Бидний хүн бүр бол хувь хүн - магадгүй энэ бол давуу тал бөгөөд энэ бол давуу тал бөгөөд энэ нь бизнес хийх үед асуудалтай байдаг. Сэтгэлийн байдал, сорилтилт, арга хэмжээ занал, арга хэмжээний зөрүүн нь компанийн санааг хөгжүүлэхэд хэрэгтэй. Гэтэлглийн санааг нэг талаар ньээр хэрэглэхэд нь хамаарах зүйл юм. Хэрэв та үүрэг хариуцлагыг хамаатан садан эсвэл найзтайгаа зохицуулахаар шийдсэн бол яаж байх вэ?
Үүргүүдээр шийд
Эхнийх нь хамгийн түрүүнд эхлүүлэх, - та бүгдийнхээ үүрэг хариуцлагыг тодорхой тодорхойлох. Мөн цаашаа сонгох нь ирээдүйд шударга хуваарилахдаа ажлын байрыг тэнцүү хувьчилж болохгүй. Хэрэв багийн гишүүний эхний үе шатанд "Haltur" -ын нэг нь нүдэнд шилжсэн бол, Жишээлбэл, ЖИЛИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, ЖИЛИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ, ОДОО НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ, БҮХ ТӨРЛИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХЯМДРАЛТАЙ БОЛОМЖТОЙ. Энэ нь түүний үр дагаврыг "тармуур" -аас урьдчилан сэргийлэх нь илүү дээр юм. Ижил утсаар ижил бичлэгүүдийг суулгаж болохгүй, учир нь тогтвортой компанид хоёр хүн ижил ажлыг биелүүлж чадахгүй байгаа тул тэд ижил ажлыг биелүүлж чадахгүй. Тэд хангалттай материал, түр зуурын нөөцгүй байдаг. Англи хэл дээр, "Захирал" гэдэг үг нь бидэнд арай өөр гэсэн үг бөгөөд энэ нь чиглэлээс өөр аргагүй юм. Бидний бодлоор энэ байрлалыг сонгох нь юу ч чухал биш, та нар бүгдээрээ "сурталчилгааны захирал" ба X-ийн захиалгатхан ажил "байх болно. Дараа нь түүний байр суурь нь найз нөхөдөөсөө доогуур байгаа хэн нэгэн рүү доромжлохгүй бөгөөд үүрэг нь албан тушаалын гарчигт чадварлаг байх болно.
Үүргийг тараах
Фото: Pixabay.com.
Хариуцлагатай эмчлэх
Энэ үе шатаар олон үл тоомсорлож байгаа бөгөөд энэ нь асуултын дараахь материалтай холбоотой бүх гэрээг бүрдүүлдэг. Үндсэн аргумент: Би энэ хүнд итгэдэг, тэр хэзээ ч намайг урвахгүй. "Хэзээ ч" хэзээ ч "гэсэн үгний хөгжлийн бодит амьдрал дээр" хэзээ ч "байдаггүй гэдгийг санаарай - Юу ч тохиолдож болно. Бизнес, хязгаарлалт, хязгаарлалт, сөрөг үйлсийг алс холын төлөвлөгөөнд шилжүүлэх хэрэгтэй - та хамт ажиллагсадтайгаа тоглоом тоглохгүй байсан ч та ажилдаа хангалттай арга барилаа сонгосонгүй. Энэ нь эхэнд нь нэмэгдэх эрхтэй гэж зарим компанид эзэмших тухай имжгээс төлөөлөгч Эденж эсвэл өмчлөл эсвэл өрийг эзэмшинэнэ үү гэдгийг тухайн эд хөрөнгө эсвэл өрний баримтуудыг үндэслэн тооцно. энэ баримт бичиг. Хэрэв танд анхны хөрөнгө, ирээдүйн хамтарч, ирээдүйн хамтрагчаа хоосон түрийвчтэй бол цээжиндээ өөрийгөө зодох ёсгүй бөгөөд зээл дээр батлан даагчийн үүрэг гүйцэтгэгчээр ажиллах ёсгүй. Энэ хүн таны өмчөөс илүү хариуцлагатай гэр бүлтэй. Хэрэв хүн таны татгалзсан тохиолдолд хангалтгүй хариу үйлдэл үзүүлвэл, дараа нь баг дээр галзуу хүн хэрэгтэй гэж бодож байна уу?
