Карьерын тоон судлаач, тэр түүнийг 10-аас дээш жил ажилласан бөгөөд HR-ийн чиглэлээр ажилладаг бөгөөд энэ нь сайн мэддэг Hr-ийн Зөвлөх, менежер, менежерийн менежер юм. Ажлын байр олох анкет нь таны нэр дэвшлийн чиглэлд эерэг шийдвэр гаргахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд нөлөөлөх явдал юм.
Одоо Даатгал нь бизнесийн салбарт маш их алдартай бөгөөд эдгээр мэдлэгт талархаж, хамтрагчдын түншүүд, түншүүдтэй харьцуулах, түншүүдтэйгээ харилцах, түншүүдтэй харьцуулах, түншүүдтэй харьцуулах, түншүүд, хөрөнгө оруулагчид
Гэхдээ өнөөдөр бид ажилдаа ажиллахдаа хураангуйгийн сэдэвт анхаарлаа хандуулах болно
Хураангуй дээр ямар тоонууд байх ёстой вэ?
Төрсөн өдөр
Харамсалтай нь, олон хүмүүс энэ зүйлийг анкет дээр болон дэмий, дэмий хоосон зүйлээр дамжуулж, зөвхөн таны нас биш, харин Zodiac шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг. Тийм ээ, тийм ээ, ийм тохиолдол нь 1-ээс 1-ээс 1-ээс 1-нд ажил олгогч чухал юм. Статистикийн дагуу, ажил олгогч нь хичээл зүтгэлтэй, каплант, бүтээлч ихрүүдтэй үнэнчээр хичээллэдэг.
Дугаар дахь ололт
Өөрийнхөө ололтуудын тоон үзүүлэлтүүдийг тодорхойлно уу (тоогоор): Таны ажлын тоон үзүүлэлтийг тодорхойлно уу: КОМПАНИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ХЯМДРАЛ, ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГААЛАХ, ХААНА, ХААНА ХЭРЭГТЭЙ, ХААНА, БИДНИЙГ ХЭРЭГЛЭХ, ХЭРЭГЛЭГЧДИЙГ ХЭРХЭН ХАМГААЛАХ, ХААНА, БИДНИЙГ ХЭРЭГЛЭХ, ХЭРЭГЛЭХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
Нууц: Эдгээр тоогоо зааж, 6-т оролцож байгааг анхаарч үзээрэй. Энэ тоо нь мэргэжлийн болон санхүүгийн эрч хүчийг өгдөг. Тоон хэлбэрээр энэ зургийг ажлын хүрээнд хамгийн таатай зүйл гэж үздэг. Буцах 4-р АНХААРУУЛГА: Энэ бол тухайн компанид өр, зоримог мэдрэмж юм.
Карьерын тоонологич Булиа Юлия Амелина нь ямар байх ёстой талаар зөвлөгөө өгдөг
2-4 ажлын байр
Дор хаяж 2-ыг зааж өгөхийг хичээ. Нэг газар (хэрэв та оюутан биш бол) хэтэрхий нарийн, хангалтгүй туршлага, 4-ээс дээш туршлагатай, 4-ээс дээш. Ажил олгогч нь ийм нэр дэвшигчдийн талаар эргэлзээтэй байдаг.
Утасны дугаар
Дуудлага хийх боломжтой ажлын утасны дугаараа зааж өг. Заримдаа ажил олгогч танай нэр дэвшихэд ямар нэгэн зүйлийг залгахыг хүсч байгаа бөгөөд ийм боломж байхгүй бол ямар ч боломж гарахгүй, эсвэл өөр нэр дэвшиглэх, эсвэл хэд хэдэн нэр дэвшиглэх шаардлагагүй, эсвэл хэд хэдэн нэр дэвшиглэх шаардлагатай бол минут, асуултыг олж мэдэх. Утасны ярилцлага таныг компанид уулзахаар урилга хийх шийдвэр гаргахад бага чухал биш юм.
2-3 хуудас
Энэ бол анкет хийх оновчтой хэмжээ юм. 1 хуудас хэтэрхий жижиг байна, та энэ давуу тал, туршлагыг агуулаагүй бөгөөд энэ нь үүн дэхь давуу болон туршлагыг агуулаагүй бөгөөд хэн ч jusy tolstoy-ийг бүхэлд нь уншихгүй.