Skond l-aħħar riċerka dwar is-sodisfazzjon Russu bix-xogħol ippubblikat fl-2012 minn Rosstat, kwart biss ta 'dawk li wieġbu nnutaw li kienu sodisfatti bil-pagi tagħhom. 60% oħra qalu li jaħdmu fuq tmiem il-ġimgħa, u 2% - anke matul il-vaganzi. Dawn il-fatturi kollha jistimulaw id-deċiżjoni tal-impjegat li jħallu l-kumpanija biex tippreserva l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja personali. Womanhit talab lill-espert tar-RGħ u speċjalista biex isib il-mexxejja tal-Herry Muradyan biex ibiddel ix-xogħol b'riskju minimu għal baġit u karriera tal-familja.
Womanhit espert.
Ritratt: Harry Muradyan
Eżamina s-suq tax-xogħol
"Qabel ma tmur x'imkien, issir taf jekk qed tistenna? Janalizza s-suq tax-xogħol għall-professjoni tiegħek. Mur f'diversi intervisti u sib liema salarju tista 'toffri lil kumpanija oħra. Dan ser jgħinek tifhem il-valur ġust tiegħek fis-suq tax-xogħol, "jemmen l-espert. Dwar l-intenzjonijiet tiegħek biex tbiddel il-post tax-xogħol ma jinfurmawx lill-maniġer u lill-kollegi sakemm toffri l-offerta fil-kumpanija l-ġdida - f'din il-kwistjoni, l-onestà tista 'tilgħab ċajta ħażina miegħek meta, minflok tgħolli s-salarju, int se tingħatalha Assenza minħabba t-tkeċċija.
Jifhmu li m'intix sodisfatt
"Ħafna drabi, in-nies qed jinbidlu xogħol fi tliet raġunijiet: salarju baxx, tim ħażin, nuqqas ta 'tkabbir professjonali. Jekk din hija kwistjoni ta 'flus, ipprova tkellem mal-gwida dwar iż-żieda. Forsi hemm soluzzjoni aktar faċli milli taħseb. Bit-tkabbir tal-karriera, kollox huwa simili. Ħossok liberu li tqajjem dawn il-mistoqsijiet mal-mexxej. It-tim huwa iktar ikkumplikat. Jekk huwa kunflitt personali, allura, x'aktarx, m'hemm l-ebda għażla mis-sitwazzjoni. Jekk din hija kwistjoni ta 'subordinazzjoni, struttura subordinazzjoni, xogħol - dan kollu huwa diskuss u teħtieġ il-konnessjoni tal-HR ta' speċjalista u l-mexxej tiegħek, "parir espert. Spiss in-nies iħawdu t-tkabbir professjonali tagħhom fil-pożizzjoni attwali b'għeja mix-xogħol fil-kumpanija. Fil-korporazzjonijiet, fejn valutazzjoni regolari tal-attivitajiet tal-ħaddiema u l-ġestjoni hija sodisfatta bil-laqgħat personali ma 'l-impjegati kollha full-time, din il-problema ma tqumx. Madankollu, f'organizzazzjonijiet żgħar, huwa kritiku - ipprova jsir l-ewwel li se joffri li jibdel is-sistema kurrenti.
Toffri s-sistema ta 'valutazzjoni tax-xogħol ta' l-impjegat tiegħek
Ikkonsulta ma 'konsulent tal-karriera
"Konsulenti tal-karriera għandhom it-tendenza li jkunu jafu x-xejriet ewlenin fis-suq tax-xogħol u jistgħu jissuġġerixxu kif jagħżlu l-kumpanija b'mod korrett, fil-futur għal 3-5 snin tista 'tikber fis-salarju u l-pożizzjonijiet. Meta tagħżel konsulent, tiċċara l-għarfien espert u l-għarfien tiegħu dwar l-atturi ewlenin fis-suq tiegħek. Huwa mixtieq li l-konsulent huwa mill-industrija tiegħek u kien jaf li l-atturi ewlenin fis-suq, "l-espert jenfasizza. Il-konsulenti tal-karriera jistgħu jaħdmu bħala sistema ta 'taħriġ, meta jġibu l-kwistjonijiet għall-fehim tagħhom stess ta' żbalji fit-tfassil ta 'sommarju jew li jgħaddu intervisti u skond il-pjan individwali, jagħmlu x-xogħol kollu għalik. Aħna jagħtuk parir biex jagħżlu l-ewwel għażla: konklużjonijiet indipendenti huma dejjem utli mill- "Bear Service" meta inti toqgħod ma żero bagalji ta 'għarfien wara konsultazzjoni.