"Min qal li m'intix worth it?" - Ippronunzja l-linji tal-artist Selena Gomez f'waħda mill-kanzunetti tiegħu. F'dawn il-kliem, il-problema ewlenija ta 'l-iżvilupp ta' karriera fin-nisa hija espressa - sempliċement ma jemmnux fil-forzi tagħhom u ma jirċevux biżżejjed appoġġ kapaċi jikkonvinċihom fl-oppost. Dan il-materjal joffri lill-maniġers diversi miżuri biex jibdlu l-kultura tal-kumpanija biex tirrikonoxxi l-ugwaljanza bejn is-sessi.
Analiżi tal-kompożizzjoni tal-maniġment ta 'fuq
Il-maniġment tal-kumpanija għandu josserva litteralment kemm nisa u rġiel jokkupaw pożizzjonijiet ta 'tmexxija fl-organizzazzjoni tagħhom. Fir-Renju Unit, pereżempju, il-liġi tistabbilixxi l-ħtieġa li r-rappurtar annwali ta 'kumpaniji kbar dwar is-sess ibbażat fuq is-sess. Jekk fl-uffiċċju tiegħek, il-pumijiet tan-nisa jiffurmaw minoranza, dan ifisser li huwa meħtieġ li jiġu analizzati l-ostakli għall-ammissjoni tagħhom għall-pożizzjoni - esperjenza tax-xogħol żżejjed inaċċessibbli għal dawk li welldu u jqajmu t-tfal lin-nisa, it-tul tax-xogħol jum u l-bqija.
Paga Gap.
Mhuwiex sigriet li tradizzjonalment l-irġiel isiru aktar, u argumentaw dawn bħala assurdi għal familji moderni argumenti li raġel għandu jkun fih martu u t-tfal. Fl-Ewropa, il-fenomenu ta '"roża" u "blu" xogħlijiet ilu investigat, fejn huma osservati l-irġiel u n-nisa fi professjonijiet differenti. Barra minn hekk, ta 'min mara tidħol fit-tim fejn l-irġiel jaħdmu tradizzjonalment, peress li l-prestiġju ta' din il-kariga immedjatament jaqa 'flimkien mas-salarju. Il-kultura patrijarkali ma tqisx li fil-familji kurrenti r-raġel u l-mara jagħmlu l-flus fil-baġit ġenerali, allura x'inhi t-tifsira ta 'salarji baxxi għan-nisa? Ipprova bħala mexxej biex jinkiseb paga ugwali għaż-żewġ sessi u tintroduċi qligħ addizzjonali billi jwettqu kompiti extra-kurrikulari.
Japprezzaw il-professjonaliżmu tiegħek
Ritratt: Unsplash.com.
Bilanċ tax-xogħol u l-ħajja personali
Għalkemm studji wrew li l-ksur tal-pagi bejn l-irġiel u n-nisa fid-dinja qed jiċkien, jibqa 'tajjeb għal ommijiet li jaħdmu fil-fatt jbatu minn multa għall-ħlas tal-isptar. Il-kumpaniji għandhom jaħsbu dwar il-ħlas għat-tfal u l-anzjani u jipprevjenu lill-impjegati jissagrifikaw is-saħħa tal-progress tal-kumpanija. Għandu jiġi promoss ukoll mill-kultura li tieħu missirijiet tal-isptar - biex tispjega li dan mhux ashamed u huma ugwali għall-grad bl-omm huma responsabbli għat-tfal tagħhom.
Kultura ta 'Mentoring
Kumpanija żviluppata kellha żviluppa sistema li tieħu patroċinju fuq l-impjegat tiegħu mill-kollegi anzjani tiegħu. Allura ħaddiem żagħżugħ għandu jgħin fl-adattament fit-tim, u impjegat fit-tul - li jissuġġerixxi modi possibbli ta 'żvilupp fil-kumpanija. Barra minn hekk, huwa importanti li l-irġiel u n-nisa fuq iż-żewġ naħat qed jipparteċipaw fl-iskambju ta 'esperjenza - bħala mentors u bħala studenti. Għalhekk il-ħaddiema minn kmandijiet differenti jiffamiljarizzaw ruħhom malajr u jsibu lingwa komuni li ċertament se taffettwa l-eliminazzjoni ta 'l-inugwaljanza bejn is-sessi fit-tim. U fejn hija kumpanija waħda prospera, hemm u l-bqija se jlaħħqu fil-progressjoni tal-kultura ġewwa l-kollettiv.
Kontroll strett ta 'Harrasimen
S'issa, fil-kultura tagħna hemm frażijiet bħal "tasal sal-post permezz tas-sodda", biex jistennew li x-xewqat tal-bniet jiżviluppaw karriera. Fi kwalunkwe organizzazzjoni ta 'nies qabel l-ammissjoni għax-xogħol, huwa meħtieġ li jiġi ċċekkjat l-adegwatezza u jipprevjenu l-palibrati fit-tim - il-permissiviżività ta' spiss tmur f'liċenzji. Sistema ta 'għajnuna psikoloġika għandha tiġi żviluppata mill-persunal li kienu armonija, u s-sistema ta' rapporti dwar każijiet bħal dawn fuq il-post tax - xogħol - il-problema għandha tiġi solvuta, u ma tagħlaqx l-għajnejn tagħhom.