Өмнө нь амьсгал давчаагүй хүн яагаад тэр хүн амьсгалж эхэлсэн, өөрийгөө өндөр өнгөөр ярихыг зөвшөөрч эхлэв? Энэ нь хэд хэдэн шалтгаан байж магадгүй юм.
Yulia lansk, гэрлэлтийн хамгийн тохиромжтой хослолын сонголтыг сонгосон мэргэжилтэн
Эр хүн дуу хоолойг өсгөх 5 шалтгаан:
1 Шалтгаан - Хөргөх
Таны сонгосон мэдрэмжийг шатааж байгаа хүн тэднийг орхиж байгааг мэдэрч эхлэв. Тэр урьд нь та нарыг хайрлахгүй болсон. Та түүний төлөө тийм ч үнэ цэнэтэй зүйл биш, тиймээс та өрсөлдөх эрсдэлд орох эрсдэлтэй.
2 шалтгаан - тогтвортой байдал
Чихэр худалдаж авсан үе шатны үе шат дуусч, харилцааны тогтвортой байдал эхэлдэг, харилцаа холбоо нь шинэ түвшинд хүрэх үед гөлгөр үе шат эхэлдэг. Та аль хэдийн эзэлсэн, хүнээ хариу үйлдэл үзүүлсэн, тэр тайван байдалд оров.
3 ШАЛГАЛТ - НӨХЦӨЛ
Тэрбээр стресстэй нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг зориудаар биелүүлж чадна. Гэрлэлтийн талаар шийдвэр гаргахын тулд эр хүн таныг өөр өөр арга хэмжээнд харуулах хэрэгтэй.
4 шалтгаан - зэвүүн
Хэрүүл маргаан нь эр хүнтэй хамт нэг хүнтэй хамт байдаг харилцааны хоорондох харилцааны газруудад тохиолдож болно. Эдгээр газрууд нь тэдгээрийг алдаа гаргахыг зөвшөөрдөггүй зэвүүцлийн үе шатанд тэдгээрийг дамжуулахыг мэдэх хэрэгтэй. Би энэ талаар илүү ихийг хэлэх болно.
5 шалтгаан - зуршил
Өмнө нь та мэдэхгүй, та мэдэхгүй, тийм биш үгнээс айж, тийм биш гэж хэлээгүй, тийм ч сайн биш байсан, энэ нь хамгийн сайн талыг л харуулсан. Одоо та аль хэдийн "чиний" байгаа бөгөөд та маш их сэтгэл санаагаа нуухгүй гэдгээ бүрэн ичдэггүй.
Зөрчилдөөн нь хамгийн хүчтэй холбоог устгахад хялбар байдаг, гэхдээ та үүнийг боож, ашиг хүртэх боломжтой
Фото: Pixabay.com/ru.
Хөдөлмөр эрхэлж, маргаантай байдлаас гарах 10 дүрэм
1 ДҮРЭМ: Үзэх
Эрэгтэй хүнийг хараад түүний нөхцөл байдлыг дүн шинжилгээ хийх. Хэрэв тэр муухай ааштай бол та илүү юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Тэр түүний агуйд очихыг хүсч, бодож байна уу? Эсвэл тэр тантай чатлахад бэлэн байгаа бөгөөд асуудлыг хуваалцахад бэлэн үү? Хэрэв тэр хүсэхгүй бол хэзээ ч яриаг хэзээ ч бүү хий.
2 дүрэм: Үйлдэл байж болохгүй
Энэ нь таны хувийн дансанд муу санагдахгүй байх. Эр хүн яагаад сэтгэлээр унах, тогтоож болох шалтгаанууд. Хэрэв тэр сайн ааштай ажилдаа явж, үүл рүү буцаж очсон бол ихэнх тохиолдолд, эдгээр нь ямар нэгэн бизнесийн асуудал, ядаргаа юм. Энэ нь хамт ажиллагсаддаа сэтгэл дундуур байж, танилуудаа эвдэж, машинаа хугалж, толгойг нь тарина.
3 ДҮРЭМ: Толин тусгал биш
Зарим эмэгтэйчүүд тэр даруй хүний биеэ авч явахтай адилаар биеэ авч явдаг. Тэд түүний маскаа өмсөөд, түүний дулаан нар, хайраа халаахын оронд ижил аргаар байрлуулна. Тэр болчсан - тэд болчен юм. Тэр их чимээгүй байна - тэд ч мөн адил хийдэг. Энэ нь зөвхөн нэг рүү хөтөлдөг: цасан бөмбөг нь сөрөг ургаж байна.
4 Дүрэм: Маргаангүй байх
Та өөрийн бодлыг нээлттэй сөргөлдөлөөгүйгээр дамжуулж болно. Нэгдүгээрт, эрэгтэй хүнтэй санал нэгдэж, дараа нь таны бодлоор хэллэгээ нэмнэ үү. "Тийм ээ, чи зөв шүү, гэхдээ бас ..." - мөн дараа нь та түүнийг аргументаа аль хэдийн тайвшруулж чадна. Таны зөвшөөрөл авсны дараа тэр таны үгсийг тайван, эсэргүүцэх болно.
Муу сэтгэлийн түншийн толин тусгал биш
Фото: Pixabay.com/ru.
5 дүрэм: Болгоомжтой байгаарай
Ихэнхдээ хүмүүс өөрсдийн хайртай хүмүүст амархан өгөхгүйгээр ихэнхдээ сөрөг талыг нь гаргаж ирдэг. Эрэгтэй хүн муу ааштай, түүний гарт өөрийгөө барьж байх нь түүнд хэцүү байдаг, энэ нь түүний гартаа бие даан барьж, хурцадмал, хурцадмал байдал, тайвширдаг. Тэр танд энэ бүхнийг нэгтгэж чадна, гэхдээ та үнэхээр хүссэн хүлээн авагч биш гэдгийг та ойлгох ёстой.
