Langkah 1. Bercakap tentang diri anda dan kerja anda dengan Azart
Tidak ada yang lebih membosankan daripada membaca Ringkasan Peringkat Pengurus Jualan Biasa. Dan untuk berkomunikasi dengan calon yang mati dari kerinduan, bercakap tentang pendidikan dan pengalamannya, walaupun kerja itu benar-benar tidak kreatif, adalah ujian sebenar untuk Eichar.
Tugas anda adalah pada wawancara untuk mencari yang paling menarik dan luar biasa dalam profesion anda. Ini tidak bermakna anda perlu memberitahu dalam warna tentang bagaimana anda merayakan Tahun Baru Korporat. Ini bermakna jika anda terlibat dalam jualan, anda mungkin mempunyai pelanggan yang teringat. Orang yang anda benar-benar membantu.
Bayangkan anda diberi tugas - tulis novel tentang kerja anda.
Langkah 2. Pilih tindakan
Menggambarkan kecekapan peribadi dan profesional anda, lakukan secara khusus dan boleh diukur, meninggalkan frasa template. Gunakan kata kerja tindakan: Mencapai, meningkat, ditambah, berkembang, diminimumkan dan lain-lain. Kata kerja adalah metrik pengukuran, dan pada masa yang sama fakta untuk mencapai hasil tertentu. Beritahu kami tentang sumbangan anda kepada pembangunan syarikat, di mana kami bekerja, atau mengambil bahagian dalam pelaksanaan projek pengeboman. Jangan lupa tentang nombor - eichary sering melihat maklumat dalam nombor. Beritahu kami betapa minat anda dapat meningkatkan jualan atau mengurangkan kos.
Ingat bahawa mana-mana orang, termasuk yang akan mewawancara anda, dapat dengan berkesan mengasimilasikan maklumat hanya untuk dua minit pertama. Cuba untuk memasukkan mereka pencapaian utama dan pencapaian kerjaya.
Menggambarkan kecekapan peribadi dan profesional anda, gunakan lebih banyak kata kerja
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 3. Tunjukkan kesedaran
Pada Tang Rot Schild berkata: "Siapa yang vs dalam bentuk Qi dia, yang MIS. Anda masih perlu mengambil alih syarikat majikan. Luangkan maklumat kecerdasan, ketahui seberapa banyak yang mungkin. Maklumat ini boleh digunakan secara kompeten pada temuduga.
Apa yang patut diketahui:
- Tapak syarikat.
- Pesaing Syarikat. Cari 2-3 firma yang sama di Internet, menjalankan aktiviti mini aktiviti mereka (apa yang berbeza dari syarikat majikan yang berpotensi, di mana kebaikan dan keburukan).
- Dengan membandingkan data ini, cuba mencari momen tertentu, fungsi, projek di mana kepakaran anda boleh berguna.
- Tentukan format dan masa tindak balas.
- Dokumen apa yang diperlukan.
- Kod pakaian syarikat.
- Cara terbaik untuk mendapatkannya.
Pilot tertinggi - belajar sedikit tentang keutamaan pewawancara peribadi. Ini agak mungkin: melalui kenalan biasa yang bekerja di bidang anda, atau rangkaian sosial. Dalam perbualan, anda boleh mengecewakan dengan selamat, sebagai contoh, cinta yoga atau Salvador Dali, jika pengantara menyukai mereka.
Langkah 4. Lengan diri anda dengan jawapan kepada soalan
Sebagai peraturan, soalan mengenai jenis yang sama dan boleh diramal:
- Berapa lama anda sedang mencari?
- Kenapa mereka keluar dari tempat kerja yang terdahulu?
- Kenapa anda sering menukar kerja yang sering berlaku?
- Kekuatan dan kelemahan anda?
- Bagaimana anda melihat diri anda selepas 1, 3 dan 5 tahun? Dan dalam jangka panjang - dalam 10 tahun?
- Kenapa anda mahu bekerja di syarikat kami?
- Kenapa kita perlu membawa anda tepat pada kedudukan ini?
Pembohongan itu tidak diingini, tetapi juga untuk memberitahu bahawa anda sedang mencari kerja selama enam bulan, ia tidak berbaloi. Serta hakikat bahawa dengan kerja terdahulu mereka berhenti, menjadi penanaman skandal korporat atau tanpa mengurangkan bos.
Masak jawapannya, memberi tumpuan kepada spesifik syarikat. Jangan menjadi malas untuk menjaringkan gol dalam ulasan enjin carian mengenai pekerja mengenai syarikat, pastikan ia tidak dalam senarai "majikan hitam".
