Продолжи во главниот град
- Олег Викторович, кој проблем во пазарот на трудот на Митрополитот го разгледувате најмногу акутни?
- нерамнотежа на побарувачката и понудата на трудот. Населението на побарувачката е професија на адвокати и економисти. За жал, луѓето во повеќето случаи не ја поврзуваат својата иднина со реалниот сектор на економијата. Иако постојат многу слободни работни места, тие, за жал, не се престижни.
- Значи, повеќето од достапните слободни работни места се наменети за работници, а не на бела јака?
- бара различни специјалисти, но најмногу од сите нема квалификувани работници. Покрај тоа, изјавите се во тој дух дека ќе ги отвориме вратите за да го имигрираме и да го решиме овој проблем, да си ги дозволиме шпекулациите. Сите квалификувани рамки од земјите од ЗНД кои би можеле да ги привлечат веќе се привлечени. Неопходно е да се подигне вашата снимка, да се подигне престижот на работните професии. Ова е многу важно за младите луѓе. Особено затоа што платите на работниците сега се многу пристојни.
За еден млад човек, индикатори за успех - канцеларија, компјутер, убави девојки, странски автомобил. Дали е некако поврзано, на пример, со машина, лансерот на возачот? Во никој случај. Иако работникот секогаш ќе биде загарантирано место и плата повисока од онаа на инженер или во економист.
- Што е направено во Москва за организирање на нови работни места?
- Имам контра-прашање: дали предметот на Руската Федерација ги решава сите прашања поврзани со создавањето на големо претпријатие? Не. Бидејќи главната работа неизбежно станува за секој проблем на претпријатието - продажба на производи. Според оваа година, во Москва се создаваат околу 70 илјади работни места. И во сите сфери на економијата. Но Москва е еден вид регион. Креирај нашето сериско производство е економски несоодветно. Истото, искусното производство главно е врзано за одредени индустрии, на пример, за одбрана. И ова е овластувањата на Сојузниот центар. Затоа, неопходно е да се реши овој проблем во врска со Сојузниот центар.
Тоа е вашиот бизнис!
- Како се решаваат проблемите на вработувањето на лицата со посебни потреби, големи мајки во главниот град?
- Во 2009 година, регистрирани невработени лица со посебни потреби изнесуваа 2800, а во урбаната банка на податоци за нив - 180 слободни работни места, од кои само 40 со постојано вработување. Сега во главниот град на невработените лица се оневозможени помалку од 2000, слободни места за нив се повеќе од 1000. Плус, градскиот закон за цитат на работни места е валиден. Ако бројот на претпријатија над сто луѓе, тогаш работодавачот мора да има 2% од работните места за да резервира за млади луѓе и колку - за лица со посебни потреби. Законот го дава правото сите овие 4% да ги пополнат лицата со посебни потреби.
Оваа година, оние кои не го исполнуваат законот, почнавме да завршиме. Ситуацијата веднаш се подобри. Само од почетокот на годината беа усвоени повеќе од 3 илјади лица со посебни потреби. Покрај тоа, во рамките на Московскиот трилатерален договор, сите работодавачи доброволно се обврзаа за секое попречено работно место за работното место со посебни потреби во буџетот на плаќањата на градот во висина на издржување минимум на способноста на населението. Во текот на изминатата година, на тој начин собравме повеќе од 1,5 милијарди рубли. Од овие пари, ние финансираме проекти на работодавачите да креираат работни места за лица со посебни потреби. Едно работно место чини 600-800 илјади рубли. Тоа е бесплатно финансирање. За возврат, работодавачот се обврзува да вработи лице со посебни потреби. Имплементација на обврската Ние сме строго контролирани.
Покрај тоа, оваа година, во рамките на Програмата за дополнителни мерки за вработување, за прв пат ги финансиравме проектите на родителите на деца со попреченост за да создадат сопствен бизнис. Повеќе од 700 луѓе веќе добиле субвенција за трошоците поврзани со регистрацијата на сопственото претпријатие, во износ од 50 илјади рубли. Вкупно, ние финансирање 1118 такви проекти.
Во рамките на истата програма беше тестирана нова насока - подигнување на квалификациите или преквалификација на жените на породилно отсуство. Меѓутоа, кај жените имаше проблем - со кого да го напушти детето за време на студијата. Затоа, почнавме да применуваме далечински форми на учење. Оваа година, веќе испративме повеќе од 500 жени за обука.
