Зөвхөн Хөдөлмөрийн зах зээл нь хаврын захиа, хоёр дахь Pandem долгион нь хүч чадал олж, шинэ асуудлыг амлаж, амлалт өгч эхэлсэн. Олон компаниуд ахин ажилчдын 30% -ийг "lencheche", нийтийн тээврээр дамжуулж, үнэ төлбөргүй болдог. Хайртай (эсвэл тийм ч их биш) ажил алдах эрсдэлтэй (эсвэл тийм ч холын мегатууд, сэлэм Дамнль шиг жижиг хотуудын дээгүүр өлгөөтэй байдаг. Ажилчдын агентлагууд сайт дээр яаралтай хэвлэл мэдээллийн тоймыг хэрхэн зайлсхийх вэ?
Ажилчдын ерөнхий профайлыг харцгаая, толгойн сандал дээр өөрийгөө төсөөлөөд, орчин үеийн бодит байдлын нөхцөлд түүний хувьд энэ нь түүний хувьд түүнд чухал зүйл гэж бодоод үзээрэй.
Николай Югокинкин
Үр дун
Дарга бүр нь таны ажил үр жимс авчирдаг. Үр дүнг дүнгээс гаргаж болно. Энэ тал нь таныг оюун ухааны болон бие махбодийн хувьд хичнээн ялгаж салгаж өгдөг. Энэ нь анхаарал сарниулах хүчин зүйлийг арилгах нь бас чухал юм.
Эсвэл магадгүй хамгийн бага чанартай, эсвэл хамгийн бага тооны алдаа, эсвэл аль нь ч хамаагүй. Чухал даалгавруудад анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжтой байх шаардлагатай. Үр бүтээлтэй ажил нь тоон, чанарын зохицуулалттай харьцдаг гэсэн үг юм.
Нэмөгөө өгч, ажилтан шалгасны заавхүү байх, түргэн энхитэй, хөгжлийн бэрхшээлийг шийдвэрлэх ёстой. Ижил тал нь мэргэжлийн мэдлэгийг шинэчлэх давтамжид нөлөөлдөг. Энэ нь маш хурдан өөрчлөгдөж, маш их өөрчлөгдсөн ертөнцөд бид амьдарч байгаа нь тэр даруй хоцрогдсон байдаг. Тиймээс, хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлтээ алдах, ашиглахгүй байх, та хайрлаж, сурах хэрэгтэй. Зөвхөн ийм нөхцөлд та өндөр үр дүнг харуулж болно.
Тусгаар тогтнол
Удирдагчийн нөөц нь хамгийн үнэтэй, үнэ цэнэтэй гэж юу вэ? Цаг хугацаа. ЖАГСААЛТ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА (энэ нь зөв шийдвэр гаргах, ажлын өдөр, ажилдаа хөтөлдөг.), Түүний дарга нартаа илүү үнэ цэнэтэй юм. Бүх ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудыг ажиллуулж, алхам бүрийг хянах - Аливаа удирдагчийн аймшигтай мөрөөдөл. Тийм учраас ажилтны тусгаар тогтнол нь маш чухал юм.
Эцэст нь тэр бас цалин нь нөөц юм. Хэрэв хэн ч оффис дээр бие даасан байдлыг нүгэл үйлдэхгүй бол "Оновчтой" оноог "оновчлох" болно. Энэ нь хоёуланг нь хоёуланг нь (гэхдээ илүү өндөр цалинтай) -аас (гэхдээ өндөр цалинтай) ажиллах нь илүү ашигтай байдаг. КОМПАНИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ. Томъёо нь энгийн: Ажилчдад бага хугацаа зарцуулах шаардлагатай (чанарын ажилд хамаарна), "илүү ашигтай".
Ажил олгогчид шинэ, бие даасан, бие даасан, үр бүтээлтэй, үр бүтээлтэй, санаачлагатай ажилчдыг суралцахад бэлэн байна
Фото: Pexels.com.
Өмн2 дүрэм
Хэрэв хямрал хашаандаа (зөвхөн биш, биш), хэзээ ч хамаагүй мэргэжлийн ажилтантай хүнээс илүү чадварлаг ажилтанд ур чадвартай хүн төлдөг. Та чанарын хувьд илүү олон тооны ажил хийх боломжтой бөгөөд илүү их эрх баригчид танд талархах болно. Жишээлбэл, та хуулбарыг бүрэн ачаалал өгөхгүй бол "нэгтгэх", оффисын менежер, оффисын менежерийг нэгтгэх боломжтой.
Өөрчлөлт хийхэд тохируулах
Одоо байгаа ур чадвар, мэдлэг, мэдлэг чухал ач холбогдолтой, дүрмийн дагуу ажилчдын хувьд Стартапын бус ажил, удирдлагад дасан зохицох, удирдлагад дасан зохицох, суралцах нь ер бусын нөхцөлд, суралцах чадвартай, шинэ мэдээлэлтэй, шинэ мэдээлэлтэй ажиллах боломжтой. Энэ бол дасан зохицох чадвар юм!
Дэлхий хурдан өөрчлөгдсөн байна. Ур чадвар нь хоцрохоос илүүтэйгээр хол байхаас холгүй цаг үеэс холгүй байдаг. Энэ нь илүү тохирох чадвартай ажилладаг ажилтнууд хөөрөхгүй вэ гэвэл Энэ нь судалгаа хийх, чанарыг суралцуулж байгаадаа би сурахыг мэддэг бөгөөд Нийгэмийг сонсох, шинэ төслийг хэрэгжүүлэх явдал юм. Нэг бичлэг дээр 40 жилийн турш суухаа больсон бөгөөд зөвхөн морь дээр өөрчлөгдөхөд бэлэн болсон хүн байх болно.
Дадлага хийхэд өдөр бүр сурах нь чухал бөгөөд зорилгоо тавьж, тэднийг тооцоход хүргэдэг. Чадвар чадварын үүднээс, ажил олгогчид хариуцлагатай, идэвхтэй, үр бүтээлтэй, үр бүтээлтэй, санаачилга, санаачлагатай ажилчид илүүд үздэг. Үүнээс гадна дэлхий даяар дэлхий даяар их алдартай Дөрвөн "K" гэсэн санаа:
- бүтээлч байдал;
- Шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
- харилцаа холбоо;
- хамтын ажиллагаа.
Коронавирусын хоёр дахь давалгаа Хөдөлмөрийн зах зээлийг дахин сэгсэрч, товчлол нь хоёр дахь давалгаа үүсгэдэг. Тиймээс, би боломжийн давуу талыг ашиглахыг зөвлөж байна. Өөрчлөлтөөс бүү ай, хариуцлагыг нь авах, чанарыг сайжруулах, чанарыг сайжруулах, шинэ зүйл рүүгээ буцах.