Is-sena l-oħra, il-livell ta 'qgħad irreġistrat f'Moska ma jaqbiżx 0.97% tan-numru ta' popolazzjoni ekonomikament attiva. Fl-2011, skond l-esperti, iċ-ċittadini se jkollhom iktar opportunitajiet biex isibu xogħol u salarju fid-doċċa. "Rd" sab liema professjonijiet huma l-aktar popolari fis-suq tax-xogħol u kif issir speċjalista popolari.
Skond kumpaniji ta 'reklutaġġ maġġuri, il-vaganzi ta' Sena l-Ġdida ma pprovdewx bidliet sinifikanti fl-istruttura tad-domanda tas-suq tax-xogħol. Għalhekk, fil-klassifikazzjoni tas-sit superjob.ru, il-pożizzjonijiet ewlenin ikomplu jżommu l-ħaddiema kkwalifikati, id-domanda li għaliha kienet ta '9.8% tat-totalità tal-postijiet vakanti. Il-maniġers tal-bejgħ (5.9%) ingħataw fit-tieni linja, fit-tielet inġiniera (5.0%). Għalihom (dixxendenti), bejjiegħa, sewwieqa u ħaddiema mhux kwalifikati, rappreżentanti tal-bejgħ, accountants, tobba, programmaturi, segretarji laħqu 1.2% tan-numru totali ta 'postijiet vakanti).
* * *
Skond l-esperti, is-salarji fil-kumpaniji tal-manifattura żdiedu b'medja ta '15 -20% meta mqabbla mal-bidu tas-sena l-oħra. Speċjalment it-tkabbir tas-salarji huwa notevoli fl-industrija tal-estrazzjoni, kumpaniji ta 'enerġija u żejt u gass, kif ukoll is-settur farmaċewtiku.
"Dan is-settur beda jirkupra attivament wara l-kriżi," jgħid il-kap tad-dipartiment tar-reklutaġġ fis-settur tal-manifattura tal-kumpanija ta 'reklutaġġ Evgenia Lichkinin.
Direttur tal-produzzjoni jibqa 'wieħed mill-iktar postijiet vakanti urġenti, billi l-kumpaniji qed ifittxu maniġers qawwija li jistgħu jistabbilixxu produzzjoni fuq siti ġodda jew jottimizzaw dawk eżistenti. Fl-istess ħin, l-iktar kompetenza popolari tibqa 'l-esperjenza li tinkiseb il-produzzjoni mill-istat ta' kriżi, u dawn in-nies huma vvalutati b'mod speċjali. U dan minkejja l-fatt li min iħaddem joffri kandidati għal dawn il-postijiet vakanti minn 200 elf għal 600 elf rubles. Kull xahar, pakkett soċjali li jista 'jinkludi karozza, u bonus annwali minn 5% għal 20%. Barra minn hekk, ħafna drabi din il-vakanza tinvolvi li tiċċaqlaq għal reġjun ieħor, u min iħaddem għandhom tendenza li jikkumpensaw għall-moviment u l-ħlas tad-djar.
Regoli Careerist-2011
Esperti ta 'kumpanija kbira ta' reklutaġġ ammontaw għal prominenti ta 'rakkomandazzjonijiet għal dawk li qed ifittxu xogħol. "2010 għadda taħt is-sinjal tax-xewqa għall-effettività, u t-tendenza se tkompli tissaħħaħ biss, jgħid maniġer Margarita Kesov. - Il-ħin jasal biex jaħsbu dwar kif tiżdied l-effiċjenza tiegħek u ssir speċjalista aktar kompetittivi. " Allura, x'jirrakkomanda l-esperti?
1. attivament "ibiegħ" lilek innifsek. Wara l-kriżi, il-kumpanija saret ħafna leġittimanti fl-għażla tal-impjegati: It-tmexxija trid tagħmel investimenti intenzjonati, inkluż il-persunal. L-esperjenza, il-ħiliet u l-karatteristiċi personali ta 'kull applikant huma analizzati. L-enfasi ewlenija f'konverżazzjoni ma 'min iħaddem potenzjali għandu jsir fuq liema benefiċċju inti ġġib il-kumpanija biex turi għaliex l-investimenti se jkunu ġġustifikati fil-kandidatura tiegħek.
2. Li tkun iktar miftuħa għall-proposti biex tinbidel il-post tax-xogħol, mur għal riskju raġonevoli. Tibżgħux ta 'transizzjoni għal kumpanija oħra, jekk din is-soluzzjoni hija peżata, ikkunsinnata jekk tirrealizza biċ-ċar x'qed tirbaħ eżattament: fi prospetti, f'kumpens, fl-iżvilupp professjonali.
3. Iddeċiedi dwar l-għażla tal-kumpanija, ibbażata mhux biss fuq fatturi materjali. Meta tiċċaqlaq għal kumpanija oħra, tista 'tistrieħ fuq żieda fid-dħul bħala medja bi 15-20%. Iżda huwa neċessarju li wieħed jiftakar li esklussivament il-motivazzjoni monetarja mhijiex milqugħa minn min iħaddem il-ġdid, u mhux probabbli li inti tkun interessat li tattira biss kumpens. Evalwa jekk inti se toqgħod kompiti li jkunu jistgħu jiżviluppaw professjonalment, tkun tista 'taħdem mas-superviżur futur u jekk il-kultura korporattiva tal-kumpanija hija responsabbli għall-valuri tiegħek.
4. Żviluppa l-għarfien u l-ħiliet professjonali tagħhom. Wara l-ħin tal-kriżi, il-funzjonijiet imqassra qabel jinbdew fil-kumpaniji. Waħda mir-rekwiżiti bażiċi għall-kandidati hija l-preżenza ta 'ħiliet kunfidenti. Id-Directoristi li għandhom esperjenza fl-implimentazzjoni u l-konfigurazzjoni ta 'sistemi ta' programmazzjoni, diretturi finanzjarji li huma ffukati liberament fuq ir-rappurtar u l-intricacies legali.
5. Ikkunsidra proposti għal xogħol fir-reġjuni. Ir-reġjuni u l-pajjiżi tas-CIS joffru opportunitajiet interessanti għall-maniġers metropolitani, speċjalment peress li ħafna kumpaniji internazzjonali maġġuri huma diġà ppreżentati jew jippjanaw li jiżviluppaw in-negozju. L-ispejjeż tar-residenza fir-reġjuni huma sinifikament aktar baxxi milli f'Moska.
Importanti! Digriet Nru. 27-PP datat 08.02.2011 Il-Gvern ta 'Moska approva l-programm ta' miżuri addizzjonali biex jitnaqqsu t-tensjonijiet fis-suq tax-xogħol ta 'Moska fl-2011. Jipprovdi għall-implimentazzjoni tiegħu aktar minn 172 miljun rubles. Il-programm, b'mod partikolari, jipprovdi għal: taħriġ u apprendistat tal-ħaddiema taħt theddida ta 'tkeċċija; Professjonisti, taħriġ mill-ġdid u taħriġ avvanzat tan-nisa dwar il-kura tat-tfal; Preparazzjoni profonda tat-tobba; Gradwati ta 'l-apprendistat; Il-promozzjoni tal-impjiegi ta 'persuni b'diżabilità, ġenituri, edukazzjoni ta' tfal b'diżabilità, ġenituri kbar; Il-promozzjoni tal-impjieg indipendenti taċ-ċittadini qiegħda.