"Хэн та нар үнэ цэнэтэй биш гэж?" - Гүйцэтгэгч Селена Гомезын нэг дуунуудын нэгний мөрүүдийг дууддаг. Эдгээр үгсэд, эмэгтэй хүний карьерыг хөгжүүлэх гол асуудал нь тэдний хүчийг илэрхийлдэг - тэд зүгээр л тэдний хүчэнд итгэдэггүй бөгөөд тэдэн рүү итгэл үнэмшлийг тэдэнтэйгээр итгүүлэх чадваргүй байдаг. Энэ материал нь компанийн соёлыг хүйсийн тэгш байдлыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд компанийн соёлыг хэд хэдэн арга хэмжээ авахыг санал болгож байна.
Менежментийн шилдэг найрлагын дүн шинжилгээ
Компанийн менежмент нь хичнээн эмэгтэй, эрэгтэй, эрэгтэй, эрэгтэй, эрчүүдэд удирдлагад оролцдог. Жишээ нь, хуулиудыг хуул нь хууль тогтоомжийн олон үйл ажиллагааны тайлангийн өмнөх тайлангийн тайланг тухайн компаниудын тайланг үүсгэдэг. Хэрэв танай оффис дээр эмэгтэйчүүд цөөнхийг эзэлж байгаа бөгөөд энэ нь албан тушаалд элсэх, хүүхдэд үзүүлэхэд тохиромжгүй, хүүхдэд үзүүлэхэд шаардагдах ажилтнуудад тохирсон ажил хэрэг болоход хүргэдэг. өдөр гэх мэт.
Цалингийн цоорхой
Уламжлал ёсоор эрчүүд илүү ихийг олж авдаг бөгөөд энэ нь эрэгтэй, хүүхдүүдийг эхнэр, хүүхдүүдэд агуулсан байдаг. Европт, "ягаан", "цэнхэр" ба "цэнхэр" ба "цэнхэр" бүтээлүүд нь олон тооны мэргэжлээрээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ажиглагддаг. Түүнээс гадна, энэ нийтлэл нь энэ нийтлэлд нэр хүндтэй хамт ирдэг. Эх орончдын соёл нь нөхөр, нөхөр, эхнэр нь нийт төсвөөс мөнгө олдог бөгөөд энэ нь ерөнхий төсвөөс мөнгө хийдэг бөгөөд эмэгтэй хүний цалин багатай байдаг. Хаяг, хүйсийн талаар ижил хэмжээний цалин авах, нэмэлт орлого олох замаар нэмэлт орлого олохыг хичээгээрэй.
Мэргэжлийн ур чадвараа үнэл
Фото зураг: UNDILLASHASH.COM.
Ажлын болон хувийн амьдралын тэнцвэр
Хэдийгээр судалгаа нь дэлхийн эрчүүд, эмэгтэй хүмүүсийн дунд үргэлжилж байгааг харуулсан боловч эмнэлэгт мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг. Компаниуд нь хүүхдэд болон ахимаг насны хүүхдүүдэд болон ахмад настнуудад зориулж, ажилчдынхаа ахиц дэвшилд ойртох эрүүл мэндэд нөлөөлөхөөс урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй. Үүнийг эмнэлэгт хэвтэх соёлоор сурталчлах хэрэгтэй - энэ нь ичгүүргүй гэдгийг тайлбарлахын тулд үүнийг тайлбарлаж өгөх бөгөөд энэ нь эхийнх нь түүнтэй тэнцүү байна.
Мэргэжиллийн соёл
Хөгжсөн компани ахлах ажилчдаа ажилчдаа ивээн тэтгэх системээ боловсруулсан байх ёстой. Тиймээс залуу ажилчин БАГА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. Түүнээс гадна, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоёр тал, эмэгтэй хүмүүс туршлагыг солилцоход оролцдог. Тиймээс өөр өөр командуудаас ажилчид хурдан танилцах бөгөөд багийн дотор хүйсийн тэгш бус хэллэгийг олох болно. Нэг цэцэглэн хөгжсөн компани хаана байдаг, тэнд үлдсэн хэсэг нь хамтын дотор соёлын явцыг барьж авах болно.
Харрасименийг хатуу хянах
Өнөөг хүртэл манай соёлд "Орондоо орохын тулд" Орондоо орохыг хүсч буй "гэсэн үг хэллэгүүд байдаг. Ажилд орохоос өмнө хүмүүсийн зохион байгуулалттай байхын өмнө энэ нь adequation-ийг шалгах шаардлагатай бөгөөд багийн панибатуудаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай байдаг. Ажил байгаа тохиолдолд сэтгэл зүйн тусламж үйлчилгээ, ийм өөрчлөлтөд тайлангийн систем дуусахад одоогийн тохиолдол заавал ажиллаж - асуудлыг шийдэх ёстой, тэдний шийдвэрийг хаах ёсгүй, нүдийг хаах хэрэгтэй юм.