ယနေ့မည်သူမျှကျား, မမညီမျှမှုအကြောင်းပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောတတ်သည်။ သို့သော်များစွာသောသူတို့သည်ဆက်လက်တည်ရှိနေကြောင်းယုံကြည်မှုရှိနေသေးသည်ကိုယုံကြည်မှုရှိကြသည်မှာသင်၏ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတွင်အလုပ်လုပ်ရန်ကိရိယာတွင်အဆုံးအဖြတ်ပေးသောအချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ငါ့ကိုပြောပြပါ, သင်၏အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံ. ဖြေဆိုရန်ကြိုးစားပါလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးတွင်၎င်းသည်လူတို့အတွက်တာ 0 န်ရှိသည့်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာအဖြစ်နှစ်ပေါင်း 20 ကျော်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုဖြစ်သည်။
အလုပ်ရဖို့လွယ်သလား။
များစွာသောသူတို့သည်၎င်းကိုသဘောမတူသော်လည်းဟုတ်ကဲ့, ပထမ ဦး စွာအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အမျိုးသမီးများသည်လျင်မြန်စွာနှင့်အဆိုးရွားဆုံးသောနေရာများတွင်အချို့သောပညာရှင်များရှိသည်။ ၎င်းတို့သည်အဓိကအားဖြင့်ခရီးသွားလုပ်ငန်း, မီဒီယာ, လက်လီရောင်းချခြင်း, အလှအပစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အခြားဒေသများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သို့သော်အမည်ရထားသည့်နေရာများ, အမျိုးသမီးများမြင်လိုသည့်နေရာလွတ်များအစုအနည်းငယ်ရှိသည်။ များသောအားဖြင့်ဤစာရင်းတွင်လမ်းညွှန် link ကိုမပါ 0 င်ပါ။ ဒါရိုက်တာများနှင့်ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများ၏ရာထူးများတွင်အမျိုးသမီးများ၏အစစ်အမှန်ရာခိုင်နှုန်းသည်အလွန်နိမ့်နေဆဲဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးတွင်အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများအတွက်အားသာချက်များရှိသည်
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
ဘာကြောင့်ဒီလိုဖြစ်ရတာလဲ
တကယ်တော့လူတွေဟာတာဝန်ရှိသည့်ပို့စ်များကိုပိုမိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်။ ထို့အပြင်မန်နေဂျာများစွာသည် 0 န်ကြီးချုပ်အမျိုးသားအသင်းတွင်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ကိုမယူလိုကြပါ။ ၎င်းကိုမတူညီသောနည်းလမ်းများဖြင့်ရှင်းပြထားသည် - အလုပ်မှအံဝင်ခွင်ကျဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ချေ။ အလုပ်မှအာရုံလွဲစေနိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အမျိုးသမီးများအသင်းများတွင်အမျိုးသားများသည်ပျော်ရွှင်ကြသည်။
အခြားစိတ်စွန်းကွက်မှု၏အခြားအမျိုးအစားတစ်ခုမှာအမှားအယွင်းများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူများကိုအကဲဖြတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ လူတစ် ဦး နှင့်အတူဖြစ်ရပ်များတွင်ထိုကဲ့သို့သောအချိန်များတွင်ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းသို့မဟုတ်ခက်ခဲသောဇာတ်ကောင် (အပေါင်းသာရှိသောဇာတ်ကောင်) အတွက်ရေးသားထားပါက,
သဘာဝကျကျဤအချက်များသည်အောင်မြင်သောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုမှအတားအဆီးများဖြစ်သည်။ သို့သော်အဆုံးအဖြတ်ပေးရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်ပြ the နာကိုကြည့်ကြစို့။
လူတို့နှင့်တန်းတူကစားလိုသည် - သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များကိုအောင်မြင်ရန်မကြိုးစားပါနှင့်, သင်၏ "အားနည်းသော" ကြမ်းပြင်ကိုအလေးပေးရန်မကြိုးစားပါနှင့်
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
အမျိုးသမီးတစ် ဦး သည်စီးပွားရေးတွင်ပါ 0 င်နိုင်ပါသလား။
