Ажлаасаа хол бай, ялангуяа нэг жил биш бол үргэлж хэцүү байх болно. Гэхдээ ийм шийдвэр боловсорсон бол түүнийг үл тоомсорлох боломжгүй юм. Өнөөдөр бид энэ үйл явцыг ажлын харилцаанд хүргэх ажлыг хэрхэн хөнгөвчлөх талаар шийдвэрлэх болно.
Зөвлөмж 1. шийдвэрлэ
Насанд хүрсэн хүн, хариуцлагатай хүн шийдвэр гаргаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах үед энэ нь ялангуяа чухал юм.
Таны зардлыг ажлаас халах, эсвэл өөрийнхөө зардлаар удаан хугацаагаар амрах, эсвэл бусад зүйлийг зогсоож, дуусгах ёстой.
Түүнээс гадна, нэмэгдсэн захиргааны хөшүүргийн даралтыг ашиглахад анхаарал халамж тавих шаардлагагүй. Хэрэв ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай бол энэ соёл иргэншлийг хийх нь дээр.
Гомдол гарсан тохиолдолд ч гэсэн халсан тохиолдолд халагдах нь хэт их хэмжигдэхүүн байх ёстой.
Зөвлөмж 2. Эцсийн хугацааг үл тоомсорлож болохгүй
Та албан бусаар ажилладаг байсан ч гэсэн ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх нь дээр. Албан ёсны ажил эрхэлж, энэ зөвлөмж нь дүрмийг эргүүлж өгдөг.
Хууль хуулиар, ажлаас халах захидал бичээрэй, та сүүлийн ажлын өдөр хүртэл хоёр долоо хоног хэрэгтэй.
Энэ нь танд ажлын урсгалыг солих, тохируулах боломжийг олгоно.
Дашрамд хэлэхэд та тодорхой үйл ажиллагаатай бол та удаан хугацааны туршид удаан хугацаагаар ажиллахын тулд мэргэжилтэн хайж байх ёстой бөгөөд ажлын аялал нь 3-т Хөдөлмөрийн харилцаагаа зогсоох нь дээр юм. -4 долоо хоног.
Та ганцаараа, ганцаараа байж болно. Үүнийг хийх, эрх баригчидтай ярилцах, сайн шалтгаанаар анхаарлаа төвлөрүүл.
Хоёр туулайг нэг цохилтоор ална уу (Дарга руу анхаарлаа хандуулаарай (даргадаа урьдчилан анхааруулаарай. 2 долоо хоногийн турш өвчтэй эсвэл амралтаа авахад хангалттай.
Зөвлөмж 3. Тет-A-TET-ийг хэлэлцэх
Тасалсан тухайд тань өгсөн хамгийн түрүүнд тань ажиллагсад, хамт ажиллагсад биш захиргааны хүн байх ёстой. Нэмэлт цуу яриа, таамаглал, түүнчлэн, түүнчлэн олзлогдсон утас, зөв биш, зөв үү?
Би угсарч, Мессенжер эсвэл шуудангаар бус Нарийн бичгийн дарга, шуудангаар бус Нарийн бичгийн даргад, шуудангаар бус бичвэр, шуудангаар дамжуулж өгөхийг зөвлөж байна.
Тийм ээ, мөн Ерөнхий сайдын мэдэгдлийн дараа бүх багийг мэдэгдэх шаардлагагүй. Итгэмжлэгдсэн харилцааны хүчтэй харилцаа тогтоосон ажилчдыг хэлэхэд хангалттай.
"Амралтын өдрүүдээр хийсэн ярилцлага" нь дадлага хийдэг. Боломжтой бол асуусан асуултанд хариулж, шударга, шударга, гэхдээ заавал байх ёстой. Бүтээлч санал хүсэлт нь одоо айхгүй байж болох дотоод үйл явцыг сайжруулна.
Зөвлөмж 4. Нүүрээ хадгал
Ажил нь үзэн ядаж байсан ч тогооч, баг гэрээ байгуулсан ч гэсэн такти, бизнесийн ёс зүй, дүрмийн талаар бүү мартаарай. Нүүрээ хадгалсан ажилтан нь сайн талыг сайн талаар санаж, скандалист, гручин биш.
Зөвлөмж 5 шилжүүлэг
Зарим менежерүүд дэд хэрэгслийн хэргийг хүлээн авахаас татгалздаг эсвэл энэ үйл явцыг томилохоос татгалздаг.
Тэд дэд зүйлээ аль болох удаан хадгалж чадна гэж боддог. Гэхдээ энэ бодол буруу байна.
Нэгдүгээрт, бид хууль ёсны ажлаас халах хугацааны талаар аль хэдийн хэлсэн.
Хоёрдугаарт, хэрэглэгдэж, хэрэглэснээс хойш ямар ч асуудал үүсгэх хэрэгсэл бий.
Хэрэв толгой нь идэвхгүй байвал санаачилга гараараа ав. Боломжтой бол төсөл, даалгаврыг гүйцээж, ажил, ажилтнуудаа явах, холбоо барих хүн өөрчлөгдөхийг анхааруулж байна.
Аврагчаа үсгийн зааварчилгаанд үлдээгээрэй, юу хийх, яаж хийх вэ. Ажлын үр дүнгийн талаар тайланг бичээд захиргаанд шилжүүлэх (өөрийнхөө гэрчилгээтэй хуулбарыг орхих).
Эдгээр нь энгийн, гэхдээ үр дүнтэй зөвлөмжүүд нь хурдан ажлаас гарахад тань туслах болно.