Jangan lupa tentang rasa humor, yang merupakan penunjuk kecerdasan.
Jangan mengkritik bekas rakan sekerja, kerana mana-mana pasukan mestilah satu pasukan orang yang berfikiran sama.
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 5. Hadirkan diri anda!
Segera saya akan mengatakan bahawa ujian diri tidak menjual anda, dia hanya memberitahu tentang anda. Tiada tawaran yang kompetitif. Ia sudah 10-20 orang dengan cerita yang sama.
Menjual persembahan diri adalah maklumat ringkas mengenai anda, kecekapan anda, kelebihan daya saing yang unik dan tawaran dagangan yang unik (ITP). Anda juga merupakan produk.
Jadi ambil inisiatif ke tangan anda! Kumpulkan maklumat mengenai syarikat dan pesaing, membangunkan tawaran dagangan yang unik untuk majikan. Sekiranya anda tidak mempunyai peluang untuk belajar tentang "sakit" atau masalah syarikat, tepat pada temuduga merasakan masa yang mudah dan bertanya. Fikirkan dan menyuarakan apa yang boleh anda lakukan dalam keadaan ini.
Pastikan anda berlatih di rumah di hadapan cermin. Beritahu kami "menjual diri sendiri" dalam cermin 7 kali, kemudian dengan orang yang anda sayangi 3 kali.
Langkah 6. Jangan memperluaskan negatif!
Kumis jahat tidak suka di mana sahaja. Apabila calon mula melemahkan kuasa bekas rakan sekerja, menggantikan majikan atau penyelia terdekatnya, ia dengan sempurna mendedahkan sifat-sifat peribadi dan profesionalnya.
Dalam mana-mana menggali terdapat budaya dan pasukan korporat. Idealnya, ini adalah satu pasukan orang yang berfikiran sama, United dengan satu gol. Beberapa orang bersetuju untuk melindungi gosip dan Yabeda, yang, dalam hal pemecatan, akan datang dengan syarikat baru juga.
Sentiasa rasa menghormati tempat kerja yang terdahulu, ia memberi makan anda untuk beberapa waktu.
Mengkritik bekas rakan sekerja, anda tidak sepatutnya menghormati yang baru.
Langkah 7. Simpan tangan anda pada nadi
Ramai perekrut mempunyai pengetahuan dalam bidang psikologi pengaruh dan dapat menguruskan perhatian dan tingkah laku calon. Selalunya mereka mencetuskan tindak balas tertentu, mewujudkan keadaan dua, atau bertanya soalan licik. Saya tahu satu syarikat di mana pemohon ditawarkan untuk memilih tiga najis, salah satunya telah pecah. Untuk apa? Untuk segera memahami bahawa calon itu kalah jika dia memilih versi yang patah.
Oleh itu, perkadaran emosi, wawancara hanyalah permainan. Matlamat anda adalah untuk menjual diri anda mahal. Pastikan kata perekrut. Dia tidak bertanya apa-apa seperti itu. Cuba tinggal dengan tenang dan yakin. Jawab dengan jelas kepada soalan tanpa meneruskan butiran. Jika dia mahu menjelaskan beberapa saat, dia pasti akan meminta anda untuk memberitahu mengenainya dengan lebih terperinci.
Jangan gugup dan, menyatakan kos kita sendiri, sentiasa mengambil gaji purata di pasaran
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 8. Masukkan soalan yang betul.
Tanya mengenai rancangan strategik syarikat untuk yang terdekat dan tidak begitu masa. Bagaimanakah tahap pemilihan dan wawancara berikut akan diadakan. Dan apabila mengharapkan hasil wawancara.
Ia akan menunjukkan majikan anda minat anda dalam syarikat, kesediaan untuk mengambil bahagian dalam pembangunan, akan mendedahkan pendekatan motivasi dan perniagaan anda untuk bekerja. Inisiatif yang berasal dari anda akan membolehkan anda lebih yakin untuk menuntut gaji yang baik.
Langkah 9. Anda berdiri sebanyak yang anda menilai diri anda
Anda tidak akan dapat menjual diri anda mahal jika anda percaya bahawa "tidak ada yang istimewa", anda "masih belajar dan belajar", dan anda tidak tahan dengan wang yang baik. Sudah tiba masanya untuk mengucapkan selamat tinggal kepada kompleks pengatup sendiri. Menghentikan kosnya sendiri, selalu mengambil di atas gaji purata di pasaran, tetapi supaya majikan boleh menawar dan menembaknya sedikit, mempercayai bahawa dia membuat perjanjian yang menguntungkan untuk dirinya sendiri.