2012 оны хамгийн сүүлийн үеийн судалгааны дагуу ROSST-ийн 2012 оны хамгийн сүүлийн үеийн бүтээлийн дагуу ROSSTAT-ийн хэлсэнчлэн Розталын дөрөвний нэг нь зөвхөн цалиндаа сэтгэл хангалуун байгаагаа тэмдэглэв. Өөр нэг 60% нь амралтын өдрүүдэд ажилладаг гэж хэлдэг, 2% - Баярын үеэр ч гэсэн. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь ажилтнуудын шийдвэрийг ажил, хувийн амьдралын тэнцвэрийг хадгалахын тулд компанийн шийдвэрийг өдөөдөг. Эмэгтэй хүн HR шинжээч, гэр бүлийн төсөв, карьерынхаа хамгийн бага эрсдэлтэй болохын тулд Herry Muradan-ийн удирдагчдыг олохыг хүсэв.
Шинжээч эмэгтэй.
Фото зураг: Харри Мурадяан
Хөдөлмөрийн зах зээлийг шалгаж үзэх
"Хаа нэгтээ явахаасаа өмнө, та хүлээж байгаа эсэхийг олж мэдэх үү? Хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх. Хэд хэдэн ярилцлагад очоод өөр компанид ямар цалин авах боломжтойг олж мэдээрэй. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх бодит үнэ цэнийг ойлгоход тань туслах болно. "Шинжээчд итгэдэг. Ажлын байраа өөрчлөх гэсэн санаагаа шинэ компанид санал болгохын тулд менежер, хамтрагчаа танд өгөх хүртлээ муу онигоо, та түүнийг төлөхийн оронд муу онигоо тоглож чадахгүй. ажлаас халагдсаны улмаас байхгүй.
Та сэтгэл хангалуун бус байгааг ойлгоорой
"Ихэнхдээ ихэнхдээ ажил хийдэг бөгөөд энэ нь гурван шалтгааны улмаас ажил өөрчлөгдөж байна: Бага цалин, муу баг, МЭДЭЭЛЭЛ, МЭДЭЭЛЛИЙН БАГ, МЭДЭЭЛЭЛ, МЭДЭЭЛЛИЙН БАГ, МЭДЭЭЛЭЛ, МЭДЭЭЛЛИЙГ ХҮРГЭЕ. Хэрэв энэ нь мөнгөний асуулт бол энэ нь өсгөх талаар удирдамжаар ярилцахыг хичээ. Магадгүй таны бодож байснаас илүү хялбар шийдэл байх. Карьерийн өсөлттэй, бүх зүйл ижил төстэй байдаг. Эдгээр асуултуудыг удирдагчтай хамт өсгөхөд чөлөөтэй байгаарай. Баг нь илүү төвөгтэй байдаг. Хэрэв энэ нь хувийн зөрчилдөөн бөгөөд дараа нь хамгийн их магадлалтай бол нөхцөл байдлаас гарах сонголт байхгүй. Хэрэв энэ нь захирч, захиргааны бүтэц, ажил, ажил. Энэ бүхэн ярилцаж байгаа бөгөөд энэ бүхэн ярилцаж, удирдагчдын зөвлөгөөг шаарддаг. " Ихэнхдээ хүмүүс өөрсдийн мэргэжлийн өсөлтийг тухайн компанид шаргуу ажиллаж байгаад ядаргаагаараа таргалдаг. Ажиллагт болон ажилтнуудын үйл ажиллагааг тогтмол үнэлдэг, ажилчдын үйл ажиллагааг ердийн ажил, ажилтнуудад бүх ажилтнуудад биечлэн сэтгэл ханамжтай байдаг. Гэсэн хэдий ч Жижиг байгууллага, бага байгууллагуудын тулд энэ нь чухал юм, анхны тогтолцоог өөрчлөх санал болгож буй анхны саналыг хэн санал болгож байна.
Ажилчдынхаа ажлын үнэлгээний системийг санал болго
Карьерын зөвлөхтэй зөвлөлдөх
"Карьерын зөвлөхүүд Хөдөлмөрийн зах зээл дэх гол чиг хандлагыг мэддэг бөгөөд ирээдүйг хэрхэн яаж зөв сонгохыг санал болгож болно. Зөвлөх СУРГАЛТАНД ОРОЛЦОЖ, таны зах зээл дэх гол тоглогчийн мэдлэг, мэдлэгийг тодруулна. Зөвлөх нь таны салбартаас тэргүүн салбар урьж байна, "шинээмлийг дасан алджээ. Карьерын зөвлөхүүд нь дасгалжуулагчийн хувьд, хураангуй, дамжин өнгөрөх ярилцлагадаа болон хувийн төлөвлөгөөний дагуу, бие даасан ярилцлагыг авах, Эхний сонголтыг сонгохыг зөвлөж байна: бие даасан дүгнэлт нь зөвлөгөө авахаас өөр аргагүй юм.