Ħafna, jekk mhux il-maġġoranza, jista 'jidher li d-differenzi professjonali bejn l-irġiel u n-nisa, fi kwalunkwe każ, fl-aħħar għaxar snin ilhom jagħmlu b'mod sinifikanti, madankollu, l-esperjenza ta' nisa li jaħdmu madwar id-dinja taħdidiet dwar ħabib - mhux kull raġel Tiffaċċja problemi fil-post tax-xogħol, li jweġġgħu kważi kull terz rappreżentant ta 'sess sabiħ. Il-fatt li ħafna drabi jsir problema vera anke għal nisa ta 'suċċess fil-qasam tagħhom, iddeċidejna li nitkellmu.
Triq għal pożizzjoni għolja sabiħa
Ovvjament, l-irġiel li għandhom ukoll jiġġieldu għall- "post taħt ix-xemx", iżda l-kunċett ta '"limitu tal-ħġieġ" huwa l-aktar familjari man-nisa. Il-probabbiltà li t-tellieqa għal pożizzjoni għolja li fiha jipparteċipaw raġel u mara huwa li r-raġel se jkun fil-mexxejja, huwa oerhört għoli. Ħalli n-nisa rċivew spazju kważi illimitat għall-iżvilupp ta 'karriera meta niġu għall-ġestjoni, ħafna mill-mexxejja jippreferu li jafdaw ir-raġel tiegħu, peress li fil-livell subkonxju l-art b'saħħitha għadha aktar kunfidenti li l-kandidat għal pożizzjoni għolja se definittivament ilaħħqu mad-dmirijiet. Mara li tikkawża l-istess sens ta 'kunfidenza, huwa meħtieġ li jiġu evitati żewġ darbiet aktar sforz.
Id-distribuzzjoni tal-karigi mhix dejjem ugwali
Problema oħra għal ħafna nisa li l-ħaddiema f'kumpaniji kbar hija tip ta 'attività produttiva baxxa. Ewwel daqqa t'għajn, jista 'jidher li mhux talbiet għoljin wisq għal mara f'ħafna impjiegi għandhom igawdu lin-nisa nfushom, iżda dawk li jfittxu li jiżviluppaw u jaqilgħu, fl-għerq ma jaqblux miegħek. Mur fis-settur aktar ta 'suċċess huwa pjuttost diffiċli, għal darb'oħra, mara trid titla' mill-ġilda biex tipprova l-kompetenza tagħha u tiġbed aktar attenzjoni minn kollega maskili.
L-irġiel Ħafna drabi jikkawżaw aktar fiduċja fit-tmexxija
Ritratt: www.unsplash.com.
Ammont sproporzjonat tal-ħin tax-xogħol
Skond l-istatistiċi, in-nisa jintefqu fil-post tax-xogħol għal siegħa inqas ħin, peress li wara x-xogħol madwar ⅔ nisa jintbagħtu lit- "tieni xift" - ix-xogħol fuq id-dar, li mhux wisq, u xi kultant darbtejn aktar diffiċli minn xogħol ta 'kuljum. F'dan ir-rigward, is-salarju tan-nisa ta 'spiss minn terz inqas minn dak ta' raġel li jista 'jqatta' iktar ħin biex jissodisfa d-dmirijiet tagħhom u, b'mod ġenerali, jista 'jibqa', filwaqt li mara ta 'spiss tkun mgħaġġla għall-familja. Ta 'min jinnota li d-distribuzzjoni tad-dmirijiet tad-dar hija prattikament assenti - il-mara għandha litteralment taħdem f'żewġ xiftijiet, filwaqt li l-ħlas tax-xogħol tagħha huwa kważi dejjem inqas minn dak ta' sieħeb.
Solitudni fil-belt kbira
Hemm ukoll in-naħa ta 'wara tal-midalja, jekk mara qed tilħaq pożizzjoni ugwali mal-kollegi maskili tagħhom. Matul iż-żmien li hija fittxet li tieħu pożizzjoni ogħla u qatta 'ħin fuq żvilupp professjonali professjonali, mara, bħala regola, titlef il-kwalità li ħafna mill-irġiel fil-ħbieb tagħhom qed tfittex sens żgħir ta' difiża li l-maġġoranza assoluta ta 'l-irġiel jattira bħal kalamita. Il-mara ssir iktar iebsa, ma tikkompromettix u ma tittollerax l-innoċenza fir-relazzjonijiet. Irġiel approċċ bħal dan ħafna drabi jibża ', li jnaqqas ir-relazzjoni ma' le. Bħala riżultat, negozju ta 'suċċess Wanman spiss huwa wieħed għal wieħed miegħu u s-suċċess tiegħu fil-belt kbira.