Многумина, ако не и мнозинството, може да изгледа дека професионалните разлики меѓу мажите и жените, во секој случај, во последните десет години значително се прават значително искуство на работењето на жените низ светот зборува за пријател - не секој човек се соочува со проблеми на работното место, што го повредуваат речиси секој трет претставник на прекрасен секс. Фактот дека често станува вистински проблем дури и за успешните жени во својата област, решивме да разговараме.
ПАТ до висока позиција прилично трнлив
Се разбира, мажите кои исто така треба да се борат за "место под сонцето", но концептот на "стаклен таван" најчесто е запознаен со жените. Веројатноста дека трката за висока позиција во која учествува човек и жена е дека човекот ќе биде во лидери, тоа е неверојатно високо. Дозволете жените да добијат речиси неограничен простор за развој на кариера кога станува збор за менаџментот, повеќето од лидерите сакаат да му веруваат на својот маж, бидејќи на потсвесното ниво силниот кат е уште посигурен дека кандидатот за висока позиција ќе дефинитивно се справи со должностите. Една жена да предизвика исто чувство на доверба, неопходно е да се закачите два пати повеќе напор.
Дистрибуцијата на мислења не е секогаш еднаква
Друг проблем за повеќето жени кои работниците во големите компании е нископродуктивен вид на активност. На прв поглед, може да изгледа дека не премногу високи барања за една жена на многу работни места треба да ги израдува самите жени, но оние кои сакаат да развијат и да заработат, во коренот нема да се согласат со вас. Одете во поуспешен сектор е доста тешко, повторно, жената мора да се искачи од кожата за да ја докаже својата надлежност и да привлече поголемо внимание од машкиот колега.
Мажите најчесто предизвикуваат поголема доверба во раководството
Фото: www.unsplash.com.
Непропорционален износ на работно време
Според статистичките податоци, жените се трошат на работното место за еден час помалку време, бидејќи по работа приближно ⅔ жените се испраќаат до "втората смена" - работат во куќата, што не е многу, а понекогаш и два пати потешко од дневната работа. Во овој поглед, женската плата често од една третина пониска од онаа на човекот кој може да помине повеќе време за да ги исполни своите должности и, воопшто, може да остане, додека жената често се брза во семејството. Вреди да се одбележи дека распределбата на должностите на куќата е практично отсутна - жената мора буквално да работи во две смени, додека плаќањето на нејзината работа е речиси секогаш пониска од онаа на партнерот.
Осаменост во големиот град
Исто така постои и обратна страна на медалот, ако жената постигнува еднаква позиција со своите машки колеги. За време кога таа се обиде да преземе повисока позиција и поминато време за професионален само-развој, жена, по правило, го губи квалитетот што повеќето мажи во нивниот придружник го бараат мало чувство на беспомошност што апсолутно мнозинство на мажи привлекува како магнет. Жената станува потешка, не компромитира и не толерира невиност во односите. Мажите таков пристап често се плаши, што го намалува врската со не. Како резултат на тоа, успешен бизнис ваман често е еден за еден со него и неговиот успех во голем град.