Интернетот ги покрива сите сфери на нашиот живот - од шопинг пред учење. Денешниот материјал е сеуште посветен: тој побара од Владимир Shcherbakov, основач на компанијата за организација на далечинско учење за корпоративни клиенти, коментар за одржливоста на идејата за онлајн учење за вработените:
Експерт жена.
Фото: Владимир shербаков
Не тренд, туку потреба
Тепана Вистина: Денес сè се развива брзо, и да преживее, треба да спиеш за живот. Компанијата нема да може да се развие ако вниманието нема да обрне внимание на развојот на вработените. Плус, имаше нови професии кои сеуште не се изучуваат на универзитетите, но мора да земете некој за работа сега - компаниите треба да ја преземат обуката на персоналот за себе. Во принцип, без учење на вработените никаде. Но, учењето е жива - бавна и скапа приказна. До времето кога вработените конечно се обучуваат, информациите честопати стануваат застарени. И да се задржи во државата на наставници и постојано изнајмување на простории за часови - трошоци кои не се сите компании можат да се повлечат. Онлајн учењето се случува побрзо и чини поевтино. И ова е само начин да се преживее, а не нов тренд.
Не е неопходно да се отстранат формати со полно работно време
Онлајн учењето е потреба за модерно лице. Но, тоа не значи дека е неопходно да се отстранат сите "живи": обуки, предавања и други формати со полно работно време. Особено ако компанијата веќе има развиено некаква обука во живо. Доволно е да се преведе на онлајн што може и треба да се оптимизира: зошто секој пат да ги собереш сите во живо и да го наречеш наставникот, ако можеш да го претвориш своето предавање без загуба во онлајн курс? Постојат процеси за обука кои бараат лично учество: инструкции за сложени вештини, испит на нив. Преведете им на онлајн нема да работи, но не е потребно. Само совршено кога учењето е мешано. Онлајн формати помогне да се забрза развојот на теоријата, со полно работно време формати - додадете слика и брусните знаења во пракса.
Онлајн учење е само
Да се организира онлајн обука на вработените, не треба програмери и комплицирана техника. Техниката има доволно обични канцелариски компјутери и паметни телефони. Техничка помош ќе обезбеди платформа за онлајн учење. На пазарот тие се нарекуваат LMS, или, на руски или "систем за управување со учење", или "Систем за учење на далечина"). Всушност, ова е услуга. Ќе ви биде даден пристап до онлајн платформата, каде што можете Креирајте материјали за обука: од едноставни longrides до интерактивни курсеви. Исто така, ќе биде неопходно да се земе кадровската база, да поставите едноставни поставувања: да ги поделите вработените по групи, да ги ставите ознаките за курсеви. Понатаму, самиот систем ќе назначи курсеви и ќе ги извести учениците Тоа. И таа, исто така, ја разгледува евалуацијата за верификација, статистика преку учење, задржувајќи ги личните податоци на учениците во тајност.
Вработените сакаат да се чувствуваат дел од тимот
Фото: unsplash.com.
Практична обука - Среќни вработени
Онлајн обука е корисна не само за нејзиниот организатор. Вработените, исто така, го сакаат овој формат, бидејќи тој подразбира слобода: можете да поминете низ онлајн курс насекаде и кога е погодно. Можете да изберете време кога работникот е најпродуктивен што е можно попродуктивно, и да се запознае, седејќи во пријатна стол со чаша чај или пополнете го начинот на работа во јавниот превоз. Друго онлајн учење е добро, бидејќи е еднакво на сите: работници од главната филијала и далечни градови, канцелариски професионалци и далечински. Кога ќе можете да учат како сите, веднаш се чувствувате како полноправна членка на тимот, а не "заштитени правата од птици".
И како се чувствувате за онлајн учење? Ако го поминавте или организирате, споделете го вашето искуство во коментарите подолу.