Дохиогоор анхаарлаа хандуулаарай
Нийтлэг шалтгаан болж, гүйцэтгэлгүй, гүйцэтгэлгүй, гүйцэтгэлгүй, гүйцэтгэл, гүйцэтгэлгүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бид компанийн толгойны хүсээгүй чанаруудын талаар ярьж байна. Хэрэв та хамтарсан оосор эсвэл дугуйны дэлгүүрийг нээхээр шийдсэн бол Оросын хэлний бэлэн байдал, гайхалтай мэдлэг, гайхалтай мэдлэг нь бизнесийн ашгийн хувьд шийдвэрлэх чадваргүй байх болно. Гэсэн хэдий ч томоохон эхлэл үүсгэх, ялангуяа технологийг бий болгох, ялангуяа технологийн талаар ярилцах, "Туршилт," Туршилт, "Туршилттай," тогших "," тогших "," тогших "," тогших ", ийм чанарууд нь багийн бүх бүтээлийг бууруулж чаддаг. Энэ нь танд болон бусад ажилчдад хамааралтай тул болгоомжтой байгаарай. Хайртай хүмүүс шиг, тансаг харилцах боломжтой, гэхдээ хүн төрөлхтний хооронд, гэхдээ хүн төрөлхтний хувьд "Тийм ээ, та нар" тийм сайн, хэллэг, хэллэгийг "Тийм ээ, та нар" гэж хэлдэг. Санаж байна уу: Маш эхнээс нь үүссэн дэд захиралуудыг хүндэтгэх. Та тэдэнтэй эхлээд, эхлээд, найз нөхөд биш, найз нөхөд биш - менежмент ба дэд захирал хоорондын харилцааг бүү зөвшөөр. Хүмүүс хүзүүндээ суудаж чаддаг, тиймээс тэд эдгэрч, ажлын үүргээ зөрчиж эхэлдэг. Таныг ойр дотно байх болно, танд илүү хэцүү байх болно, танд илүү хэцүү байх болно, энэ нь танд илүү хэцүү байх болно, амжилтанд хүрнэ.
Хамтрагчтайгаа Panibrates-ийг бүү зөвшөөр
Фото: Pixabay.com.
Сэтгэл хөдлөлгүйгээр ярилц
Чадвартай хамт ажиллагсад байх - доромжлолын түвшинд бүү яв, "Тэр үргэлж" -ийг хийдэг "эсвэл" тэр нь үүнийг мэдэж байсан "гэдгийг мэдэхгүй. Бүх шийдлийг "Хүйтэн" толгойгоороо "Хүйтэн" толгойтой болгохыг хичээ. Ярилцах нь илүү дээр юм, цэвэр агаарт эсвэл аяга кофе уух нь илүү дээр юм. Нийтлэг шалтгааныг шийдэхээр шийдсэн гэдгийг санаарай, та хоёр аяга масштаб болно. Нэг нь босох эсвэл хоосон болно. Та ажилдаа хариу өгөх ёстой бөгөөд үр дүнг нь авахын тулд бага хичээхгүй түншийг хариу өгөх ёстой.
Ашгийг хэрхэн тараах талаар бодож үзээрэй
Тийм ээ, эхний шатанд энэ нь ирээдүйд бат бөх байх нь мэдэгдэж байгаа нь мэдэгдэж байгаа нь мэдэгдэж байгаа боловч та үргэлж бэлэн байх ёстой гэдгийг та ойлгох ёстой. Санал нийлэх, анх удаа орлогыг илгээх болно. Хэрэв таны хамт ажилладаг бол энэ нь хуваалцахаа болчилж, үүнийг хувийн хэрэгцээнд авах гэж байгаа бол Компьютерийн хөгжилд энхрий өөрчлөлтийг эргүүлэн авах замаар буцаахыг хүсч байна. Дифайнд талын шийдвэрлэх зөвшөөрөлгүй байдал нь Zыг тэгэж гаргахыг зөвлөж байна. Үүнд барагийг хөгжүүлэхэд бараг л үргэлжүйцэхэд зөвлөж байна.
Ашиглагч хаанаас илгээхээ шийдээрэй
Фото: Pixabay.com.
Хэрэв та бие биенээ бие биенээ хуурч, өөртөө болон бусдад үнэнч шударга хандвал дараа нь бүх зүйл өөрчлөгдөнө. Дуртай хүмүүстэй ажиллах харилцаа - Сэдэв - Хэдэн жилийн дараа энэ сэдвийг авч байгаа тул бие биенээ болон сонирхлыг бие биедээ хадгалах боломжтой, гэхдээ энэ нь боломжгүй гэж хэн бэ? Өөртөө, харилцаа, нийгэм, нийгэмлэг, дараа нь бүх асуудал, дараа нь бүх асуудал эхний шатанд шийдвэрлэх боломжтой болно. Сайн байна!