Според последните истражувања за руското задоволство од работата објавена во 2012 година од страна на Росстат, само една четвртина од испитаниците забележале дека биле задоволни од нивните плати. Уште 60% изјавиле дека работат за време на викендите, а 2% - дури и за време на празниците. Сите овие фактори ја стимулираат одлуката на работникот да ја напушти компанијата за зачувување на рамнотежата помеѓу работата и личниот живот. Жените го праша ХР експерт и специјалист за наоѓање на лидерите на Хери Мурадјан да кажат како да ја променат работата со минимален ризик за семеен буџет и кариера.
Експерт жена.
Фото: Хари Мурадјан
Испитај го пазарот на трудот
"Пред да одите некаде, да дознаете дали чекате? Анализирајте го пазарот на трудот за вашата професија. Одете на неколку интервјуа и дознајте која плата можете да ја понудите на друга компанија. Тоа ќе ви помогне да ја разберете вашата објективна вредност на пазарот на трудот ", верува експертот. За вашите намери за промена на местото на работа не го информираат менаџерот и колегите додека не ја понудите понудата во новата компанија - во ова прашање, чесноста може да игра лоша шега со вас кога, наместо да ја подигнете платата, ќе ја добиете отсуство поради разрешување.
Разбере дека не сте задоволни
"Најчесто, луѓето ја менуваат работата во три причини: ниска плата, лош тим, недостаток на професионален развој. Ако ова е прашање на пари, обидете се да разговарате со упатствата за подигање. Можеби постои решение полесно отколку што мислите. Со раст на кариерата, сè е слично. Слободно можете да ги подигнете овие прашања со лидерот. Тимот е покомплициран. Ако тоа е личен конфликт, тогаш, најверојатно, не постојат опции надвор од ситуацијата. Ако ова е прашање на подреденост, потчинета структура, работа - сето ова се дискутира и бара поврзување на HR на специјалист и вашиот лидер, "експерт советува. Често луѓето го збунуваат нивниот професионален раст во тековната позиција со замор од работа во компанијата. Во корпорациите, каде што редовната проценка на активностите на работниците и менаџментот е задоволен од личните состаноци со сите вработени со полно работно време, таков проблем не се јавува. Сепак, во мали организации, критично е - обидете се да станете првиот кој ќе понуди за промена на сегашниот систем.
Понудете го системот за проценка на вашиот вработен
Консултирајте се со консултант за кариера
"Кариерните консултанти имаат тенденција да ги знаат главните трендови на пазарот на трудот и можат да сугерираат како правилно да ја изберат компанијата, во иднина 3-5 години може да порасне во плата и позиции. При изборот на консултант, разјаснете ја својата експертиза и познавање на главните играчи на вашиот пазар. Пожелно е консултантот да биде од вашата индустрија и ги познаваше главните играчи на пазарот ", истакнува експертот. Кариера консултанти можат да работат како тренинг систем, кога тие доведуваат до прашања за сопственото разбирање на грешките во изготвувањето на резиме или донесување интервјуа и според индивидуалниот план, правејќи ја целата работа за вас. Ве советуваме да ја одберете првата опција: Независни заклучоци се секогаш корисни од "Службата за мечка" кога ќе останете со нула багаж на знаење по консултации.