မင်းမထိုက်တန်ဘူးလို့ဘယ်သူပြောတာလဲ " - ဖျော်ဖြေသူ Selena Gomez ၏လိုင်းများကိုသူ၏သီချင်းတစ်ပုဒ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤစကားများ၌အမျိုးသမီးများတွင်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှု၏အဓိကပြ problem နာကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည် - ၎င်းတို့သည်၎င်းတို့၏အင်အားကိုမယုံကြည်ကြပါ။ ဤအကြောင်းအရာသည်ကျား, မတန်းတူညီမျှမှုကိုအသိအမှတ်ပြုရန်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲရန်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုပြောင်းလဲရန်နည်းလမ်းများစွာကိုပြုလုပ်သည်။
ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖွဲ့စည်းမှု၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ
ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုသည်အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများသည်သူတို့၏အဖွဲ့အစည်းတွင်ခေါင်းဆောင်မှုနေရာများကိုမည်မျှအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများ၏ခေါင်းဆောင်များနှင့်အမျိုးသားများကစာသားအတိုင်းလိုက်နာသင့်သည်။ ဥပမာဗြိတိန်တွင်ကျားမအခြေပြုကျားမရေးရာကျား, မရေးရာကျား, မရေးရာကျားမရေးရာကုမ္ပဏီကြီးများ၏နှစ်စဉ်အစီရင်ခံရန်လိုအပ်ကြောင်းဥပဒေပြသည်။ အကယ်. သင်၏ရုံး၌အမျိုးသမီးများအနေဖြင့်လူနည်းစုများပါ 0 င်ပါက, နေ့နှင့်ဒီတော့။
လုပ်ခလစာကွာဟမှု
အစဉ်အလာအရအမျိုးသားများသည်ပိုမိုရရန်စိတ်မရှိသောလျှို့ဝှက်ချက်မဟုတ်ပါ, ခေတ်မီမိသားစုများအနေဖြင့်သူ၏ဇနီး, ဥရောပ၌ "ပန်းရောင်" နှင့် "အပြာရောင်" လုပ်ရပ်များ၏ဖြစ်စဉ်သည်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအပေါ်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအနေဖြင့်အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအားလေ့လာတွေ့ရှိခဲ့သည့်ကာလကြာမြင့်စွာစုံစမ်းစစ်ဆေးခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အမျိုးသားများသည်အစဉ်အလာအလုပ်လုပ်နေသောအဖွဲ့ကိုလာသည့်အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်ဤစာမူ၏ဂုဏ်သိက္ခာသည်လစာနှင့်အတူလစာနှင့်အတူလစာများနှင့်အတူကျဆင်းသွားသည်။ ဘိုးဘေးယဉ်ကျေးမှုသည်လက်ရှိမိသားစုများတွင်ခင်ပွန်းသည်နှင့်ဇနီးသည်ဘတ်ဂျက်တွင်ငွေရှာခြင်းအားဖြင့် 0 င်ငွေဖြင့်ငွေရှာနေကြကြောင်း, အမျိုးသမီးများအတွက်လစာနည်းသောအဓိပ္ပာယ်ကားအဘယ်နည်း။ လိင်ဆက်ဆံမှုနှစ်ခုလုံးအတွက်တန်းတူလုပ်ခကိုရရှိရန်နှင့်သင်ရိုးညွှန်းurricularလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်နောက်ထပ်ရရှိသောဝင်ငွေကိုမိတ်ဆက်ရန်ကြိုးစားပါ။
သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုကိုတန်ဖိုးထားပါ
ဓာတ်ပုံ - unsplash.com ။
အလုပ်ချိန်ခွင်လျှာနှင့်ကိုယ်ပိုင်ဘဝ
လေ့လာမှုများအရကမ္ဘာပေါ်ရှိအမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများအကြားလုပ်အားခကျဆင်းလာသည်မှာဆေးရုံတက်ရန်ကောင်းသောခံစားမှုခံစားနေရသည့်မိခင်များအနေဖြင့်ကောင်းမွန်စွာခံစားနေရသောမိခင်များအတွက်ကောင်းမွန်နေဆဲဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည်ကလေးများနှင့်သက်ကြီးရွယ်အိုများအားပေးဆောင်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီ၏တိုးတက်မှုနှင့်နီးသောကျန်းမာရေးကိုစွန့်လွှတ်ရန် 0 န်ထမ်းများအားတားဆီးရန်စဉ်းစားသင့်သည်။ ဆေးရုံဖခင်များသောက်ခြင်း၏ယဉ်ကျေးမှုကိုလည်းမြှင့်တင်သင့်သည်။ ၎င်းသည်ရှက်စရာမဟုတ်ကြောင်းရှင်းပြရန်သူတို့၏ကလေးများအတွက်အမေနှင့်ညီမျှသည်ကိုရှင်းပြရန်ဖြစ်သည်။
လမ်းညွှန်၏ယဉ်ကျေးမှု
ဖွံ့ဖြိုးပြီးသောကုမ္ပဏီသည်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကသူ၏ 0 န်ထမ်းတစ် ဦး အပေါ်နာသန်ကိုယူဆောင်လာသည့်စနစ်တစ်ခုကိုတီထွင်သင့်သည်။ ဒါကြောင့်လူငယ်ဘဝကအသင်းအတွက်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်လုပ်ပေးသင့်တယ်, ထို့အပြင်နှစ်ဖက်စလုံးမှအမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများသည်ဆရာများနှင့်ကျောင်းသားများအနေဖြင့်အတွေ့အကြုံဖလှယ်မှုတွင်ပါ 0 င်ရန်အရေးကြီးသည်။ ဒီတော့မတူညီတဲ့ command တွေကနေအလုပ်သမားတွေဟာမြန်မြန်ဆန်ဆန်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်လာပြီးအသင်းအတွင်းကျားမမညီမျှမှုပပျောက်ရေးကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်တဲ့ဘုံဘာသာစကားကိုတွေ့လိမ့်မယ်။ အဘယ်မှာရှိသာယာဝပြောတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုဘယ်မှာရှိသနည်း, ကျန်ရှိနေသေးသောနေရာများသည်စုပေါင်းအတွင်း၌ယဉ်ကျေးမှုတိုးတက်မှုအတွက်အမီလိုက်လိမ့်မည်။
Harrasimen ၏တင်းကြပ်စွာထိန်းချုပ်မှု
ယခုအချိန်အထိကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုတွင်မိန်းကလေးများ၏ဆန္ဒများကိုအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်ဆောက်ရန်မျှော်လင့်ရန် "အိပ်ယာထဲသို့သွားသောစာတိုက်သို့သွား" ကဲ့သို့သောစကားစုများရှိသည်။ အလုပ်မလုပ်ခင်လူများ၏မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းတွင်မဆို, အခွင့်အလမ်းများမှလုံလောက်စွာစစ်ဆေးရန်နှင့်အသင်းတွင်ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်မှုကိုကာကွယ်ရန်လိုအပ်သည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကူအညီများစနစ်ကိုသဟဇာတဖြစ်နေသော 0 န်ထမ်းများကတီထွင်သင့်သည်။ အလုပ်ခွင်၌ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များနှင့်ပတ်သက်သည့်အစီရင်ခံစာများကိုဖြေရှင်းရန်စနစ်ကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်၎င်းတို့၏မျက်လုံးများကိုပိတ်ထားရမည်။