စင်စစ်အားဖြင့်စီးပွားရေးတွင်အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများအပေါ်အားသာချက်များစွာရှိသည်။ သူတို့ကအလွန်အမင်းပစ်မှတ်ထားခံရတယ် - စိတ်ပညာရှင်နှင့်သုတေသီများကထိုသို့ပြောဆိုကြသည်။ အကယ်. မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း "ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု" ကိုလေ့လာတွေ့ရှိခဲ့ပါက, သင့်ကိုယ်သင်ပေးရန်အချိန်ပိုရလိုသောဆန္ဒရှိလျှင်,
အလိုဆန္ဒပြတ်လွယ်ခြင်း, စိတ်ခံစားမှုနှင့်အတူတကွအရည်အသွေးများ, စိတ် 0 င်စားမှု, Credit Suisse Research Institute သည်ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိကုမ္ပဏီပေါင်း 3,400 တွင်ဤအကြောင်းအရာကိုလေ့လာမှုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု (သို့မဟုတ်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ၏စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်တက်ကြွစွာပါ 0 င်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်အကောင်းဆုံးဘဏ္ into ာရေးညွှန်ကိန်းများပိုင်ဆိုင်ပြီးအစုရှယ်ယာရှင်များအားကြီးမားသောအမြတ်အစွန်းရရှိခဲ့သည်။
စီးပွားရေးတွင်အမျိုးသမီးများ၏အောင်မြင်မှုအတွက်ပြင်းထန်သောတားဆီးထားသောအချက်သည်လှပသောလိင်၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏ကိုယ်စားပြုမှုသို့မဟုတ်ကျပုံစံများကိုစိတ်မပျက်စေလိုခြင်းသို့မဟုတ်ကျပုံစံများကိုမလိုချင်ကြပါ။ လူအများစုကမိသားစုနှင့် 0 မ်းမြောက်သောအိမ်၏အကြံဥာဏ်ကိုလက်လျှော့အရှုံးမပေးရန်အဆင်သင့်မဖြစ်သေးပါ။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ရုရှားအမျိုးသမီးများ၏စိတ်ဓာတ်ကိုအထူးသဖြင့်ဝိသေသလက္ခဏာဖြစ်သည်။ သူတို့ကအစဉ်အလာအရသူတို့ကိုယ်သူတို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ searth ၏ထိန်းသိမ်းထားသူများကိုစဉ်းစားဆင်ခြင်ပြီးဤအခန်းကဏ္ for ကိုရွေးချယ်သည်။
စားဆင်ယင်ကုဒ်ကိုမမေ့ပါနှင့်
ဓာတ်ပုံ: Pixabay.com/ru ။
ဘယ်လိုစီးပွားရေးအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုစနစ်တကျအနေအထား?
ဤမေးခွန်း၏အဖြေမှာအလွန်လူတစ် ဦး ဖြစ်ပြီးအမျိုးသမီးနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ်တွင်ပါ 0 င်သောအခြားအချက်များနှင့်အခြားအချက်များအပေါ်မူတည်သည်။ သို့သော်ယေဘူယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစွာရှိသည်။
–သင်မဟုတ်သူတစ် ဦး ဖြစ်ရန်မကြိုးစားပါနှင့် ။ အမျိုးသားများအသင်းတွင် "ငါ့ရည်းစား" ဖြစ်လာရန်မကြိုးစားပါနှင့် - သင်သည်အမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်သည်။
–0 တ်စုံကုဒ်နှင့်စပ်လျဉ်း။ ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒကိုလျစ်လျူရှုရန်မဖြစ်နိုင်ပါ ။ အဓိကနိယာမသည်ဖြည့်ညှင်းခြင်းနှင့်ဆက်စပ်မှုရှိသည်။ သင်သင့်ကိုအလေးအနက်ထားလိုပါကမိမိကိုယ်ကိုအထူးကုဆရာဝန်တစ် ဦး အနေနှင့်နေရာချထားရန်ထိုက်တန်သည်။ သို့သော်အခြားအစွန်းရောက်တစ်ခုသို့နိမိတ်လက္ခဏာသည် "အပြာရောင်စတော့ရှယ်ယာ" ၏ပုံရိပ်သည်သင့်အတွက်အကျိုးမရှိပါ။ ၎င်းသည်မည်သူတစ် ဦး တစ်ယောက်မျှမဖြစ်လာစေရန်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းလှေကားထစ်များကိုမြှင့်တင်ရန်အတွက်ကော်မရှင် 0 န်ဆောင်မှုပေးသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏တည်ငြိမ်မှုပုံစံဖြစ်သည်။
– လူတို့နှင့်တန်းတူကစားလိုသည် - သင်၏ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များကိုအောင်မြင်ရန်မကြိုးစားပါနှင့်, သင်၏ "အားနည်းသော" ကြမ်းပြင်ကိုအလေးပေးရန်မကြိုးစားပါနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မိတ်ဖက်များမျက်မှောက်များတွင်သင်သာသင်သာအုပ်ချုပ်သည်။
- သင်၏အသွင်အပြင်နှင့်အပြုအမူသည်လိုအပ်ချက်များကိုတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်ဟုသတိရပါ, အဓိကအချက်မှာပြ problems နာများကိုလျင်မြန်စွာဖြေရှင်းရန်ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများဖြစ်သည်.