Специјалисти долго време го побие стереотипот дека во лето на пазарот на трудот оди на "одмор". Во жешка сезона таа е активна не помалку отколку во било кое друго време од годината. Неодамна, овој пазар не е само традиционалните летни вонредни студенти и сезонски работници во градежни работници, угостителски установи, забавни и туристички институции, туку и слободни работни места на цврсти организации олеснети за долгорочна соработка со талентирани момци.
Некои организации, особено од обемот на услуги (банки, комуникациски компании, итн.), Специјално го чекаат летото да ги затворат достапните слободни работни места со помош на млади професионалци. Многу дипломирани студенти на универзитетите по донесувањето на државните испити претпочитаат да се релаксираат еден месец или друг пред уредот на нивната прва сериозна работа. Сепак, повеќе далекусежни другари почнуваат да бараат работа ако не и порано, веднаш по испитите. И конкурентите се малку, а вработените во компаниите кои се уморни од зимски преоптоварување со задоволство ќе трошат време не во прекувремена работа, туку за адаптација на младите професионалци.
Значи, 7 јуни, од 10.00 до 17.00, центарот на градот Москва за детска (младинска) креативност на планините Спароу ги повикува кандидатите за интересен и корисен настан. Како "Rd" изјави во градскиот оддел за труд и вработување, 110 работодавачи ќе понудат повеќе од 3 илјади слободни работни места, а деловните игри и деловните игри ќе бидат понудени од млади професионалци. Експертите ќе дадат совети за водство и обука за кариера. Организаторите ќе одржат натпревар "погоди професија". И креативните тимови ќе ги израдуваат младите луѓе со своите изведби. Во принцип, одете - нема да изгубите. Дури и ако не стигнете до "топлото" место, барем запознајте се со пазарот на трудот, барањата за млади професионалци и само поминуваат време.
Жешка сезона на пазарот на трудот
Како што "РД" изјави во голема агенција за регрутирање, производството и индустриските компании се интензивираат во жешката сезона. За време на празниците, луѓето се сеќаваат на изградбата и поправка на своите домови, потребата за посета на медицинските клиники, купување градина опрема, летна облека, темни очила и други потребни мали нешта, а не да се спомене консумира во огромни количини на вода и храна. Значи, фирмите за производство и монтажа на двојни застаклени прозорци имаат значителен дел од добивката во жешката сезона. Побарувачката за менаџери за тргување, агенти на сите насоки се зголемува. Патувачките агенции понекогаш го зголемуваат својот персонал неколку пати.
Трговија и производство "Шатор" за себе, скоро сите функционални единици, кои исто така лежи со дополнителни оптоварувања: логистика, ИТ сервис, правни и кадровски одделенија итн. Не е невообичаено такви реклами: "Менаџер на асистент менаџер е потребен. Можеби вработување за лето. Возраст од 18-47 години, подготовката е обезбедена на сметка на компанијата. "
Програмерите нема да останат без работа.
Покрај тоа, во прогресивни компании, тие претпочитаат да бидат заменети со привремен персонал кој отиде на одмор од страна на привремен персонал, а не дистрибуција на нивните должности помеѓу преостанатите "херои". Се разбира, "Trookers" не се во можност да ги заменат горните, па дури и просечните менаџерски ешалони на компанијата, но побарувачката за канцелариски менаџери, секретари, системски администратори, асистенти на сметководители во летото значително се зголемува. Можете да добиете дел од овластувањата на работникот кој отиде на одмор и веднаш ја покажа иницијативата на ново место. Како заменик-шеф на Федералната служба за труд и вработување, Иван Шкловец, изјави за онлајн-конференцијата во Агенцијата РИА Новости, во текот на летото, побарувачката во вработените се зголемува поради заминувањето на многу патнички на одмор: "Јас би ве советувал искористете ја таквата можност. Често, привремената работа потоа може да расте во постојана ако организирате работодавач. "
Работа во минус
Се разбира, постојат и лошите страни. Најзабележлива е долга одлука за приемот на работа поради недостаток на еден, а потоа друг шеф на компанијата. Затоа, кандидатот подолго е во "суспендирана" состојба. Некои фирми (главно мали) се обидуваат да се разболат. Тие можат да ангажираат вработен за мала плата и без регистрација на договорот, ветувања за храна, а по три месеци да изјави дека не се вклопувал. На овој трик обично се среќаваме со оние кои се распоредени самостојно или преку Интернет. Сериозни компании не се ангажирани во таква измама.
"Колку повеќе компанијата повеќе го привлекува вниманието на различните тела за надзор, а по правило, тие се обидуваат да ги исполнат сите барања на законот во такви компании", вели Иван Шкловец. - Иако, се разбира, не постои директна врска. Цела маса на мали претпријатија во совесно функционирање на своите активности, усогласеност со барањата, вклучувајќи го и трудовото законодавство. "
Специјалисти советуваат на уредот да го изготви договорот за вработување во писмена форма. Впрочем, тоа е во договорот за работа дека се пропишани работните услови, плата, правото на одмор. "Отсуството на писмена форма на договор за вработување може да му дозволи на работодавачот да го наруши законодавството за труд, а особено целосно да ви плати плати, што се преговара за време на вработувањето и нема да ви овозможи да ги спроведете сите други работни права", продолжува Иван Шкловец. - Затоа, со договорено за работа, се согласуваат само за условите на писмениот договор за вработување. Сепак, дури и ако тоа се случило дека не постои договор за вработување, а вие ја извршувате работата функција, во секој случај ги користите сите права. И ако работодавачот се обидува да ги прекрши овие права, можете да аплицирате на Државниот инспекторат за труд на локацијата на вашиот работодавец. "
Писмо од законот
За млади луѓе од 20 до 29 години, постојат неколку програми за вработување. Првата е програма за практиканти за дипломирани студенти на образовни институции за основно, средно и повисоко стручно образование: дипломирани студенти се испраќаат на работа за период до шест месеци, а јавната служба за вработување ги надоместува трошоците за работодавачи. Околу 50% од практикантите остануваат на постојана работа на истиот работодавач. Вториот е програма за привремено вработување на млади луѓе на возраст од 18 до 20 години. Работодавците исто така делумно се компензираат со трошоци за плата. За да учествувате во двете програми потребно е да се контактираат локалните центри за вработување.
Важно: Времетраењето на работата за учениците под 18 години не е повеќе од шест часа на ден. Не давајте на уцена на работодавците кои се закануваат да го земат во вашето место повеќе од вработен за заговор.
Колку години учествуваат учениците? Според законот, момците можат да работат од 14 години за да се ослободат од време на изучување и за време на одмор. Постојат специјални програми за помош на вработување за сирачиња. Покрај тоа, сираците се категорија што има потреба од дополнителна заштита, вклучувајќи го и пазарот на трудот. За успешно вработување, треба да се јавите во Центарот за вработување. Ако детето станало 16 години и ако е невозможно веднаш да му понуди соодветна работа или соодветна обука, таа ќе добие бенефиции за невработеност во износ од просечни плати во регионот во рок од шест месеци. Покрај тоа, во одредени региони, програмите за вработување на сирачиња може да се спроведат против утврдените квоти. Во секој случај, подобро е да барате работа преку јавната служба за вработување.