Хэний найз нөхөдтэй вэ?
Оффисын асуудлын хамгийн түгээмэл шалтгаан бол хүмүүс юм. Шинэ ажилтан багаа маш сайн тохиролцоонд хүрч чаддаг, гэхдээ маш сайхан хүлээж авах. Энэ яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Заримдаа бүх зүйлийг атаархал гэж тайлбарладаг (жишээлбэл, залуу найз охинтой холбоотой). Заримдаа шинэ царайг харах дургүй байдаг ("Цалинг дээшлүүлэхийн оронд) нь нэмэлт аманд хүрсэн!"). "Хуучин таймерууд" нь дугуй дээрх шинээр ирсэн саваа оруулж эхэлнэ, ажилдаа саад болж байна.
Дарга нар, өөрсдийгөө хашгирахыг хориглох боломжийг олгодог. Ийм хүнтэй хамт нийтлэг хэллэгийг олоход амаргүй байдаг. Хэсэг хугацаанд тэвчих боломжтой, гэхдээ дараа нь тасалдал нь зайлшгүй тохиолдох болно. Дүрэм байдлаар, ийм боссоор дамжуулж, ийм зүйл хийх шаардлагагүй ажилчдад сэтгэл хөдлөм болгодог. Хэрэв гол нөхцөл байдал нь халаадаг бол түүний түр зуурын төлөв байдалд ороогүй бол өндөр эрх баригчид эсвэл худалдааны байгууллагууд асуудлыг шийдэх болно.
Олга Романив
Permier төлөвлөгөө
Хэрэв дуулиан ажил дээрээ эхэлсэн бол эхний алхам бол мөргөлдөөний эхлэлийг ухаарах явдал юм. Нөхцөл байдал нь гэрэлтэж байгааг ойлгож, өөрийн сэтгэл хөдлөлийн явцад орохын тулд ямар ч тохиолдолд оролдохгүй. Жишээлбэл, хэрэв толгойг нь шалгаж үзвэл та тайван хоолойд хариулж болно: "Уучлаарай, би ийм аятай яриагүй." Хамгийн ихээр хашгирсан хүн, тэр наалдаж, тэр зөөгчийг айлгаж, яриагаа хэвийн байдлаар үргэлжлүүлэх болно. Сэтгэл хөдлөлийн ярианы төгсгөл дууссаны дараа та өөр зүйл рүү шилжих хэрэгтэй. Жишээлбэл, хийсвэр бие махбодийн үйлдэл дээр. Оффис дахь хэвтээ баар эсвэл сум байна уу? Энэ нь тэдэнд анхаарал хандуулах хэрэгтэй үед энэ нь яг ийм юм. Та бас хүйтэн ус угааж болно.
"Асуулттай хамт алхах" нь ууртай удирдлагуудтай харилцах бас нэг арга юм. Хэрэв буруутгагдаж байгаа бол таны хаягаар солигддог бол чимээгүй суу. Гарын авлагын бүх аргументыг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь асуулт асууж, тусламж хүсч, зөвлөгөө аваарай. Хэрхэн хийхийг хүс. Ялангуяа төлбөр уншаагүй бол. Нарийвчилсан хариултыг тодруулах асуудлыг тодруулах асуудлыг тодруулах, ихэвчлэн ийм зөрчилтэй нөхцөл байдалд тусалдаг. Таны дарга таны санааг хэлж, тайвширч эхлэх болно.
Хэрэв та хамт ажиллагснаасаа тодорхойгүй санагдаж байвал энэ асуудлыг чимээгүйхэн шийдээрэй. Хамгийн сайн арга: Хамтран ажиллагсдаа цай эсвэл кофе уухыг урь. Та таны талаар гомдол гаргасан зүйлийн талаар ярилцаж болно. Ихэнхдээ сүнсний ярианы яриа сайн үр дүнд хүргэдэг.
Багийн дүрмийг дагаж мөрдөхийг хичээ: Хэрэв оффис тамхи татдаггүй бол энэ нь тамхи татдаггүй, хэлтсийн дарга биш юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх нь дээр, гэхдээ гадны хүмүүсгүйгээр оффис дээр. Хэрэв зөрчилдөөн гэрэлтсэн бол ярианы сэдвийг шилжүүлээрэй.
Хэрэв ажил дээрээ зөрчилдөж байгаа бол энэ нь тогтмол биш байх. Та сайжруулахаас татгалзсан уу? Арга хэмжээ авах дохио гэж ойлгодог. Скандалыг өнхрүүлэх шаардлагагүй - энэ нь хүссэн үр дүнд хүргэхгүй. Халамжийн талаар зоригтой бичээрэй. Таны ажлыг орхиход хэсэг хугацаа зарцуулсны дараа танд шинийг олохгүй, та санаа зовох хэрэггүй болно. Чөлөөт цагаа сайн сайхан өнгөрүүлээрэй: ном, кино, амжилттай хүмүүсийн найрлага, намтар. Энэ бүхэн таныг энергиээр дүүргэх нь мэдээж хүчээр дүүргэх болно, таны хүч чадал, үүний үр дүнд, зүүдний ажлыг олоорой.