6 ДҮРЭМ: Бүү батал
Хэрэв та хэрүүл өндөр байвал та зөв цэгээ батлах ёсгүй. Энэ бол бүрэн утгагүй ажил мэргэжил бөгөөд энэ нь илүү том зөрчилдөөнөд хүргэдэг. Та сонсохгүй, таны үзэл бодлыг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв та өөрийн бодлыг илүү хялбар илэрхийлж, түүнтэй гэнэт түүнтэй санал нийлж байгаа юм биш гэж битгий бодоорой.
7 ДҮРЭМ: Ойлгох
Хэрэв та сонсохыг хүсч байвал - Өөрийнхөө харилцааг өөртөө сонс. Эрэгтэй танай эр хүн таныг баррикийн нөгөө талд маргаан дээр юу гэж хэлснийг ойлгохыг хичээ. Түүний үзэл бодлыг үзэж, түүний сэдвийг төсөөлж, төсөөлж буй сэдвийг сайн ойлгож байгаагаа хараарай. Энэ нь түүний бодлыг хүндэтгэх болно.
8 Дүрэм: Өөрчлөлт
Маргаан дээр үүсч болох бүх сөрөг амлалтууд өөр суваг руу шилжиж, шон руу шилжүүлэхийг хичээ. Та зөрчилдөөнийг бэхжүүлж, түүнийгээ галд асгах боломжтой. Гэхдээ та бас унтрааж, тайвширч, харилцааныхаа түвшинг бууруулж болно.
9 дүрэм: Бүү гомдгөөрэй
Эрэгтэй тань таньтай санагдах юм бол та сонсохгүй бол та сонсохгүй эсвэл чимээгүй байж болно. Нэгдүгээрт, хэрэв та маргаж, түүний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч, түүний үүднээс авч үзээгүй бол та үүнийг сонсохгүй. Хэрэв тэр чимээгүй болчихвол - эсвэл "агуй руу оров" эсвэл цаашдын маргаан нь бүтээгч, түр зогсоох хэрэгтэй гэж шийдсэн.
10 ДУГАГ: БИДЭНД БОЛОХГҮЙ
Мөргөлдөөний үеэр мэндлээс илүү муу зүйл байхгүй. Хэрэв та тантай санал нийлэхгүй байгаа бол заналхийлэх шаардлагагүй, та тодорхой хориг арга хэмжээг танилцуулах болно. Ийм даралт нь өөрөө доогуур байдаг бөгөөд ямар ч харилцааны бүрэн нуралтад хүргэдэг. Энэ бол хамгийн жинхэнэ хар өнгөтэй, өөрийгөө хүндэтгэдэг хүн ийм хүн байдаггүй.
Гэхдээ шуурга багасч, та зөрчилдөөнийг зогсоов. Магадгүй тэд зүгээр л гараад л зөвшилцөл, түр зогсоож, түр зогсоов. Дараа нь юу юм?
Аль хэдийн хэрүүл маргаан үүссэн, эв найрамдалтай тэнцвэртэй байх болно
Фото: Pixabay.com/ru.
3 Зөвлөл хэрүүл маргаан хийсний дараа хэрхэн биеэ авч явах вэ
№1. Хатуужил
Та дахин яриагаа үргэлжлүүлэхийг хичээх шаардлагагүй, эр хүнтэй ярилцах, эрэгтэй хүнтэй ярилцах, түүнийг шинэ яриа гэж дууд. Тэвчээртэй бай. Та үүнийг бодож, сэрүүн, сэрүүн байх цагийг өгөх хэрэгтэй, тэр яриагаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн байх болно. Тэр өөрийгөө эхлүүлэхэд бэлэн болно. Магадгүй танд илүү таатай нөхцөлд байх болно. Энэ хооронд, тэр бэлэн биш байна.
№2. Дүрэм
Гэхдээ та гарч ирсэн, та нарыг тайвширсан ч төхцөл, шийдвэрүүд гарц тогтооно. Дестеш, хэрүүл маргаан өнгөрөх тусам тэр хүн нутаг дэвсгэрээ дайрч, хил хязгаарыг нь огтолж, түүнтэй холбоотойгоор зааж өгсөн бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, түүнтэй хамт хандахгүй гэдгээ зааж өгөх хэрэгтэй.
Тоо 3. Харилцан урвал
Эвлэрэлгүй тэнцвэргүй байдалд аль хэдийнэ гарсан байна. Энэ талаараа энэ талаар ярилцаж, танд тохирох цаг мөчийг сонго. Түүнээс танаас ямар хариу хүлээж байна гэж асуугаарай? Тэр харилцааны хамгийн тохиромжтой тодруулгатай байдлыг хэрхэн харуулах вэ?
Таны харж байгаагаар та тангараглаж, харилцаагаа тангараглаж, салж, салах, энэ нь зөрчилдөөний үндсэн дүрмийг дагаж, тэр ч байтугай ялагчийг үлдээж чадна.
Хэрүүл маргаан, зөрчилдөж, маргаан - бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан! Мөн чадвар нь тэднийг гадагшлуулах нь зохистой юм.
I, Yulia Lansk, гэрлэлтийн хамгийн тохиромжтой хослолын талаар шинжээч, та бүхэнд тааламжгүй нөхцөл байдал, тайван, эв найрамдал, хайраар дүүрэн байхыг хүсч байна!