Да се извлечеш од работа, особено кога е посветена не една година, секогаш е тешко. Но, ако таква одлука созреана, невозможно е да се игнорира. Денес ќе се справиме со тоа како да го олесниме овој процес за сите страни да работат односи.
Совет 1. Одлучи
Возрасни и одговорни лица можат да донесуваат одлуки. Ова е особено важно кога завршуваат работните односи.
Било која од вашата одлука, било да се отпушти, долгиот одмор на свој трошок или нешто друго мора да биде суспендирано и конечно.
Покрај тоа, не е неопходно да се користи грижа како рачката на притисокот врз администрацијата заради зголемена. Ако е неопходно да се ревидираат условите за работа, подобро е да се направи ова цивилизирано.
Отпуштањето треба да биде екстремна мерка која не е предмет на ревизија дури и во случај на зголемување на жалбата.
Совет 2. Не ги занемарувајте роковите
Дури и ако работите неофицијално, подобро е да го спречите началникот за отпуштањето однапред. Со официјално вработување, оваа препорака се претвора во правило.
Според законот, напишете писмо за отпуштање ви требаат две недели до последниот работен ден.
Ова ќе ви овозможи да ги замените и прилагодите работните процеси.
Патем, ако имате специфична функционалност, ќе треба да барате специјалист за долго време за да работите долго време, а работното место нема да застане, подобро е да се објави престанувањето на работните односи за 3 -4 недели.
Можете да се откажете и сами. За да го направите ова, разговарајте со властите, фокусирајќи се на добра причина.
Убиј двајца зајак во еден истрел (предупредувајте го шефот однапред, но не да присуствувате на гасови), исто така, ќе работат. Доволно за да се разболат или одмор за 2 недели.
Совет 3. Разговарајте за Tet-A-Tet
Првиот на кого го известувате за отпуштање треба да биде административно лице, а не колеги. Екстра гласини и шпекулации, како и расипан телефон што не ви треба, нели?
Ви препорачувам да кажете за вашата одлука на главата лично, а не во гласникот или по пошта, а не преку секретарот (се разбира, ако спротивното не се практикува во компанијата).
Да, и по известувањето на шефот, нема потреба да го информира целиот тим. Доволно е да се каже дека вработените со кои се воспоставени силни врски со доверба.
Во некои домашни компании се практикува "интервју за викенд". Ако е можно, одговорете на поставуваните прашања е полн и искрен, но неопходно тактично. Конструктивните повратни информации ќе ги подобрат внатрешните процеси кои можеби не се плашат сега.
Совет 4. Чувајте го лицето
Дури и ако работата е омразена, готвачот и тимот се склучени, не заборавајте за тактичкото и правилата на деловната етикета. Вработениот кој го задржал лицето ќе биде запаметено со добра страна, а не како скандалистички и грубиски.
Совет 5 Трансфер
Некои менаџери одбиваат да прифатат подредени случаи или да именуваат одговорни за овој процес.
Тие мислат дека можат да го задржат подредените што е можно подолго. Но, ова мислење не е во ред.
Прво, веќе ни кажавме за периодични периоди на отпуштање.
Второ, сега постојат многу алатки за пренос на случаи, користејќи кој, нема да страдате од совеста каење и останете чисти пред законот.
Ако главата е неактивен, преземете иницијатива на вашите раце. Доколку е можно, комплетни проекти и задачи, предупредувајте ги колегите за заминување и промена на лицето за контакт.
Оставете го наследникот на инструкциите на писмото, што и како да направите. Напишете извештај за резултатите од работата и пренесете го во администрацијата (оставајќи сертифицирана копија од себе).
Овие се едноставни, но ефективни совети ќе ви помогнат брзо да престанете да работите и да не страдате од каење.