောင်းခြင်း (သင်ကိုယ်တိုင်မိတ္တူတစ်ခုမှထွက်ခွာခြင်း) သို့လွှဲပြောင်းပါ။

ဤရွေ့ကားရိုးရှင်းပေမယ့်ထိရောက်သောအကြံပေးချက်များသည်သင့်အားအလုပ်မှထွက်သွားခြင်းနှင့်နောင်တရခြင်းမခံရပါ။