Минатата година, нивото на невработеност регистрирано во Москва не надминува 0,97% од бројот на економски активно население. Во 2011 година, според експертите, граѓаните ќе имаат уште повеќе шанси да најдат работа и плата во туш. "Rd" дознав кои професии се најпопуларни на пазарот на трудот и како да стане популарен специјалист.
Според главните компании за регрутирање, долгите новогодишни празници не обезбедија значителни промени во структурата на побарувачката на пазарот на трудот. Така, во рангирањето на сајтот superjob.ru, водечките позиции продолжуваат да ги држат квалификуваните работници, побарувачката за која беше 9,8% од вкупната слобода на слободни работни места. Менаџерите за продажба (5,9%) беа изречени на втората линија, на трети-инженери (5,0%). За нив (опаѓачки), продавачите, возачите и неквалификуваните работници, претставници на продажба, сметководители, лекари, програмери, секретари достигнаа 1,2% од вкупниот број на слободни работни места).
* * *
Според експертите, платите во производствените компании се зголемија во просек за 15-20% во споредба со почетокот на минатата година. Особено растот на платите е забележлив во екстрактивната индустрија, компаниите за енергија и нафта и гас, како и фармацевтскиот сектор.
"Овој сектор почна активно да се опорави по кризата", вели шефот на одделот за регрутирање во производствениот сектор на компанијата за регрутирање Евгенија Лихкинин.
Директорот за производство останува едно од најитните слободни работни места, бидејќи компаниите бараат силни менаџери кои можат да воспостават производство на нови сајтови или да ги оптимизираат постоечките. Во исто време, најпопуларната компетентност останува искуство за добивање на производство од кризната состојба, а таквите луѓе се особено вреднувани. И ова е и покрај фактот дека работодавачите нудат кандидати за овие слободни работни места од 200 илјади до 600 илјади рубли. месечно, социјален пакет кој може да вклучува автомобил и годишен бонус од 5% до 20%. Покрај тоа, често таквото слободно работно место вклучува движење во друг регион, а работодавачите имаат тенденција да компензираат за движење и плаќање станови.
Правила за кариера-2011
Експертите на голема компанија за вработување изнесуваа истакнати препораки за оние кои бараат работа. "2010 помина под знакот на желбата за ефективност, а трендот ќе продолжи да се зајакне само, вели менаџерот на Маргарита Кесов. - Времето доаѓа да се размислува за тоа како да ја зголемите вашата ефикасност и да станете поконкурентен специјалист. " Значи, што препорачуваат експертите?
1. Активно "Продај" себе. По кризата, компанијата стана многу легитимирана во изборот на вработените: раководството сака да направи намерни инвестиции, вклучувајќи го и персоналот. Се анализираат искуства, вештини и лични карактеристики на секој апликант. Главниот фокус во разговорот со потенцијален работодавач мора да се направи на каква корист ја донесувате компанијата да покаже зошто инвестициите ќе бидат оправдани во вашата кандидатура.
2. Да се биде поотворена за предлози за промена на местото на работа, одете за разумен ризик. Не плашете се од транзиција кон друга компанија, ако ова решение е пондерирано, донесено ако јасно сфаќате што точно добивате: во изгледите, во компензација, во професионален развој.
3. Одлучи за изборот на компанијата, врз основа не само на материјални фактори. Кога се преселите во друга компанија, можете да сметате на зголемување на приходот во просек за 15-20%. Но, неопходно е да се запамети дека исклучиво монетарната мотивација не е добредојдена од новиот работодавач, и малку е веројатно дека ќе бидете заинтересирани за работа што привлекува само надомест. Оценете дали ќе застанете на задачите кои ќе можат професионално да се развиваат, ќе можат да работат со идниот супервизор и дали корпоративната култура на компанијата е одговорна за вашите вредности.
4. Развивање на нивните професионални знаења и вештини. По кризното време, се започнати претходно скратените функции во компаниите. Еден од основните барања за кандидати е присуството на сигурни вештини. ИТ-директорите кои имаат искуство во спроведувањето и конфигурирањето на програмските системи, финансиските директори кои слободно се фокусираат на известување и правни сложености.
5. Размислете за предлози за работа во регионите. Регионите и земјите од ЗНД нудат интересни можности за менаџерите на Митрополитот, особено бидејќи многу големи меѓународни компании веќе се претставени или планираат да развијат бизнис. Трошоците за престој во регионите се значително пониски отколку во Москва.
ВАЖНО! Уредба бр. 27-ПП од 08.02.2011 Владата на Москва ја одобри програмата за дополнителни мерки за намалување на тензиите на пазарот на трудот во Москва во 2011 година. Таа обезбедува негово спроведување повеќе од 172 милиони рубли. Програмата, особено, предвидува: обука и стажирање на работници под закана од разрешување; Професионалци, преквалификација и напредна обука на жените за грижа за деца; Проречи Подготовка на лекари; Дипломирани студенти за стажирање; Промовирање на вработување на лица со посебни потреби, родители, едукација на деца со посебни потреби, големи родители; Промовирање на самовработување на невработените граѓани.