Целиот мој живот имате pathered, развивање на компетенции и искуство, со надеж за "ѕвезда иднина". И одеднаш во смешни 40 (или дури 38!), Се откажа од службата или отпуштен, откријте го страшно: не се сметате за кандидат, наоѓајќи илјадници причини за одбивање, додека причината е една. Вие сте премногу стари. Што да се прави?
Според законот, работодавачот нема право да ја посочи посакуваната возраст на специјалист. Но, во пракса, апликантите редовно се соочуваат со оваа дискриминација. Еве 5 причини зошто работодавачите не сакаат да земаат четириесет машки специјалисти кои се објективно писмени и повеќе од дваесет години.
Неактивност
Специјалисти 38+ имаат јасно разбирање на животните приоритети. И тие често не се совпаѓаат со вредностите и целите на компанијата. Логично е дека во оваа возраст на прво место лицето има семејство, можноста е поверојатно да биде со сакани и деца. Се повеќе и повеќе време луѓето претпочитаат да трошат на хоби и одмор. И деловните потреби работат коњи кои се уште се подготвени да го жртвуваат "лични" за доброто на "јавноста".
Вчитување
Вработен од 38+ претпочита работа во канцеларијата, врзани за удобност, помалку доброволно оди на состаноци, со тешкотии толерира метрото, навикнати на личен автомобил. Бизнис патувања, повторно, не се удобни: не на секој да ги напушти децата итн. Посетата на сите деловни настани, изложби, конференции и мастер класи се смета за непотребно задолжително. Работодавачот од горенаведеното не е воодушевен.
38+ специјалисти претпочитаат да не се задржуваат на работа
Фото: pixabay.com/ru.
Намалена адаптибилност
Прилагодливоста на лицето паѓа со текот на времето. Спроведено од овие изгледи, стереотипите на размислување и начинот на однесување, кои во многу случаи предизвикуваат конфликти со други членови на тимот.
Работниците "стареење" не бараат да најдат заеднички јазик со тим, да бидат "во магацин". Тие се помалку лојални и повеќе приклучени на себе. Тие се обидуваат да пренесат повеќе млади професионалци, дури и кога не се поставени. Како резултат на тоа, тимот се распаѓа во посебни завојувани групи, што доведува до намалување на ефикасноста на работата.
Мозокот не е ист
Науката потврди дека владеењето на нови знаења, принципи и технологии на управување со возраста е сè потешко. Соочени со таква неизбежност, вработениот акутно ја доживува својата ранливост. Механизмите за заштита се вклучени - агресија и "напад". Ова, пак, ја комплицира комуникацијата со лидерот и колегите.
Зборовите не кажуваат!
Еден вработен од четири години - или лидер на главата, или постар од него. Од тука - одредени проблеми во меѓучовечката комуникација ". Прво, нарушување на подреденост. Повеќето од работните рамки се слабо забележани од границите на интерфејсот. Нема случаи и искрена суровост на помлад шеф. Второ, скриено или експлицитно ривалство со лидерот.
И ова значи дека детаибилизација на работата на колективната и заканата од проекти. Многу искусни вработени имаат главна цел на работните активности - да го фатат својот шеф во некомпетентност, а не успехот на компанијата.
Што ако сте 38+? Фати Четири ПРЕПОРАКИ Тоа ќе биде отстрането од очајниот чекор - промена на датумот на раѓање во пасошот.
Обидете се да ја преземете иницијативата
Фото: pixabay.com/ru.
Прикажи активност
И во исто време оптимизам во работата и деловните комуникации. Ставете се на местото на главата на компанијата, одговорете на прашањето - дали ѝ треба таква личност како тебе, и зошто? Да, имате искуство и знаење, но нема да "изгори" на работа (и, воопшто, тоа е во право, сè е вашето време). Од друга страна, што ви дава работодавецот? Пронајдете ја мотивацијата и стартувајте го возачот кој ќе помогне да се работи со задоволство и возбуда. Тоа може да биде и професионален интерес и финансиски. Можеби работата е близу до куќата, и можете удобно да го комбинирате со семеен живот. Исто така опција. Само не зборувајте за овој шеф.
Научете како млади луѓе
Дали знаете што живееме во светот на Вука? Ова е свет во кој е тешко да се направат предвидувања и да се спроведе планираното како што беше планирано. Во суштина, станува збор за лудо светот. Во која не постои повеќе замка пред искуството на некој. Вклучувајќи ги и вашите. Можете да го фрлите сè што сте знаеле од мојата глава. Развојот на сите области е толку брзо што знаење и информации депресира речиси веднаш. Затоа, неопходно е постојано да се учи од новите, да ги зголемат нивните квалификации. Немојте да бидете мрзливи да присуствувате на изложби, професионални конференции, да добиете дополнително образование. Ова ќе помогне во одржувањето на активноста на мозокот и да ве натера во очите на работодавачот и неговите колеги напредни и модерни. Не боли да учат од млади! Вие нема да верувате во каква радост ќе ви се каже за нови бизнис технологии, препорачуваме корисни сајтови, курсеви, книги. Не е понижувачко, тоа е само индикатор за вашата професионална и човечка адекватноста.
Не плашете се да учат од млади
Фото: pixabay.com/ru.
Не сакаат
Сигурно, во тимот се сретнавте со работник на возраст кој е секогаш незадоволен. Шефот има млад и не е далеку од идиот што ја презеде оваа позиција со Блат. Колеги - ебави, тужници и rvichi, на кои не им е дозволено да заземат седиште под сонцето. Социјален пакет од компанијата - солзи! Зошто не е бесплатна посета на фитнес клуб и вечери во ресторанот? Не станете таков учебник со. Вие не можете да замислите како такво однесување "стари" мажи. Веднаш од некаде има работи, под очите - жолти жолчни кеси. Младиот организам е секогаш задоволен од животот. Ти не си? Можеби треба да ги проверите хормоните?
Знам вреди
Фразите и мислите "кои сега ми се потребни" и "Кој ќе ме однесе на таа возраст", како што претпоставувате, деструктивни. Бидејќи четириесет години е денес. Да, задачата на бизнисот е да ги притисне соковите од младите. Ваша задача е да докажете дека сте поладни, и затоа не дозволувајте сок да го притисне. Ако сте се покажале во компанија каде што работите, но тие имаат намера да заминат, размислете колку ви е потребно. Можеби вреди да се зборува за подигање на канцеларија и пари отколку да не е мотивација. Ако моментално барате работа, и вие сте одбиени поради возраста, одлично е! Значи, ова не е вашата работа. Знам една жена која не можеше да добие работа како консултант за убавина. И тогаш се сети дека со образование - хемичар. И се населиле на фабриката. За шест месеци, таа целосно го променила работниот систем, го дишеше животот во производство на умирање и стана главен технолог во производството. Фабриката произведува козметика и парфем. Во четириесет години, животот, навистина, почнува.