Новиот вработен е секогаш мачка во торба. И ако порано, надлежниот регрутер постоел за проверка "на синусот", денес и тие понекогаш се немоќни пред државните кандидати кои имаат положено психолошка обука од серијата "Колку е скапо да се продаде на работодавачот".
Стапка на социјалната мрежа
Социјалните мрежи зборуваат за кандидат повеќе од идеализираното резиме - ова е факт. Обрнете внимание на неговиот личен профил, поставени фотографии, групи на интереси и составот на пријателите. Анализира! Да претпоставиме дека има многу фотографии од рекреација во различни земји, но нивото на приход на претходната работа е јасно под декларираниот животен стил. Наведете како тоа беше во можност да си дозволи толку многу за патување, без разлика дали ги крие своите деловни проекти од вас, можеби, ова е на сите ваши конкуренти. Важно е тој да објави дома и кого "Лајкинг". И можеби воопшто не е во социјални мрежи - ова е исто така алармантен знак. Постои шанса дека е скриена од заемодавачите или колектори, или неговото име е поврзано со некои скандали или епизоди на измама.
Оцени Резиме
Кога ќе видите совршена биографија - почнете да се грижите! Најверојатно, кандидатот се подготвуваше за вашето работно место и компанија, користејќи ги препораките на професионални консултанти за кариера. Повеќето кандидати не знаат како да изготват резиме и не многу компетентно да пишуваат. Тоа е љубопитно што најодговорни и добри вработени можат да се сокријат под приватно или дури и сомнително резиме. Причината е едноставна: лице кое не седи без работа, веројатно нема време за само-презентација. Бидете сигурни да проверите дали "идеалниот кандидат" е навистина толку добар, како што е опишано во резиме: да побарате препораки и ги повикувате претходните работни места.
Оценете го изгледот на кандидатот и споредете со CV
Како што велат: "Запознајте ја облеката, и тие го следат умот". На интервјуто, не само што се проценуваат не само што се оценуваат, туку и појава - колку е хармоничен тоа е генерално и е во согласност со очекуваната позиција. Да претпоставиме дека го интервјуирате шефот на одделот за продажба на одделот за продажба, а апликантот е јасно стари чизми. И тој ви кажа за неговите експлоатира на претходната работа. Може да се претпостави дека продавачот е толку-така, ако нема пари за нови чизми. И ако се уште се таму, и чевлите оставаат многу да се посакуваат, ова исто така не е многу добар знак. Умен човек го разбира тоа за интервју, па дури и на водечка позиција, неопходно е да се облече едноставно, но добро. Во принцип, трошат паралели помеѓу изгледот и фактите на трудовата биографија, може да видите несовпаѓање. Наведете ги разјаснувачките прашања, не двоумете се, за да можете да повлечете кандидат за чиста вода.
Споредете го изгледот на кандидатот на биографијата
Фото: unsplash.com.
Рекорд интервју за видео
Кажете му на подносителот дека интервјуто ќе биде запишано на видео камерата за гледање од страна на главата. Обрнете внимание на неговата реакција и емоционален став. Како по правило, во оваа ситуација, луѓето се плашат да искрено лажат, бидејќи ова може да стане документирано загрозување. Ако кандидатот одбил видео снимање, исто така е алармантен симптом.
Обрнете внимание на изразите на лицето и гестовите
Мимик и гестовите можат да кажат за апликантот повеќе отколку што самиот. Внимателно следете ја неговата реакција и одговори, особено специфични и провокативни прашања.
Индиректни симптоми на лаги:
- возбуда;
- треперење глас;
- закуска на усната за време на разговорот;
- сушење во устата или, напротив, изобилно плунка;
- жалителот шум, кашлање, полнење;
- тркалање на очите;
- периодично се допира зад носот, вратот, главата;
- Ја преместувам рачката од рака до рака, итн.
Па, ќе речеш, не лежам на интервјуата, но јадам усна и се тресат како лист на Aspen. Повторувам, тие не се директни знаци на лаги. Исто така, важно е да се земат предвид дека луѓето од различни професии не подеднакво реагираат на истите прашања. На пример, реакцијата на менаџерот на ПР и сметководителот за истото прашање ќе биде поинаква. Луѓето избираат една или друга професија, врз основа на нивниот психотип. Моделот на размислување и однесување што тие природно имаат различни.
Со креативни и не отпорни на стрес-отпорни кандидати, гест-јазик генерално работи. Тие имаат силна рефлексија, што ги спречува заклучоците за вистинитоста на нивните одговори, врз основа на гестовите. Но, на пример, во главата на ИТ, речиси е невозможно да се разбере во неговите реакции.
Оцени вербални сигнали
Вербалните сигнали се манифестираат во изјавите на жалителот, според зборовите што се користат, револуциите и изразите.
Индиректни лаги сигнали:
- Жалителот одбива да одговори на прашања, наведувајќи дека заборавив и не се сеќавам;
- вели дека вашиот интерес е забранета тема, и воопшто е изненаден зошто тој треба да каже за тоа;
- Постојано се фокусира на зборовите "веруваат" и "вистинити", убедливи во неговата искреност;
- Очигледно се обидува да манипулира, велејќи дека несоодветни комплименти, обидувајќи се да предизвика сочувство од работодавачот.
Понуда да се каже за вашиот најкул проект
Понудете кандидат за да кажете за класниот проект, сопствен или заеднички со некој кој е горд. Дозволете детално да кажете како е постигнат таков резултат. Подигање на кандидати често користат шаблони фрази и не можат да го детат на процесот. Или велат фрагменти од фрази. И ова е првиот знак на лаги или разубавување на ситуацијата. Наведете поотворени и наведете прашања.
Испитајте ги изразите на лицето и гестовите, прашајте дополнителни прашања.
Фото: unsplash.com.
Понуда да се каже за неуспешниот проект
По пријатна приказна за бомба проектот, нека се сеќава на проект-катастрофа. Побарајте детално да кажете зошто идејата не успеа, кои задачи се соочија со кандидат, кој специјално го направи за нејзината рехабилитација. Кои заклучоци го направија и како ќе оди сега. Кандидатот со вистинско искуство сигурно ќе се сети на неуспешната приказна за праксата, бидејќи само оној што не прави ништо не е во ред.
Дозволете ни да расклопи конкретен случај
Дајте интервју за конкретен случај за парсирање, нагласи 10 минути на неа и погледнете ја реакцијата на кандидатот. Професионалец специјалист ќе рече: "Да, се разбира, ајде". И аматер ќе почне да излезе и да понуди да се реши, на пример, дома или да побара повеќе време за извршување на задачата.
Прашај за хоби
Зборувајќи за нивните хоби, лицето се релаксира малку и може да направи промаши. На пример, кандидатите сакаат да кажат дека скијаат. Одлично, вие сте среќни и почнете да прашувате дополнителни прашања: и каде јавате, и кога последен пат беше, но колку време, толку повеќе детали, толку потешко е да се напише приказната за движење. Или, на пример, кандидатот тврди дека сака да чита книги. Прашајте за книгите што ги прочитал во последниве месеци кој е неговиот омилен автор и така натаму. Книжевните преференции значително можат да додадат психолошки портрет на апликантот. По учењето како лицето е активно во своето хоби, можете да одредите и неговата способност да се нурне во работа.
Запомнете дека интервјуто е секогаш стрес за некое лице. Лесна возбуда, тресење на рацете, розова руменило - ова е исто така нормално. Затоа, психосоматиката на интервјуто е секундарно. Вреди да се разгледа комбинацијата на сите фактори, а не да се заклучи врз основа на одредени манифестации на анксиозност или еден смешен одговор.