Магадгүй магадгүй өөр оффис дээр өнгөрөхгүй, ямар ч оффис дахь долоо хоногууд нь өөр өөр хэлтэст оролцсон тул ямар ч оффис дээр өнгөрч болохгүй. Мэргэжлийн тэшүүрээр шийдвэрлэхэд тайван амгалан аргуудыг олдоггүй. Би хэн нэгэнд бууж өгөхийг хүсэхгүй байна. Гэхдээ хамтрагч нь мэдээж буруу гэдгийг ойлгож байгаа бол юу хийх вэ? Үүн дээр бид олж мэдэхийг хичээсэн.
Тодорхой хүнд "түлхүүр" -ийг сонго
Ямар ч маргаантай тохиолдолд та ялагчаа гарахыг хүсч байвал хэнийхээ талаар бодож, зөв цэгээ батлах нь чухал юм. Хэн нэгний хувьд энэ нь "тавиур дээрх" мэдээллийг задлах нь сэтгэл хөдлөлийн хэлэлцээрийг тэвчихгүй бөгөөд энэ таагүй мөчөөс болж, энэ нь түүний зөв зүйлийнхээ талаар зөв ойлгодоггүй. Хүний байр сууриа илэрхийлэх шаардлагагүй, тухайн хүн тантай санал нэг байгаа бөгөөд энэ нь таны хувьд санал нийлэх, таны чухал ажлын асуултанд анхаарч үзэх, нөхцөл байдлаас болгоомжлох хэрэгтэй.
Тус бүрт хандах хандлага хайх
Зураг: www.unsplash.com.
Баталгаажуулалт хайх
Бодит баримтаас өмнө хэн ч хүчгүй, амлалт, баталгаа, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил нь ямар ч маргаантай тулгарахад тус болохгүй. Хэрэв бид мэргэжлийн үл ойлголцлын талаар ярьж байгаа бол таны үйл ажиллагааны чиглэлээр ярьж байгаа бол энэ нь ямар ч биш гэдгийг санаарай, энэ нь ямар ч биш бөгөөд энэ нь нотлох зүйл биш гэдгийг санаарай. Үргэлж бодлоо, батлахыг үргэлж зөвтгөх хэрэгтэй.
Таны ярианы "нурах"
Хэрхэн сайхан ярихыг мэддэг хүмүүс, 50% нь хоорондоо илүү олон удаа харилцаатай байдаг. Тос, монотон үг хэллэг нь хурдан дугуйг хурдан, хүчээр шахаж, албан өрөөг бүрмөсөн маршрутаар ажиллуулах, энэ нь оффисын анхаарлыг татахуйц маргааныг өдөөх болно. Тиймээс бид таны үгсийн санг энэхүү үгсийн сангуудыг баяжуулахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь тухайн нөхцөл байдлыг олж авахад туслах болно. "
Хамт ажилладаг хүнээ бүү хугал
Заримдаа бид хоорондоо хэрхэн харагдах, нээлттэй довтолгоог хэрхэн харуулж байгааг анзаарч, бидний үзэл бодлоор биднийг ойлгож болно. Ийм зүйл тохиолдохгүй, Интерлокатороо шүүмжлэхийг бүү шүүмжил, үзэл бодлоо илэрхийлж байгаагаа шүүмжил, гэхдээ та түүнтэй энэ талаар санал нийлж чадахгүй. Дүрмээр бол хүндэтгэлтэй зөрчилдөөний хоёр дахь талыг эсэргүүцэж, "Фрэнк" -д эерэг хандлагаас эсэргүүцэхэд тусалдаг.