မည်သည့်ရုံးမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမတူကွဲပြားသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်သဘောထားကွဲလွဲမှုများမရှိသောမည်သည့်ရုံးခန်းတွင်မဆိုမည်သည့်ရုံးခန်းတွင်မဆိုလွန်ခဲ့သည့်နှင့်ရက်သတ္တပတ်များဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ချေ။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုက်ဖျက်ရေးကိုဖြေရှင်းရန်ငြိမ်းချမ်းသောနည်းလမ်းများကိုမကြာခဏရှာဖွေရန်မလွယ်ကူပါ။ မည်သူ့ကိုမျှအရှုံးမပေးလိုပါ။ ဒါပေမယ့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကမှားယွင်းနေတယ်ဆိုတာကိုသင်နားလည်မယ်ဆိုရင်ဘာလုပ်ရမလဲ။ ဒီထဲမှာငါတို့တွက်ဖို့ကြိုးစားခဲ့တယ်။
သတ်သတ်မှတ်မှတ်လူတစ် ဦး အား "သော့" ကိုရွေးပါ
မည်သည့်အငြင်းပွားမှုတွင်မဆိုသင်အနိုင်ရသူကိုထုတ်ယူလိုပါကမည်သူနှင့်အငြင်းအခုံနှင့်သင်၏အခွင့်အရေးကိုသက်သေပြမည်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အရေးကြီးသည်။ တစ်စုံတစ် ဦး အတွက် "စင်ပေါ်ရှိစင်ပေါ်ရှိစင်ပေါ်" အချက်အလက်များပြိုကွဲရန်အရေးကြီးသည်, တစ်စုံတစ် ဦး သည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဆွေးနွေးမှုများကိုသည်းမခံပါ။ သင်၏ရာထူးကိုတိုက်တွန်းရန်မလိုအပ်ပါ, လူတစ် ဦး သည်သင့်အားနောက်ဆုံးတွင်သင်သဘောတူပြီးအရေးကြီးသောအလုပ်မေးခွန်းတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်. သင်၏ရှုမြင်ပုံကိုဂရုပြုပါနှင့်အခြေအနေကိုသတိထားပါ။
တစ်ခုချင်းစီကိုချဉ်းကပ်ရန်ရှာဖွေပါ
ဓာတ်ပုံ: www.unsplash.com ။
အတည်ပြုချက်ကိုရှာဖွေပါ
မည်သူမဆိုသည်အချက်အလက်များရှေ့မှောက်တွင်ပါ 0 င်သည်။ ထို့ကြောင့်ကတိတော်များ, အာမခံချက်များနှင့်ယုံကြည်မှုများသည်အမှန်တကယ်အချက်အလက်များဖြင့်မထောက်ပံ့ပါ။ အကယ်. ကျွန်ုပ်တို့သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းအကြောင်းပြောနေပါကသင်၏လုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်မှလူတစ် ဦး နှင့်စကားပြောပါကသင်၏လုပ်ဆောင်မှုနယ်ပယ်မှသင်စကားပြောနေသည်ကိုသတိရပါ။ သင်၏အတွေးများနှင့်ခွင့်ပြုချက်ကိုအမြဲတမ်းတရားမျှတစေသည်။
သင်၏မိန့်ခွန်းကို "ပြိုကျ"
လှပစွာပြောဆိုရန်မည်သို့သိကျွမ်းသူများသည်လူ 50% သည်သူတို့၏အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုအတွက်ပိုမိုများပြားလာသည်မှာမရှိမဖြစ်ဖြစ်သည်။ လန့်ခြင်းနှင့် monotonous မိန့်ခွန်းများလျင်မြန်စွာတာယာသည်တုရုကိုဒေါသထွက်ပြီးဒေါသထွက်စေပြီး, ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်သင်၏ဝေါဟာရကိုကြွယ်ဝစေပြီးပြက်လုံးများနှင့် "ချွန်ထက်သော" အချိန်မှစ. "ချွန်ထက်သော" အချိန်မှစ. ပြက်လုံးများမှသင်ယူရန်ကြိုးစားသည်။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ် ဦး ကိုမချိုးပါနှင့်
တစ်ခါတစ်ရံကျွန်ုပ်တို့သည်အပြန်အလှန်ဆွေးနွေးခြင်းသည်မည်သို့မြင်နိုင်ကြောင်းနှင့်ပွင့်လင်းသောထိုးစစ်များသို့ 0 င်ရောက်ခြင်းကိုသတိမပြုမိသောရှုမြင်ပုံကိုသက်သေပြခြင်းဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့မြင်တွေ့ရခြင်းအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သည်။ ဒါကြောင့်ဒီလိုမဖြစ်စေဖို့မင်းရဲ့လုပ်တာလီူဝိုကိုမဝေငှနိုင်အောင်ကြိုးစားကြည့်ပါ, မင်းရဲ့ရှုမြင်ပုံကိုလေးစားကြောင်းပြပါ, ဒါပေမယ့်ဒီကိစ္စကိုသူမသဘောမတူနိုင်ဘူး။ စည်းမျဉ်းတစ်ခုအနေဖြင့်ရိုသေလေးစားတတ်သောသဘောထားသည်ပွင့်လင်းသောပ conflict ိပက္ခကိုတွန်းလှန်ရန်နှင့် "ဖရန့်ခ်" သည်သင့်အပေါ်အပြုသဘောထားသည့်အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားကိုတွန်းလှန်ရန်အငြင်းပွားမှု၏ဒုတိယအချက်ကိုကူညီသည်။