Експертите за кариера постојано пишуваа дека младата генерација на 20-годишници наскоро ќе стигне до пазарот на трудот и ќе почне да игра според неговите правила. Покрај тоа, нивните "закони" значително ќе се ослободат од оние кои се навикнати на луѓе 30+ и 40+. Наместо бескрајни спорови, неопходно е да се добие довербата на втората, а втората да се навикне на други размислување прво. Во овој материјал, тоа ќе покаже како млади професионалци да се приклучат на тимот и да не го расипат почетокот на кариерата ги совладаа очекуваните очекувања. Можете да го прочитате остатокот во другите статии на нашата страница на тема на вашата кариера.
Не крие искреност
Горејќи очи - Кои млади професионалци треба да дојдат по крајот на универзитетот. Дури и ако имате повеќе од 5 години искуство, кое не е ново за генерација 20-годишници, мора да изберете нова работа со студен ум и отворете го срцето кое сака да изгради големи планови и да ги имплементираат, а не да седат На компјутерот и добијте стабилна плата за правење минимум. Покажи ги колегите што можете и со кои се подготвени да им помогнете во имплементацијата. Вашиот плус е нуклеарна резерва на енергија, користејќи кој за добар човек не само што може да се утврди како интелигентен специјалист, туку и брзо да постигне позиција и соодветно на надоместокот. Експертот на жените, шеф на агенцијата за вработување Марина Ликачева забележува дека интересот на младиот колега во просперитетот на компанијата нема да остане незабележано: "Се манифестира во твоите работи, односот на случајот, читајќи професионална литература дома итн.
Експерт жена.
Фото: Марина Ликачева
Донесе работи до крај
Тешко е да се замисли, со што бројот на неодговорни луѓе се соочува со просечниот лидер за време на формирањето на неговата кариера. Не е изненадувачки што при приемот на работа на еден млад специјалист, тој потсвесно очекува повреди на договори од него под интервјуто. Покажете го шефот дека сте исклучок од мнозинството и се подготвени да ги исполнат вашите должности токму во обемот, како што вети за време на интервјуто. Започнете со едноставни задачи - документи и поставување на работната пошта, запознајте ги колегите од вашите сопствени и други оддели, Exchange Contacts. Експертот за кариера на жените потврдува дека одговорноста на вработениот е еден од најважните квалитети: "Кога постарите колеги ќе видат дека ќе завршите, ги следите роковите, анализирајте ги грешките со поддршка на постарите колеги и извлечете ги заклучоците - тоа е високо ценето од неговото раководство и други вработени ".
Не одбивајте помош
"Верувај ми, овие два моменти се доста доволни за да се утврдат како млад и ветувачки специјалист за кратко време", вели агенцијата за вработување на Марина Лихачева. Експертот верува дека младиот специјалист не треба да го држи носот висок и да се преправа дека е свесен за сите аспекти на работата. Компанирајте корпоративна обука, прашајте ги вашите возбудливи прашања на главата и колегите - никој нема да те погледне за тоа. Напротив, искусни професионалци се среќни да ги споделат со младите колеги со своето знаење и љубов кога им се заблагодаруваат за вредни совети. Во исто време, не бара висока плата, ако самите не сте во можност да ја задоволите вашата когнитивна потреба: "Излезе дека очекува плата на почетник специјалист за професионалец, но во исто време бара да се предава, Тој беше прикажан, кој е, односно продолжува да се однесува како студент ".
Не плашете се да ги прифатите вашите грешки и да побарате помош
Фото: unsplash.com.
Инсталирајте соодветна плата
Не е тајна дека на сегашниот пазар, платата е формирана како резултат на договорот на работодавачот и работникот - проценката е формирана врз основа на потенцијалниот профит на Друштвото од обезбедување на услуги на вработените. Како личност со уникатно работно искуство, смело бара висока плата, како и во спротивен случај, не очекувајте проценка на работното место над просечниот пазар, кога само ја започнувате вашата кариера. "Ако сте млади специјалист, запрашајте се на прашање:" Кои се моите вештини и колку чини? "Тоа е вештини, а не вашиот живот потреби." Работодавачот не е должен да го обезбеди квалитетот на вашиот живот, тој плаќа за него да ја прими услугата. Затоа, имате два начина - или да ги изградите своите вештини за да го обезбедите саканиот квалитет на животот, Leiyo ги намали апетитите ", рече експерт за жени.