Што се однесува до големите мајки, тие се исти како и лицата со посебни потреби, тие имаат приоритет да учествуваат во нашите активни јавни капацитети за вработување. Денес, субвенција од 324 илјади рубли се дава за отворање сопствен бизнис од градскиот буџет. Ако на крајот на 2009 година учесниците на програмата беа само 8, а потоа минатата година веќе беа 80 проекти - 250. И нашиот градоначалник вели дека нема да има ограничувања за бројот на проекти. Приоритет тука даваме само многу познати и осамени мајки, оневозможени.
Нема искуство - ќе биде доплата
- Дали е лесно да се најде работа во Москва дипломирани студенти на универзитетите и колеџи?
- Главните барања за прием на работа - Високи квалификации и искуство. Младиот човек нема друг. Затоа, во Москва е усвоена Програмата за стажирање на млади професионалци. Првите шест месеци по уредот за работа на службата за вработување на дипломиран универзитет или колеџ плаќа одредена сума на платата. Во текот на изминатите две години, плаќањата се зголемија 7-10 пати и сега изнесуваат 10 илјади рубли. Ако сметате дека сеуште плата, тогаш приходите се добиваат повеќе од 20 илјади рубли. Луѓето на возраст под 30 години можат да учествуваат во оваа програма. Постојат програми и напредна обука, совладување на нова професија. Ако на почетокот на кризата, 2900 луѓе испратени до преквалификација, тогаш оваа година е планирано 14 илјади.
Покрај тоа, на крајот на учебната година, ги интервјуирам сите дипломирани студенти на образовните институции, без разлика дали тие нашле работа. Оваа година, потенцијално невработените меѓу нив е помалку од 3 илјади луѓе. И 2900 луѓе можат да учествуваат во програмата за практикантска работа. Секој проблем дипломиран е задолжително поканет во центарот за вработување и понуди да учествува во нашите програми. Окружните позиции на слободни работни места играат голема улога. Од септември ќе започне урбаните позиции на слободни работни места. Значи нивото на невработеност меѓу дипломираните студенти на ниво, би рекол, статистички сметководство. Оваа година, 160 дипломци од разни образовни институции беа испратени до преквалификација. Ова, се разбира, е алармантна. Но, периодот на престој без работа е минимален. И ако има 2-3 илјади дипломирани студенти пред без работа, сега - околу 500.
Сакам да дадам совети: не затворајте за себе, ако има проблеми со вработувањето, дојдете во центрите за вработување на населбите на местото на живеење. Ајде да помогнеме. Минатата година беа направени промени во Законот за вработување, директно во врска со младите луѓе. Ако порано службата за вработување може само да им помогне на оние кои имале статус на невработените, сега за младиот човек овој статус не е потребен. Урбаната служба за вработување е подготвена да помогне во вработувањето на секој кој апелира до него.
Статистика:
На 8 август, во градската информативна банка на податоците имаше околу 104 илјади слободни работни места за московјаните. 72 илјади (околу 70%) - за работници и 32 илјади (околу 30%) - за специјалисти и вработени.
Просечната плата за слободни работни места на работниците е 18,1 илјади рубли, вработени - 17.1000 рубли, специјалисти - 20,9 илјади рубли.
Оценка за барање на работодавачот (слободни работни места беа земени предвид, повеќе од 1000):
Одблесокот работа - 5358, возач на автомобили - 4417, голман - 2387, специјалисти за управување - 2886, готвач - 2494, келнер - 2235, возач на автобус - 2035, чувар - 2186, продавачот на прехранбени производи - 1895, медицинска сестра - 1743, не- Продавачот на храна стоки - 1650, Loader - 1593, сликар - 1363, курир - 1348, електричен и гас заварувач - 1224, рекламен агент - 1203, патник - 1175, Масон - 1172, почиста канцеларија и индустриски простории - 1134, лекар и Доктор - 1079, бетон - 1077, благајната на трговската сала - 1033, Службеникот за зајакнување - 1010.
Меѓу апликантите се најмногу на побарувачката: Адвокат, економист, администратор, сметководител, инженер, фамилие инспектор, менаџер, продавач на не-прехранбени производи, возач на автомобили, гардероба, Lifter, секретар на главата, шеф на одделот, генерален директор на претпријатието, ОПМ оператор.
Малку на побарувачката: Специјалитети на работниците, комунални работници, помлад медицински персонал, шивачки, патни работници, возачи на автобуси, количка автобуси и трамвај, кујнски работници, територијални средства за чистење.