ဒါကြောင့်လည်းအနှောင့်အယှက်ခံရဖို့ထွက်လှည့်။ တကယ်တော့ဒီဖြစ်စဉ်ကအရမ်းဖျော်ဖြေမှုပါ။ သင်ယေဘုယျအားဖြင့်စိတ်မဆိုးနိုင်သောအချက်ကိုသင်မစဉ်းစားဖူးပါက, ကျွန်ုပ်တို့၏မျက်နှာသာရရှိမှုကိုခြုံကာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး နှင့်ဆက်ဆံရေးကိုမဖျက်ဆီးနိုင်ရန်အတွက်လှည့်ကွက်အချို့ကိုလေ့လာရန်အချိန်ရောက်လာပြီ။ ကျနော်တို့စတင်ရန်ကမ်းလှမ်းသည်။
ပထမစည်းမျဉ်း - မင်းရဲ့စိတ်ခံစားမှုတွေလျော့ကျပြီးတဲ့နောက်မှာစိတ်ထိခိုက်ခံရဖို့။ "ပူ" ပြည်နယ်တွင်, သင်သည်ထင်းကိုသာနှင့်အခြားအရာမရှိတော့ပါ။ စိတ်အေးအေးဆေးဆေးနေဖို့လိုတယ်။ သင်အေးဆေးတည်ငြိမ်သောအခါ, သင်မသင့်တော်သောလူတစ် ဦး နှင့်သင်ပုံမှန်အားဖြင့်အခြေအနေများဖြစ်ပျက်ပါကသင်မည်သည့်အစီအမံများပြုလုပ်နိုင်သည်။ လူကြီးများသည်၎င်းတို့အားအငြင်းပွားမှုများအားလုံးကိုမည်သို့ဖြေရှင်းသည်ကိုအတိအကျဖြစ်သည်။
မိတ်ဖက်ကိုမစွပ်စွဲပါနှင့်
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
သင်၏စော်ကားမှုနှင့် ပတ်သက်. ပြိုင်ဘက်ကိုအကြောင်းကြားရန်သေချာစေပါ။ အဓိကအရာမှာလူတစ် ဦး ကိုမြုပ်ရန်မဟုတ်ပါ, သို့သော်သင်၏အတွေ့အကြုံများအကြောင်းသူ့ကိုသာအသိပေးပါ။
သင်ပါတီပွဲတစ်ခုတွင်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်အတူရှိနေကြောင်းသူကအခြားသူများအားသင်မပြောလိုသည့်အရာများကိုသင်အစပြုသည်ဆိုပါစို့။ ဤအခြေအနေမျိုးတွင်သင်၌အခြားမည်သည့်ရွေးချယ်မှုမရှိ, ဒါကြောင့်စကားစမြည်ပြောတာကမင်းကိုမနှစ်မြို့ပြထားတယ်, ပြီးတော့သူကခွင့်လွှတ်မှုကိုတောင်းခံရမယ်။
မင်းကိုအနှောင့်အယှက်ပေးတဲ့လူတစ်ယောက်ကိုပြောပြပါ
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
အကယ်. သူသည်သင့်အားမသက်မသာအနေအထားဖြင့်ဆက်လက်ထားရှိပါကသင်ထွက်ခွာသွားလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်အားပြောပါ။ လူတစ် ဦး ကိုသူအမှားတစ်ခုခုလုပ်မိသည်ဟူသောအယူအဆကိုတွန်းအားပေးသင့်သည်။
အခြေအနေကိုထပ်ခါတလဲလဲပြောပါကမလိုအပ်သောစကားလုံးများနှင့်အော်ဟစ်ခြင်းမရှိဘဲအခန်းကိုစွန့်ခွာရမည်။
သင်၏စော်ကားမှုသည်အလေးအနက်ထားကြောင်းပြရန်အရေးကြီးသည်။ ၎င်းကိုသင်၏လိပ်စာကိုဤသို့သောအယူခံဝင်ခြင်း၏လက်ဖြင့်အနိမ့်ဆုံးမသွားရန်အရေးကြီးသည်။
မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေများမှအောင်မြင်စွာထွက်လာရန်နည်းလမ်းတစ်ခုရှိသည်။ သင်သည်ကျွန်ုပ်၏လူကိုသာမက Luda တွင်မညှိနှိုင်းနိုင်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး အားသင်၏ပြစ်မှုကျူးလွန်သူသို့ပြောင်းလဲရန်လည်းကြိုးစားနိုင်သည်။ အနှစ်သာရငြ်ဘက်သည်အပြုသဘောဆောင်သောသတင်းအချက်အလက်မှ "puff pastry" ကိုပြုလုပ်ရန်, အနည်းငယ်ဝေဖန်မှုများကိုထည့်ပြီးစောင့်ဆိုင်းပါ။ အရေးယူမှု၏အသေးစားအစီအစဉ်:
1. မိတ်ဖက်ကို ဦး စွာချီးမွမ်းပါ, သင့်အတွက်မည်မျှအရေးကြီးကြောင်းပြပါ။ ဘာမှမအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ် ၎င်းသည်အပြုသဘောဆောင်သောသတင်းအချက်အလက်ဖြစ်လိမ့်မည်။
ဖြစ်ပျက်နေသောအရာနှင့် ပတ်သက်. သင်မည်သို့ခံစားရကြောင်းလူတစ် ဦး မြင်ပါစေ။ ကိုယ့်အကြောင်းကိုယ်ပြောဖို့ကြိုးစားပါ, ဥပမာ "ငါစိတ်ဆိုးတယ်", "ဘာလုပ်ရမှန်းမသိဘူး" လို့ငါမသိဘူး " လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုအပြစ်မတင်ပါနှင့်, အခြေအနေကိုသူ၏နားလည်မှုလွဲခြင်းနှင့်အရှုပ်တော်ပုံကို ဦး တည်စေသည်။
အရှုပ်တော်ပုံကိုမလှိမ့်ပါနှင့်အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာပြောဆိုပါ
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
2. မင်းကိုဘာလိုချင်တာကိုပြောပြပါ။ အရိပ်အမြွက်မပါဘဲ။ ထို့ကြောင့်သင်သည်သူအားအမူအကျင့်နှင့်လုပ်ရပ်များကိုစောင့်ဆိုင်းနေသည့်လူတစ် ဦး ကိုပြလိမ့်မည်။ လူတစ် ဦး သည်အပြစ်ရှိကြောင်းခံစားရနိုင်ပြီးအခြေအနေကိုပြင်ဆင်ရန်ကြိုးစားပေမည်။
3. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး အတိအကျသိရန်အတိအကျသိရှိနိုင်ရန်အတွက်မှန်ကန်သောလမ်းညွှန်မှုသည်သင့်အားစိတ်မဆိုးပါနှင့်, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆန္ဒများကိုရေးဆွဲပါ, အမျိုးသမီးများသည်ဤပစ္စည်းကိုအမြဲတမ်းဂရုပြုကြပြီးအချည်းနှီးဖြစ်သည်။
ဤစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာပါကသင်သည်မိတ်ဖက်နှင့်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး မလိုအပ်သောစွပ်စွဲမှုများကိုမချဘဲသဘောတူရန်ပိုမိုလွယ်ကူလိမ့်မည်။ အပြုသဘောဆောင်သောချဉ်းကပ်နည်းသည်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ရန်အထောက်အကူပြုလိမ့်မည်။