Против кого се пријатели?
Најчеста причина за канцелариски проблеми е луѓето. Новиот вработен може да дојде во тимот со одлична конфигурација, но за да се соочи со многу кул прием. Зошто се случува ова? Понекогаш сè е објаснето од завист (на пример, од страна на зрелите жени во однос на младата девојка). Понекогаш со неподготвеност да се видат нови лица ("наместо да ја подигнат платата, тие земаа дополнителна уста!"). И "стари тајмери" почнуваат да вметнуваат новодојдените стапчиња во тркалата, се мешаат со работа.
Шефовите, дозволувајќи им да врескаат на подредените, се дури и во цврсти компании. Со такво лице не е лесно да се најде заеднички јазик. Можно е некое време, но тогаш нарушувањето неизбежно ќе се случи. Како по правило, подредените на таков шеф ја истураат душата на своите колеги, што не е потребно. Ако главната ситуација продолжува да се загрева, а случајот не е во неговото привремено лошо расположение, тогаш повисоките органи или трудова инспекција и синдикалната организација ќе го решат проблемот.
Олга Романија.
План за Персон
Ако скандалот започна на работа, првиот чекор е да се реализира почетокот на конфликтот. Кога ќе разберете дека ситуацијата е блескава, обидете се во никој случај да одите во текот на сопствените емоции. На пример, ако главата е прикажана, можете да одговорите на мирен глас: "Жал ми е, не зборувам во таков тон". Најверојатно, оној што извикуваше, сфаќа дека тој уплаши стап, и ќе продолжи разговорот на нормален начин. По емоционалниот разговор крај, треба да се префрлите на нешто друго. На пример, на апстрактни физички дејства. Дали има хоризонтална лента или пикадо во канцеларијата? Ова е токму случај кога треба да обрнете внимание на нив. Можете исто така да миете ладна вода.
"Одење со прашања" е уште еден начин да комуницирате со лути власти. Ако обвиненијата се заменуваат во вашата адреса, не седат тивко. Започнете се согласувајте со сите аргументи на прирачникот, а потоа поставувајте прашања и побарајте помош, совет. Прашајте како да направите. Особено ако обвиненијата не се прочитани. Па, разјаснување на прашања кои бараат детален одговор, обично добро помагаат во такви конфликтни ситуации. Вашиот шеф ќе почне да ги наведува вашите идеи и да се смири.
Ако се чувствувате јасно не им се допаѓаат од колегата, обидете се тивко решавање на ова прашање, додека не дојде до гласен конфликт. Најсигурниот начин: Поканете го вашиот колега да пие чај или кафе со вас. Можете да зборувате за она што имате поплаки за вас. Често разговорите за душите доведуваат до добри резултати.
Обидете се да се придржувате до правилата на тимот: ако канцеларијата не пуши, подобро е да не пушите и шефот на одделот. Подобро е да не ги решавате проблемите со вашиот колега, но во канцеларијата без аутсајдери. Ако конфликтот е сјаен - вклучете ја темата на разговор.
Ако конфликтите на работа се постојани, тогаш можеби тоа не е само вашата работа. Дали одбивте да се подобриш? Го гледаат како сигнал за акција. Нема потреба да се тркалаат скандал - ова нема да доведе до посакуваниот резултат. Смело напишете изјава за грижа. И дури и ако некое време по напуштањето на вашата работа нема да најдете нова, не треба да се грижите. Користете го вашето слободно време за добро: мотивирачки книги, филмови, биографии на успешни луѓе. Сето ова сигурно ќе ве пополни со енергија, ве натера да верувате во вашата сила и, како резултат на тоа, пронајдете ја работата на сонот.