အသင်းသစ်သို့ရောက်ရှိခြင်းသည်မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုရှိရန်ပင်စိတ်ဖိစီးမှုဖြစ်သည်။ အကျွမ်းတဝင်မရှိသောလူများနှင့်အဆက်အသွယ်များအနေဖြင့်ခွဲခြားခြင်းအားဖြင့်ခွဲခြားမနေသူနှင့် ပတ်သက်. ဘာပြောရမည်နည်း။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုလျစ်လျူရှုသောစစ်မှန်သော "နှုတ်ဖြင့်" သည်မကောင်းပါ။ အဖွဲ့သည်၎င်းတို့အား "ဖော်ရွေခြင်း" ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်အသစ်တစ်ခုတွင်စိတ်ကျရောဂါသို့ကျရောက်ခြင်းနှင့်သင်မြင်သောသူများကြားတွင်သာယာသောအပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုရှာဖွေရန်ကျွန်ုပ်တို့အားပြောပြသည်။
သိခြင်း
အံ့သြစရာမဟုတ်ပါကစကားပုံကဤသို့ဆိုသည် - အဝတ်အထည်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်စိတ်ကိုစောင့်ရှောက်ကြသည်။ ပထမ ဦး ဆုံးထင်မြင်ချက်ကိုလှည့်စားတတ်ပေမယ့်အဖွဲ့နှင့်အဆက်အသွယ်တည်ဆောက်ရန်အရေးကြီးသည်။ ယုံကြည်မှုရှိရန်ဂရုစိုက်ပါ - သင်၏သွယ်စည်းပေါက်သောပုံကိုအလေးပေးသော 0 တ်စုံအသစ်တစ်ခုကို 0 ယ်ယူပါ။ သင်၏ဆံပင်ကိုလုပ်ပါ, အလင်းမိတ်ကပ်လုပ်ပြီး manicure သို့သွားပါ။ သင်၏နောက်ကျောကိုချောချောမွေ့မွေ့နှင့်အပြုံးများစွာကိုစောင့်ရှောက်ပါ။ အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားသည်ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုနေရာချရန်ကူညီလိမ့်မည်။ ပထမနေ့၌ကိတ်မုန့်သို့မဟုတ် pastries များကိုသင်နှင့်အတူယူဆောင်လာရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံဥာဏ်မရှိပါ။
ရုံးကိုသွားပြီးသင်ကိုယ်တိုင်အကြောင်းအနည်းငယ်, သင့်ထက်ပိုကောင်းပုံရသည်နှင့်အပြည့်အဝ dossier မပေးပါဘူး - အပြည့်အဝ dossier ကိုမပေးပါဘူး - နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသုံးမျိုးနှင့်နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသုံးခုကိုဗဟုသုတကသင့်အားအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး အနေဖြင့်တိုးပွားစေသည်။ ပိုကောင်းတဲ့သူဌေးကမင်းကိုတင်ဆက်မှုနဲ့ကူညီလိမ့်မယ်ဆိုရင်သူကအသင်းကိုပိုကောင်းအောင်လုပ်မယ်ဆိုရင်မင်းကမင်းကိုတဖြည်းဖြည်းမိတ်ဆက်ပေးနိုင်လိမ့်မယ်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြောင်းအနည်းငယ်ပြောပြပါ
ဓာတ်ပုံ - pixabay.com ။
အလုပ်၏ပထမ ဦး ဆုံးနေ့ရက်များ
မနှောင်းပိုင်းတွင်မနှောင်းပိုင်းတွင်မရှိ - ဤသို့သော "မီးတောက်" သည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင်အချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်သူများသာသာရရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်အားဆွေးနွေးရန်ပြန်လည်မွေး 0 င်ပါနှင့် - 0 တ်စားဆင်ယင်ကုဒ်အရ 0 တ်ဆင်ပါ, ဖော်ရွေလာပါ။ ပထမလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်စကားစမြည်ပြောဆိုပါ။ ဤအတွက်အကောင်းဆုံးအချိန်သည်နေ့လည်စာသို့မဟုတ်ကော်ဖီသောက်ချိန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သူတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများသို့မငော့ခင်း - ဤအကြောင်းအရာများကိုစိတ်ဝင်စားမှုမပြမချင်းစာပို့ရန်, လစာအဆင့်, မိသားစုအဆင့်နှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းပါ။
ပူးတွဲဖြစ်ရပ်များ
လူကြိုက်များသူအားလုံးသည်အသင်းကိုပေါင်းစည်းရန်ရည်ရွယ်သည့်ကစားပွဲများနှင့်ပို့ချချက်များဖြစ်လာသည်။ ဒါ့အပြင်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများ၏သဘာဝတရားများအပေါ်ထားရှိသောအလုပ်သမားများနှင့်ကလေးငယ်များနှင့်ဒုတိယပိုင်းတွင်သူတို့နှင့်အတူလာနိုင်သည့်ဖျော်ဖြေမှုနှင့်အဖြစ်အပျက်များနှင့်ဒုတိယတစ်ဝက်တို့နှင့်အတူလာနိုင်သည်။ Tim အဆောက်အအုံသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင်သီးခြားလမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်ပြီး 0 န်ထမ်းများသည် 0 န်ထမ်းများအားတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရုံသာမကအလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုလည်းတိုးတက်စေသည်။ အချိန်အတန်ကြာပြီးတဲ့နောက်မှာအလုပ်လုပ်ဖို့ကိရိယာအပြီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကိုဘား (သို့) Karaoke မှာအတူတူသွားဖို့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကိုဆက်လုပ်ပါ။
Tim တည်ဆောက်မှုသည်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင်ရှိရမည်
ဓာတ်ပုံ - pixabay.com ။
တုံ့ပြန်မှုဖြစ်
မမျှော်လင့်သောအခြေအနေများသည်အလုပ်ခွင်တွင်ဖြစ်ပျက်နေသည့်အခြေအနေများဖြစ်ပျက်နေသည့်အဖြစ်အပျက်ဖြစ်သည့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး သည်နေမကောင်းသို့မဟုတ်မကောင်းမှုဆိုးရွားလှသည်။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုသင်မကူညီနိုင်လျှင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုမစွန့်ပစ်ပါနှင့်။ သို့သော် အကယ်. သင့်တွင်လူတစ် ဦး ကိုအစားထိုးရန်သို့မဟုတ်နာရီပေါင်းများစွာနေရန်အခွင့်အရေးရှိပါက၎င်းကိုလုပ်ပါ။ အကယ်. သင့်တွင်ပြ problems နာများရှိပါကဆက်သွယ်ရေးသို့မဟုတ်တုန့်ပြန်မှုစတင်ရန်အကောင်းဆုံးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်လာလိမ့်မည်။